深圳市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要-資料下載頁
2025-01-21 22:24本頁面
【正文】 和國際人才本土化。 ?。ǘ﹦?chuàng)新完善人才評價發(fā)現(xiàn)機制。以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，針對各類人才的不同特點，建立多元化人才評價標(biāo)準(zhǔn)和人才評價指標(biāo)體系，提高人才評價的科學(xué)性。建立完善公務(wù)員平時考核制度，健全完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察和考核體系。以崗位績效考核為基礎(chǔ)，建立健全業(yè)績評價指標(biāo)體系，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員考核評價辦法。以市場和出資人認(rèn)可為核心，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才和職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)社會化評價。完善重在業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價機制，完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法。逐步完善社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才自行評價、院校職業(yè)資格認(rèn)證和專項職業(yè)能力考核辦法，推進(jìn)技能人才多元化評價。充分借鑒國（境）外發(fā)達(dá)城市經(jīng)驗，推進(jìn)社會工作人才規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化評價。加快設(shè)立人才評價機構(gòu)，引進(jìn)培育一批國際化人才評價專業(yè)機構(gòu)。健全完善各產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜以u審庫，探索建立非共識項目、潛力型人才的評審機制，不斷提高人才評價的前瞻性、科學(xué)性?！ 。ㄈ﹦?chuàng)新完善人才選拔任用機制。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，改革人才選拔任用方式，科學(xué)合理使用人才，推動形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革，規(guī)范干部選拔任用提名制度，加大競爭性選拔干部工作力度，完善黨政人才公開選拔、競爭上崗、公推公選等選拔模式。完善公務(wù)員招考錄用機制，優(yōu)先錄用和選拔具有基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的人員。繼續(xù)深化公務(wù)員分類管理和聘任制改革，堅持和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制。完善事業(yè)單位改革各項配套措施，健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員委任、聘任、選任等任用方式，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度、競聘上崗制度和公開招聘制度；加大國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘力度，完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選聘制度；完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落實用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。以完善高層次人才考核制度為重點，建立健全各類人才動態(tài)管理機制，推動促進(jìn)人盡其才，才盡其用。適應(yīng)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的需要，做好人才轉(zhuǎn)型服務(wù)管理，避免人才浪費?！ 。ㄋ模﹦?chuàng)新完善人才流動配置機制。充分尊重人才發(fā)展規(guī)律和市場規(guī)律，完善政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動配置機制。充分發(fā)揮“國際人才交流大會”、“高交會”和“文博會”等招才引智平臺載體作用，進(jìn)一步引進(jìn)打造各類國家級、國際性高層次人才交流大會和學(xué)術(shù)會議等平臺，不斷拓寬人才交流的范圍。建立我市高層次人才和急需緊缺人才的“綠色通道”，簡化人才引進(jìn)程序，提高人才服務(wù)效能。加大專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)的扶持和培育力度，建立海外高層次人才信息庫。加強人事代理、社會保險代理、企業(yè)用工登記、就業(yè)服務(wù)等公共服務(wù)。根據(jù)我市人口政策，積極探索戶籍管理和人事檔案管理制度改革，逐步消除人才流動過程中的體制機制障礙。加快推進(jìn)人才市場和勞動力市場整合，推行人力資源社會化服務(wù)，建立人力資源市場化產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系；積極推動人力資源市場立法工作，加大人力資源市場監(jiān)管和執(zhí)法力度。制定實施推進(jìn)各類人才合理流動政策，促進(jìn)人才自由、便利、有序流動?！ 。ㄎ澹﹦?chuàng)新完善人才激勵保障機制。健全完善體現(xiàn)人才價值、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、激發(fā)人才活力的激勵保障機制。堅持人才價格與人才價值相適應(yīng)，加強對收入分配的宏觀指導(dǎo)，逐步建立激發(fā)活力、注重公平、秩序規(guī)范的工資薪酬制度，注重激勵分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜。實行精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合，調(diào)整規(guī)范各類人才獎項設(shè)置，突出表彰獎勵各領(lǐng)域各行業(yè)的杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。健全政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體、社會力量參與的人才獎勵制度。進(jìn)一步完善人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，重點對處于創(chuàng)業(yè)初期的人才、青年人才給予扶持性激勵保障，對發(fā)展?jié)摿Υ?、成長性高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予資源性激勵保障。以探索人才工作立法、加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)為重點，加強人才權(quán)益保障，優(yōu)化人才發(fā)展法治環(huán)境。加快實施人才安居工程，著力解決人才安居問題，不斷改善人才居住條件。健全完善人才公共服務(wù)體系，推進(jìn)人才公共服務(wù)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理，健全各級人才綜合配套保障服務(wù)中心，繼續(xù)營造“崇尚成功、寬容失敗”的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。為符合條件的各類人才提供安居、居留和出入境、落戶、子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保險等服務(wù)保障。完善有利于人才發(fā)展的社會保障制度，加大高層次人才保障服務(wù)力度。優(yōu)先保證對人才發(fā)展的資金投入，完善以政府投入為引導(dǎo)，用人單位投入為主體，社會投入為補充的多元化投入機制，保持人才投入與經(jīng)濟發(fā)展同步增長?！ ∑摺⒔M織實施 ?。ㄒ唬┘訌娊M織保障。本規(guī)劃綱要由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，并負(fù)責(zé)研究制定本規(guī)劃綱要的任務(wù)分解方案，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制度和年度任務(wù)檢查評估辦法，建立監(jiān)測、評估和動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃對本規(guī)劃綱要內(nèi)容進(jìn)行及時、必要調(diào)整。各區(qū)（新區(qū)）和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要進(jìn)一步健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，結(jié)合本區(qū)域本系統(tǒng)實際，研究制定具體實施方案或人才專項規(guī)劃，確保本規(guī)劃綱要的各項目標(biāo)任務(wù)和政策措施落到實處。各級政府要整合人才政策和專項資金，統(tǒng)籌安排，保障人才發(fā)展重大項目的實施；建立人才重點工程財政投入的績效評價制度，提高資金使用績效?！ 。ǘ┘訌娀A(chǔ)建設(shè)。深入開展人才發(fā)展理論研究，圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求、人才工作體制機制創(chuàng)新、人才隊伍建設(shè)等重大問題開展基礎(chǔ)理論和實踐應(yīng)用研究。加強人才信息統(tǒng)計工作，建立健全人才資源年度統(tǒng)計調(diào)查和定期發(fā)布制度、人才預(yù)測預(yù)警制度、人才資源發(fā)展年度報告制度，提高人才管理的法制化、信息化水平。加強人才工作者隊伍建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平?！ 。ㄈ┘訌姺諊鸂I造。充分發(fā)揮新聞媒體的輿論宣傳作用，大力宣傳本規(guī)劃綱要的重大意義、指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)、重大戰(zhàn)略、政策保障，以及實施過程中的典型經(jīng)驗、做法和成效；大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，確立人人爭作貢獻(xiàn)、人人立志成才、人人都能成才的社會輿論導(dǎo)向，營造有利于人才激情干事創(chuàng)業(yè)的人文環(huán)境，形成全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會風(fēng)尚。20
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