1首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要-資料下載頁
2025-05-29 18:27本頁面
【正文】 人才發(fā)展國際化步伐。到2020年，聚集10個由戰(zhàn)略科學(xué)家領(lǐng)銜的研發(fā)團(tuán)隊，聚集50個左右由科技領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的高科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，引進(jìn)并有重點地支持1000名左右海外高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立10個海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，鼓勵和吸引上千名具有真才實學(xué)和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀留學(xué)人員來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 (五)首都名師教育家發(fā)展工程 服務(wù)首都教育現(xiàn)代化戰(zhàn)略，實施“長城學(xué)者計劃”，建立多元化投入體系，設(shè)立“長城學(xué)者”獎勵基金，培養(yǎng)和資助一批勇于實踐、敢于探索、富有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀青年教育人才；實施“首都教育家發(fā)展計劃”，通過探索建立教育管理人才職業(yè)化發(fā)展方式，促進(jìn)優(yōu)秀教育管理人才不斷涌現(xiàn)，設(shè)立“首都教育家”榮譽(yù)稱號，對為首都教育作出重要貢獻(xiàn)的教育工作者進(jìn)行表彰和獎勵。到2020年，“長城學(xué)者”達(dá)到1000人以上，“首都教育家”達(dá)到100名?！ ?六)首都高層次衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工程 服務(wù)首都衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，加大高層次衛(wèi)生人才開發(fā)力度。以北京市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工程為主線，建設(shè)一支適應(yīng)世界城市要求的專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力和核心競爭力較高的高層次衛(wèi)生人才隊伍。到2020年，培養(yǎng)、選拔和引進(jìn)20名領(lǐng)軍人才、100名學(xué)科帶頭人、500名學(xué)科骨干，建立20個以重點學(xué)科為依托、以培養(yǎng)兩院院士等拔尖人才為核心的創(chuàng)新平臺?！ ?七)優(yōu)秀企業(yè)家聚集培養(yǎng)工程 服務(wù)首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展，圍繞提升首都企業(yè)國際競爭力，加大優(yōu)秀企業(yè)家聚集培養(yǎng)工作力度。到2020年，聚集培養(yǎng)10—20名世界級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖，100名左右職業(yè)素養(yǎng)好、開拓能力強(qiáng)、具有戰(zhàn)略思維和全球視野的優(yōu)秀企業(yè)家，1000名左右國際化、專業(yè)化、職業(yè)化的高級經(jīng)營管理人才和精通戰(zhàn)略管理、財務(wù)、法律、金融、人力資源管理、國際貿(mào)易或國際項目運作等專業(yè)知識的管理人才?！ ?八)高技能人才培養(yǎng)帶動工程 服務(wù)首都產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，大力培養(yǎng)高技能人才。通過建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地和研修平臺，推廣定制化聯(lián)合培養(yǎng)模式，健全技能人才考核評價、崗位使用和激勵機(jī)制，全面推行首席技師制度，鼓勵企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)高技能人才的技術(shù)交流和學(xué)習(xí)，全面提升高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力，帶動整個技能人才隊伍梯次發(fā)展。到2020年，實現(xiàn)高技能人才占技能人才比例30%的目標(biāo)，高技能人才總量達(dá)到120萬人?！ ?九)京郊農(nóng)村實用人才開發(fā)培養(yǎng)工程 服務(wù)首都新農(nóng)村建設(shè)，完善人才開發(fā)培養(yǎng)長效機(jī)制，著力開發(fā)培養(yǎng)京郊農(nóng)村實用人才。探索建立農(nóng)村實用人才等級評價和服務(wù)體系，完善農(nóng)村實用人才激勵政策，不斷拓寬農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用的方式和途徑。到2020年，人才總量達(dá)到5萬名左右，其中高級農(nóng)村實用人才達(dá)到2000名左右?！ ?十)首善之區(qū)社會工作人才發(fā)展工程 服務(wù)社會主義和諧社會首善之區(qū)建設(shè)，發(fā)展造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，專業(yè)化、職業(yè)化的社會工作人才隊伍。健全以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為主要內(nèi)容的制度體系，加大教育培訓(xùn)力度，到2020年，社會工作人才總量達(dá)到8萬人左右，包含社會工作師、助理社會工作師在內(nèi)的各類社會工作專業(yè)人才不少于4萬人，高層次社會工作人才達(dá)到1000名左右?！ ?十一)黨政人才素質(zhì)提升工程 服務(wù)增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，在高級專業(yè)性崗位探索職員聘任制度，在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面探索職業(yè)經(jīng)理人制度；開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)理論教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨性教育，有計劃地組織境外培訓(xùn)，提高干部綜合素質(zhì)和國際化素養(yǎng)。加大實踐鍛煉工作力度，堅持把現(xiàn)崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實踐鍛煉的主要方式，不斷探索和拓寬黨政機(jī)關(guān)干部到基層和生產(chǎn)一線鍛煉的新方法、新途徑，提高干部的實際工作能力。 (十二)首都青年人才開發(fā)工程 服務(wù)首都經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展，建立多層次、分渠道的青年拔尖人才培養(yǎng)體系，加大對高層次、創(chuàng)新型、國際化青年人才的培養(yǎng)力度。每年在重點學(xué)科、重點產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域扶持培養(yǎng)1000名左右青年拔尖人才。建設(shè)一批優(yōu)秀青年英才培養(yǎng)基地，每年組織1000名左右青年人才赴基地開展學(xué)習(xí)實踐。提升青年人才隊伍國際化素質(zhì)，每年選派各類青年人才500人赴境外學(xué)習(xí)交流，每年重點聯(lián)系100名左右在境外一流教育機(jī)構(gòu)深造的北京地區(qū)學(xué)校留學(xué)生，并進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)?！ ×嵤┍Ｕ稀 ?一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 《人才規(guī)劃綱要》由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，負(fù)責(zé)研究制定《人才規(guī)劃綱要》的任務(wù)分解方案，建立年度任務(wù)檢查評估制度和方法，定期跟蹤執(zhí)行情況，提出改進(jìn)措施。 (二)強(qiáng)化責(zé)任落實 各區(qū)縣、各部門、各單位要按照《人才規(guī)劃綱要》的總體部署和任務(wù)分解方案，結(jié)合實際情況，研究制定具體實施方案，明確工作時間進(jìn)度和責(zé)任人?！ ?三)完善運行保障 加強(qiáng)財政資金支持力度，優(yōu)先保障規(guī)劃實施所需配套資金。加強(qiáng)人才工作者隊伍建設(shè)，加大現(xiàn)有人才開發(fā)培養(yǎng)力度，招錄高層次專業(yè)人才，全面提升人才工作者隊伍能力素質(zhì)?！ ∠嚓P(guān)新聞：高層次人才戶籍可在京津冀自由流動 相關(guān)新聞：十二大重點工程打造世界一流人才之都 相關(guān)新聞：未來十年，人才引領(lǐng)首都世界城市建設(shè)12 / 12
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