首都中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xxxx-20xx年)-資料下載頁(yè)
2025-08-04 06:52本頁(yè)面
【正文】 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 ?。ㄎ澹┦锥济麕熃逃野l(fā)展工程 服務(wù)首都教育現(xiàn)代化戰(zhàn)略，實(shí)施“長(zhǎng)城學(xué)者計(jì)劃”，建立多元化投入體系，設(shè)立“長(zhǎng)城學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)基金，培養(yǎng)和資助一批勇于實(shí)踐、敢于探索、富有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀青年教育人才；實(shí)施“首都教育家發(fā)展計(jì)劃”，通過(guò)探索建立教育管理人才職業(yè)化發(fā)展方式，促進(jìn)優(yōu)秀教育管理人才不斷涌現(xiàn)，設(shè)立“首都教育家”榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)為首都教育作出重要貢獻(xiàn)的教育工作者進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。到2020年，“長(zhǎng)城學(xué)者”達(dá)到1000人以上，“首都教育家”達(dá)到100名?！ 。┦锥几邔哟涡l(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工程 服務(wù)首都衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，加大高層次衛(wèi)生人才開發(fā)力度。以北京市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工程為主線，建設(shè)一支適應(yīng)世界城市要求的專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力較高的高層次衛(wèi)生人才隊(duì)伍。到2020年，培養(yǎng)、選拔和引進(jìn)20名領(lǐng)軍人才、100名學(xué)科帶頭人、500名學(xué)科骨干，建立20個(gè)以重點(diǎn)學(xué)科為依托、以培養(yǎng)兩院院士等拔尖人才為核心的創(chuàng)新平臺(tái)?！ 。ㄆ撸﹥?yōu)秀企業(yè)家聚集培養(yǎng)工程 服務(wù)首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展，圍繞提升首都企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，加大優(yōu)秀企業(yè)家聚集培養(yǎng)工作力度。到2020年，聚集培養(yǎng)10－20名世界級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖，100名左右職業(yè)素養(yǎng)好、開拓能力強(qiáng)、具有戰(zhàn)略思維和全球視野的優(yōu)秀企業(yè)家，1000名左右國(guó)際化、專業(yè)化、職業(yè)化的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和精通戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)、法律、金融、人力資源管理、國(guó)際貿(mào)易或國(guó)際項(xiàng)目運(yùn)作等專業(yè)知識(shí)的管理人才?！ 。ò耍└呒寄苋瞬排囵B(yǎng)帶動(dòng)工程 服務(wù)首都產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，大力培養(yǎng)高技能人才。通過(guò)建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地和研修平臺(tái)，推廣定制化聯(lián)合培養(yǎng)模式，健全技能人才考核評(píng)價(jià)、崗位使用和激勵(lì)機(jī)制，全面推行首席技師制度，鼓勵(lì)企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)高技能人才的技術(shù)交流和學(xué)習(xí)，全面提升高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力，帶動(dòng)整個(gè)技能人才隊(duì)伍梯次發(fā)展。到2020年，實(shí)現(xiàn)高技能人才占技能人才比例30%的目標(biāo)，高技能人才總量達(dá)到120萬(wàn)人?！ 。ň牛┚┙嫁r(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)培養(yǎng)工程 服務(wù)首都新農(nóng)村建設(shè)，完善人才開發(fā)培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，著力開發(fā)培養(yǎng)京郊農(nóng)村實(shí)用人才。探索建立農(nóng)村實(shí)用人才等級(jí)評(píng)價(jià)和服務(wù)體系，完善農(nóng)村實(shí)用人才激勵(lì)政策，不斷拓寬農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用的方式和途徑。到2020年，人才總量達(dá)到5萬(wàn)名左右，其中高級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到2000名左右。 ?。ㄊ┦咨浦畢^(qū)社會(huì)工作人才發(fā)展工程 服務(wù)社會(huì)主義和諧社會(huì)首善之區(qū)建設(shè)，發(fā)展造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，專業(yè)化、職業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。健全以培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)為主要內(nèi)容的制度體系，加大教育培訓(xùn)力度，到2020年，社會(huì)工作人才總量達(dá)到8萬(wàn)人左右，包含社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師在內(nèi)的各類社會(huì)工作專業(yè)人才不少于4萬(wàn)人，高層次社會(huì)工作人才達(dá)到1000名左右?！ 。ㄊ唬h政人才素質(zhì)提升工程 服務(wù)增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，在高級(jí)專業(yè)性崗位探索職員聘任制度，在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面探索職業(yè)經(jīng)理人制度；開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)理論教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨性教育，有計(jì)劃地組織境外培訓(xùn)，提高干部綜合素質(zhì)和國(guó)際化素養(yǎng)。加大實(shí)踐鍛煉工作力度，堅(jiān)持把現(xiàn)崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實(shí)踐鍛煉的主要方式，不斷探索和拓寬黨政機(jī)關(guān)干部到基層和生產(chǎn)一線鍛煉的新方法、新途徑，提高干部的實(shí)際工作能力?！ 。ㄊ┦锥记嗄耆瞬砰_發(fā)工程 服務(wù)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，建立多層次、分渠道的青年拔尖人才培養(yǎng)體系，加大對(duì)高層次、創(chuàng)新型、國(guó)際化青年人才的培養(yǎng)力度。每年在重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域扶持培養(yǎng)1000名左右青年拔尖人才。建設(shè)一批優(yōu)秀青年英才培養(yǎng)基地，每年組織1000名左右青年人才赴基地開展學(xué)習(xí)實(shí)踐。提升青年人才隊(duì)伍國(guó)際化素質(zhì)，每年選派各類青年人才500人赴境外學(xué)習(xí)交流，每年重點(diǎn)聯(lián)系100名左右在境外一流教育機(jī)構(gòu)深造的北京地區(qū)學(xué)校留學(xué)生，并進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。 六、實(shí)施保障 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 《人才規(guī)劃綱要》由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，負(fù)責(zé)研究制定《人才規(guī)劃綱要》的任務(wù)分解方案，建立年度任務(wù)檢查評(píng)估制度和方法，定期跟蹤執(zhí)行情況，提出改進(jìn)措施。 ?。ǘ?qiáng)化責(zé)任落實(shí) 各區(qū)縣、各部門、各單位要按照《人才規(guī)劃綱要》的總體部署和任務(wù)分解方案，結(jié)合實(shí)際情況，研究制定具體實(shí)施方案，明確工作時(shí)間進(jìn)度和責(zé)任人?！ 。ㄈ┩晟七\(yùn)行保障 加強(qiáng)財(cái)政資金支持力度，優(yōu)先保障規(guī)劃實(shí)施所需配套資金。加強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍建設(shè)，加大現(xiàn)有人才開發(fā)培養(yǎng)力度，招錄高層次專業(yè)人才，全面提升人才工作者隊(duì)伍能力素質(zhì)。13 / 1
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