19石家莊市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要-資料下載頁
2025-05-15 03:48本頁面
【正文】 程 緊緊圍繞“低碳、生態(tài)、智慧”目標(biāo)，重點從人才管理體制機制、優(yōu)惠政策、服務(wù)體系和發(fā)展環(huán)境等方面先行先試、創(chuàng)新突破，在正定新區(qū)建設(shè)全市“人才開發(fā)示范區(qū)”及“人才特區(qū)”，示范和推動全市乃至全省人才高地建設(shè)。先行先試一批重大人才政策和工程，大力聚集國家級科研院所、研發(fā)中心和跨國公司研發(fā)機構(gòu)，引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊，加快實施國內(nèi)外高層次人才引進(jìn)計劃、留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高層次人才引進(jìn)計劃及文化創(chuàng)意人才引進(jìn)計劃，使新區(qū)人才自主創(chuàng)新能力和競爭力顯著提高。加快推進(jìn)功能區(qū)開發(fā)，吸引、建設(shè)更多高水平大項目好項目，加強各類科技創(chuàng)新平臺和研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，為培養(yǎng)和聚集更多優(yōu)秀人才提供平臺，打造人才“智慧集聚區(qū)”，為知識型產(chǎn)業(yè)、智慧型新區(qū)發(fā)展提供智力動力。 （四）“優(yōu)秀企業(yè)家”培養(yǎng)工程 著眼于提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和國際競爭力，培養(yǎng)造就一批在國際國內(nèi)同行業(yè)有一定影響的優(yōu)秀企業(yè)家。加大對企業(yè)家隊伍的培訓(xùn)力度，突出抓好年銷售收入億元以上工業(yè)企業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)管理人員的培訓(xùn)。創(chuàng)新企業(yè)家培養(yǎng)方式，開展企業(yè)家導(dǎo)師“名家?guī)W(xué)”等活動，對優(yōu)秀中青年企業(yè)家進(jìn)行重點培養(yǎng)，全面提升其素質(zhì)能力。 (五)“石家莊名士”打造工程 圍繞文化強市建設(shè)目標(biāo)，大力加強宣傳文化領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、引進(jìn)、打造“石家莊名士”。依靠優(yōu)惠政策、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)及特色項目，大力培養(yǎng)引進(jìn)一批在全省全國知名的文化人才、一批文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。重點培養(yǎng)扶持和引進(jìn)聚集一批具有較高影響和聲譽的社科領(lǐng)域的理論家、專家，文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域的作家、演員、藝術(shù)家、書法家、畫家、工藝美術(shù)大師，新聞傳媒領(lǐng)域的名主播、名導(dǎo)演、名記者，文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的文化創(chuàng)意策劃人才、動漫大師、新媒體開發(fā)應(yīng)用人才等，并授予“石家莊名士”、“文化名家”等相應(yīng)榮譽稱號。到2020年，得到社會公認(rèn)的“石家莊名士”達(dá)到100名左右。7樓 (六)“青年英才”開發(fā)工程 著眼于人才基礎(chǔ)性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā)，提升我市未來人才競爭力，在重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科等領(lǐng)域，每年重點培養(yǎng)扶持100名左右青年拔尖人才。在科研院所和企業(yè)的優(yōu)勢學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)30個青年英才培養(yǎng)基地。每年選拔200名拔尖大學(xué)生、青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干進(jìn)行專門培養(yǎng)。每年從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中篩選50名優(yōu)秀人才送到國內(nèi)外一流大學(xué)深造，進(jìn)行定向跟蹤培養(yǎng)。實施市青少年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，培育青年人才后備軍。 (七)“技能大師”培養(yǎng)工程 圍繞提升產(chǎn)業(yè)層次、構(gòu)建特色現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，以提升職業(yè)技能和技術(shù)創(chuàng)新實踐能力為核心，以技師、高級技師為重點，全面提升高技能人才素質(zhì)水平。每年開展一次職業(yè)技能大賽活動，廣泛開展首席技師評選活動，為高技能人才脫穎而出搭建平臺。實施項目培訓(xùn)，創(chuàng)新人才評價方式，提升青年高技能人才能力。依托行業(yè)企業(yè)，通過實施重點帶動計劃、崗位培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等培訓(xùn)方式，在實踐中大規(guī)模、高質(zhì)量培養(yǎng)提升高技能人才。 (八)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)工程 以市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選為抓手，大力推進(jìn)以都市農(nóng)業(yè)為重點的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)。認(rèn)定一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色村、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范園，建設(shè)一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才培訓(xùn)基地。采取項目引領(lǐng)等方式，積極引進(jìn)人才智力，推進(jìn)城鄉(xiāng)人才流動，解決山區(qū)縣人才匱乏問題。實施訂單式培養(yǎng)，與高校建立長期人才合作培養(yǎng)機制，提升山區(qū)縣人才素質(zhì)。建立獎勵制度，重獎在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技知識推廣等方面做出突出貢獻(xiàn)和實現(xiàn)較大經(jīng)濟(jì)效益的農(nóng)村人才。 (九)社會工作人才發(fā)展工程 以社會工作人才專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展為目標(biāo)，以專業(yè)教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以社會工作崗位開發(fā)和設(shè)置為重點，積極培育社會服務(wù)組織，開發(fā)社會工作服務(wù)項目，促進(jìn)社會工作人才和志愿者隊伍聯(lián)動，拓展社會工作人才發(fā)展平臺,培養(yǎng)一批覆蓋社會各領(lǐng)域的高素質(zhì)社會工作人才。適應(yīng)社會服務(wù)機構(gòu)、基層社區(qū)、公益類民間組織等對社會工作的需求，設(shè)立專項資金，增設(shè)專業(yè)種類，構(gòu)建完善的社工專業(yè)教育體系，培養(yǎng)急需的社會工作專業(yè)人才。加強專業(yè)化社會工作人才培養(yǎng)，未來五年對現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員普遍進(jìn)行專業(yè)輪訓(xùn)。加大高層次社會工作人才培養(yǎng)力度，造就一批高級社會工作師及專業(yè)教師。 （十）人才環(huán)境優(yōu)化提升工程 不斷優(yōu)化提升人才創(chuàng)業(yè)、生活和服務(wù)環(huán)境，形成人才環(huán)境比較優(yōu)勢。優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。規(guī)范科研管理制度，健全分配激勵機制，擴(kuò)大科研機構(gòu)用人和經(jīng)費使用自主權(quán)，注重向關(guān)鍵崗位和拔尖人才傾斜。優(yōu)化人才生活文化環(huán)境。實施“筑巢引鳳”計劃。在正定新區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、高科技園區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和大學(xué)園區(qū)，為高層次人才集中建設(shè)一批人才公寓及文化娛樂等配套設(shè)施，在子女入學(xué)、家屬就業(yè)等方面給予優(yōu)惠條件，提高人才的“吸引率”和“久居率”。優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。規(guī)范行政行為，進(jìn)一步簡化創(chuàng)業(yè)登記、審批手續(xù)，減少和規(guī)范行政收費事項。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，建立覆蓋市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提供政策咨詢、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、人事代理和社會保障等多方面服務(wù)14 / 14
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1