【正文】 崗位績效等薪酬管理辦法，建立鼓勵知識、技術、管理、技能等生產要素按貢獻參與分配的產權激勵制度。建立健全向領軍和拔尖人才、優(yōu)秀青年人才傾斜的分配政策。探索建立高層次人才、高技能人才協議工資制和項目工資制等多種分配方式。整合人才獎項，規(guī)范人才獎勵，制定出臺**市人才獎勵辦法和實施細則，成立評審推薦委員會，建立科學規(guī)范的考評標準和評審推薦程序，重點設立**市杰出人才獎、**市有突出貢獻專家獎、**市優(yōu)秀留學人才獎、**市優(yōu)秀高技能人才獎、**市服務人才先進單位和先進個人獎等獎項，擴大獎勵范圍，提升獎勵規(guī)格，增加獎勵額度，強化宣傳表彰，指導各職能部門和各縣(市)區(qū)完善人才獎勵政策，開展各具特色的人才獎勵活動，形成全市分層次、制度化、有力度的人才獎勵政策體系，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領作用和示范作用。積極做好兩院院士、省特級專家、國家和省海外高層次人才引進“千人計劃”、國務院特貼專家、國家和省有突出貢獻專家等推薦參評工作，落實配套獎勵資助，充分發(fā)揮人才激勵的綜合效應。五、重大工程　　(一)人才綜合開發(fā)品牌工程　　以創(chuàng)新型領軍和拔尖人才開發(fā)、高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意成果轉化和高等教育服務經濟社會為核心，以人才保障轉型、科技支撐升級為總要求，以完善人才市場體系為重點，辦好以“中國**人才科技周”為龍頭，以浙江投資貿易洽談會人才引進專項活動、大中專畢業(yè)生洽談會、留學生網上洽談會、才富**中高級人才洽談會、國內外**周等為輔助的人才重點開發(fā)活動，進一步創(chuàng)新活動內容，豐富活動內涵，完善統籌模式，提升舉辦層次，增強實際成效，立足**、服務全省、輻射全國、面向世界，精心打造一批符合發(fā)展實際、體現區(qū)域特色、享有品牌盛譽、具有顯著效益的人才綜合開發(fā)品牌平臺。　　(二)千名領軍人才引進工程　　依托重點園區(qū)、重點機構、重點載體、重點學科、重點產業(yè)、重大科技項目等，大力引進科研領軍人才300名，新興產業(yè)、現代服務業(yè)經營管理領軍人才400名，社會領域領軍人才200名，海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才100名。制定和實施新興產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、科技研發(fā)、高等教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、宣傳文化等經濟社會重點領域的領軍和拔尖人才引進專項計劃，拓寬渠道，創(chuàng)新模式，加大對人才引進的政策保障力度，進一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮領軍和拔尖人才對促進經濟轉型升級、加快發(fā)展方式轉變的引領和支撐作用，有效推進人才資源的整體開發(fā)?！　?三)千名海外人才集聚工程　　圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產業(yè)和科技創(chuàng)新重點領域，大力實施市級與縣(市)區(qū)級海外高層次人才引進“3315計劃”，引進并重點支持一批海外高層次人才來甬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加快以留學生服務中心、海外專家服務中心為主的服務機構建設，提升海外人才服務水平；精心組團定期、定點、定向赴海外招聘高層次人才，創(chuàng)辦中國**海外人才智力交流周活動；積極創(chuàng)建一批國家、省市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地；用好用活留學人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金，加快設立外國專家服務專項資金；在世界主要發(fā)達國家和地區(qū)建設一批境外引才引智基地和海外人才事務所，建立海外人才信息庫和項目合作對接平臺，完善海外引才引智網絡?！　?四)院士高端智力服務工程　　充分發(fā)揮組織部門、相關職能部門、院士服務和咨詢中心的作用，加強市縣聯動，健全運行機制，加大投入力度，全力推進院士高端智力服務工程。以咨詢評估、合作開發(fā)、成果轉化、人才培養(yǎng)和學術交流為主要內容，每年重點開展院士企業(yè)行、院士學術論壇、院士人才結對培養(yǎng)、院士重大項目咨詢評估等系列技術智力服務活動。建立50個左右的市級重點院士工作站，集聚100名以上的院士為**提供高端智力服務，引進和合作研發(fā)1000個以上的高端科研項目?！　?五)拔尖人才重點培養(yǎng)工程　　按照分類培養(yǎng)和集中培養(yǎng)相結合的原則，實行滾動培養(yǎng)和動態(tài)管理，統籌協調相關職能部門，在黨政、科技、教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、宣傳文化和企業(yè)家等方面選拔一批德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的拔尖人才，制定培養(yǎng)計劃，創(chuàng)新培養(yǎng)內容，落實經費保障，增強培訓實效。在全市范圍選拔30名左右品德能力業(yè)績突出、正在實施市級以上重大科研項目和重點課題、對促進經濟轉型升級能發(fā)揮重要作用的拔尖人才，納入市級拔尖人才培養(yǎng)計劃，加大培養(yǎng)投入，力爭自主培養(yǎng)院士取得突破。市本級、職能部門和用人單位都要加大對拔尖人才培養(yǎng)的政策保障和資金扶持力度，培養(yǎng)拔尖人才1000名以上?！　?六)企業(yè)經營管理人才素質提升工程　　以提高企業(yè)現代化管理水平和國際競爭力為重點，實施百千企業(yè)家素質提升工程，每年資助100名起點高、潛力大、素質好、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識強的中青年企業(yè)家參加深造培養(yǎng)，資助1000名企業(yè)高級經營管理者參加輪訓。實施5萬名企業(yè)技術和管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，每年培養(yǎng)8000名專業(yè)水平高、實踐能力強的企業(yè)專業(yè)技術創(chuàng)新人才，培養(yǎng)2000名掌握國際先進管理理念、管理創(chuàng)新能力強的企業(yè)中高級經營管理者?；緦崿F全市規(guī)模以上企業(yè)中高級經營管理者和規(guī)模以下企業(yè)高級經營管理者全部參加學習培訓?！　?七)高技能人才培養(yǎng)工程　　發(fā)揮職業(yè)院校、技工學校資源優(yōu)勢，面向社會和企業(yè)開展社會化培訓。依托市、縣、鎮(zhèn)三級定點培訓機構和行業(yè)培訓機構開展規(guī)?；嘤?。建設一批市級高技能人才培訓基地和院校學生實習實訓基地，建立以職業(yè)技能鑒定為核心、職業(yè)技能鑒定站(所)為依托的職業(yè)技能鑒定實施網絡。繼續(xù)廣泛開展各級各類技能競賽活動。重點實施企業(yè)30萬名技能人才培養(yǎng)計劃，每年培養(yǎng)技能人才6萬名，其中高技能人才2萬名以上、首席工人50名。繼續(xù)組織實施企業(yè)優(yōu)秀青工進修培訓計劃和技師研修計劃。　　(八)現代服務業(yè)人才培養(yǎng)引進工程　　圍繞我市現代服務業(yè)發(fā)展的重點領域、重大項目和產業(yè)集聚區(qū)建設，實施萬名現代服務業(yè)人才培養(yǎng)工程，重點培養(yǎng)現代物流、旅游會展、服務外包、金融服務等人才。實施萬名國際商務人才培養(yǎng)工程，重點培養(yǎng)國際貿易、國際金融、涉外法律、涉外會計等人才。著力引進一批現代服務業(yè)高端人才和骨干人才、高級技術人才和經營管理人才?！　?九)緊缺專門人才培養(yǎng)工程　　實施萬名重點產業(yè)緊缺人才培養(yǎng)計劃，重點培養(yǎng)戰(zhàn)略新興產業(yè)和優(yōu)勢產業(yè)緊缺人才。實施千名企業(yè)創(chuàng)新團隊骨干人才培養(yǎng)計劃，每年培養(yǎng)重點工程技術類碩士研究生和骨干人才200名。實施萬名農村人才培養(yǎng)工程，重點培養(yǎng)現代農業(yè)發(fā)展和社會主義新農村建設需要的農村實用人才。實施萬名社會工作人才培養(yǎng)工程，重點培養(yǎng)就業(yè)服務指導、社會福利救助、社區(qū)管理服務、公共醫(yī)療保健、社會綜治維穩(wěn)、防災減災、應急管理等社會工作人才。推進“六個一批”宣傳文化人才培養(yǎng)工程，重點培養(yǎng)理論、新聞、出版、文藝、體育、文化經營管理等人文社科人才。深入實施高素質教育人才引進與培養(yǎng)工程，努力造就一大批學術名師、教學名師、教學團隊和高水平創(chuàng)新團隊?！　?十)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程　　積極創(chuàng)建國家創(chuàng)業(yè)型城市，統籌實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”，依托現有創(chuàng)業(yè)平臺，創(chuàng)建市級和縣(市)區(qū)級大學生創(chuàng)業(yè)園，鼓勵有條件的街道(社區(qū))、企業(yè)建立大學生創(chuàng)業(yè)基地，集聚和孵化大學生創(chuàng)業(yè)項目。出臺大學生創(chuàng)業(yè)扶持政策，建立各類創(chuàng)業(yè)扶持基金，加大創(chuàng)業(yè)獎勵力度，鼓勵更多的大學生自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。舉辦創(chuàng)業(yè)大賽，開展大學生創(chuàng)業(yè)新秀評選，營造創(chuàng)業(yè)氛圍、提高創(chuàng)業(yè)成功率。搭建廣闊的大學生就業(yè)平臺，創(chuàng)新招聘形式，完善就業(yè)政策。組建“就業(yè)創(chuàng)業(yè)導師團”，成立高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心，建立完善鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)、促進大學生就業(yè)的長效機制。六、規(guī)劃實施 　　(一)強化規(guī)劃實施組織領導　　市委人才工作領導小組負責規(guī)劃實施的統籌協調和宏觀指導，制訂各項目標任務的分解落實方案和重大工程、重大政策的實施辦法，建立人才規(guī)劃實施情況監(jiān)測指標體系和監(jiān)測報告制度，明確責任主體，形成完善的監(jiān)測、評估、考核機制，建立各縣(市)區(qū)、各類開發(fā)區(qū)的人才工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”考核評價機制，每年分解人才工作目標，建立工作責任制，加強督促檢查，充分發(fā)揮各方面的積極性和主動性，共同推動規(guī)劃的組織實施。　　(二)健全人才發(fā)展規(guī)劃體系　　認真做好人才發(fā)展規(guī)劃的縱向對接和橫向融合，加強與國家和省人才發(fā)展規(guī)劃的對接，與**國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃的銜接，與科技規(guī)劃、教育規(guī)劃和各類產業(yè)規(guī)劃的配套互通，協調做好與各縣(市)區(qū)、各類園區(qū)的規(guī)劃融合工作，建立健全人才發(fā)展規(guī)劃的動態(tài)調整和有效落實機制，形成上下對應、左右協調、互為銜接的人才規(guī)劃體系。　　(三)營造實施規(guī)劃綱要的良好社會環(huán)境　　大力宣傳國家和省人才工作的重大戰(zhàn)略思想和方針政策，宣傳加快建設人才強市的重大意義、目標任務、重大措施，宣傳規(guī)劃綱要實施中的典型經驗、做法和成效，推動全社會進一步解放思想、更新觀念，堅決破除一切阻礙人才培養(yǎng)、引進和使用的思想觀念和體制機制障礙，形成全社會關心、支持人才發(fā)展的良好社會氛圍?！　?四)加強人才工作基礎建設　　建立人才的科學統計制度，按照國家人才統計的新標準，完善人才資源統計上報的途徑與程序，提高人才統計的科學性、及時性和有效性。建立和完善以高層次人才為重點、覆蓋各領域人才、分級分類管理的全市人才數據庫。加強人才工作隊伍自身建設和人才研究機構、專家隊伍建設，全面提升人才工作者的素質，適應新時期人才工作的新要求。18 / 18