【正文】 學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Y裁員41條 (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。Y除上述外，裁員的條件、范圍嚴(yán)格，僅適用于特定場(chǎng)合員工隨時(shí)解除38條 (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！避免出現(xiàn)有下列情形之一A、未及時(shí)足額支付報(bào)酬；B、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令仍逾期未付的，加付50％－100％賠償金。員工提前解除37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除?！員工單方面權(quán)利合同終止44條 (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。45條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。46條規(guī)定：44條第一項(xiàng)，合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者不續(xù)簽，企業(yè)不用支付不補(bǔ)償；企業(yè)不續(xù)簽或雖同意續(xù)簽但條件低于原合同致使勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，企業(yè)需要支付補(bǔ)償； 44條第四、五項(xiàng)企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉撤銷(xiāo)等，企業(yè)需要支付補(bǔ)償； 44條第二、三、六項(xiàng)及實(shí)施條例第21條： 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的、死亡失蹤等其他法定情形，企業(yè)不用支付不補(bǔ)償。備注：參考法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年9月18日）178。 賠償金、賠償責(zé)任、法定其他賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償事由法條前提條件賠償金、賠償責(zé)任、法定其它賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同48條、87條勞動(dòng)合同不再履行賠償金2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期83條違法約定的試用期已經(jīng)履行的賠償金以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金用人單位有下列之一的：未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?5條經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期未支付的賠償金按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金用人單位規(guī)章制度違法80條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害合同無(wú)必備條款或未交付合同文本給勞動(dòng)者81條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害以擔(dān)保或者其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物84條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害有以下之一：強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。88條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害未按時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明89條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害招用與其它單位尚未解除或者終止合同的勞動(dòng)者91條給其它單位有損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定92條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害，由派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位93條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)招用勞動(dòng)者違反本法規(guī)定94條給勞動(dòng)者造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密或者競(jìng)業(yè)限制的90條給用人單位造成損失賠償責(zé)任按實(shí)際損害合同被確認(rèn)無(wú)效86條有過(guò)錯(cuò)的給對(duì)方造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害不與勞動(dòng)者簽訂合同的82條超一個(gè)月法定其它賠償每月支付兩倍工資不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同82條違反本法規(guī)定法定其它賠償每月支付兩倍工資勞動(dòng)部門(mén)失職、違法行權(quán)95條給勞動(dòng)者、用人單位造成損害賠償責(zé)任按實(shí)際損害備注：參考法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年9月18日）第二部分 勞動(dòng)關(guān)系典型案例及解析篇@ 試用期期限內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任【案例】2008年1月10日，小王入職時(shí)，公司A告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2008年3月15日，公司A通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺(jué)得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的，小王決定向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟。【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。由于公司A截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司A應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。由于公司A與小王之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司A與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的。在此情況下，公司A無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司A辭退小王是一種違法的行為，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司A需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿(mǎn)半年，按半個(gè)月工資補(bǔ)償）的二倍向小王支付賠償金?！拘〗Y(jié)】為防范該案例類(lèi)型的用工風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)公司《勞動(dòng)合同管理》規(guī)定，公司要求新簽合同，勞動(dòng)合同管理員在新進(jìn)人員報(bào)到七個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)新進(jìn)人員類(lèi)別將擬訂合同年限送領(lǐng)導(dǎo)審批，在一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂和備案工作。續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿(mǎn)前三十天通知員工本人，員工本人收到書(shū)面通知填寫(xiě)個(gè)人簽訂意見(jiàn)，由勞動(dòng)合同管理員按照勞動(dòng)簽訂審批流程報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂和備案工作。在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備如下條件，⑴需要用人部門(mén)在招錄用員工時(shí)向員工明確具體的錄用條件是什么；⑵需要向員工明示考核依據(jù)和考核辦法；⑶要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果；⑷考核行為必須在試用期屆滿(mǎn)之前作出；⑸辭退行為必須在試用期屆滿(mǎn)之前做出；⑹辭退通知書(shū)在試用期屆滿(mǎn)之前送達(dá)員工。符合以上條件的，用人部門(mén)可以解除勞動(dòng)合同，而不是由用人部門(mén)解釋員工試用期是否符合錄用條件或在試用期滿(mǎn)后才考核或在試用期滿(mǎn)后才通知辭退。要滿(mǎn)足上述條件，用人部門(mén)必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，謹(jǐn)慎選拔人才，否則，將面臨用工風(fēng)險(xiǎn)。@ “連續(xù)二次訂立”勞動(dòng)合同次數(shù)如何計(jì)算？【案例】2006年賈某到某食品廠應(yīng)聘，順利通過(guò)面試后，于4月10日與食品廠簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，擔(dān)任叉車(chē)司機(jī)，合同自2006年4月10日起至2007年4月9日止。此后，雙方在協(xié)商一致的情況下，分別于2007年4月和2008年4月辦理了兩次一年期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)。時(shí)至2009年3月初，食品廠人力資源部向賈某發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書(shū)，擬與其繼續(xù)簽訂一年期限勞動(dòng)合同。賈某接到通知后，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。雙方就此產(chǎn)生了異議，賈某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員提起訴訟。【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)上述條款，2009年3月賈某提出食品廠應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了賈某的訴訟請(qǐng)求，其主要原因在于賈某對(duì)該條款中“連續(xù)訂立二次”的計(jì)次時(shí)間存在誤解。《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。”也就是說(shuō)，賈某連續(xù)兩次的續(xù)訂中，2008年4月的續(xù)訂才是計(jì)入次數(shù)的第一次續(xù)訂，所以賈某在2009年3月提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能得到法律支持的?！拘〗Y(jié)】 目前公司有部分員工也存在2008年1月1日前已與公司簽訂了多次勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同次數(shù)的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)從08年以后開(kāi)始計(jì)算，以前簽訂的次數(shù)不予計(jì)算。勞動(dòng)合同管理員應(yīng)做好勞動(dòng)合同簽訂備案的登記工作，對(duì)于08年以后已簽訂兩次勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前做好勞動(dòng)合同續(xù)簽審批手續(xù)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。@ 涉及競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多重勞動(dòng)糾紛如何解析？【案例】王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。 因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效?！窘馕觥扛鶕?jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該案例中，用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。同時(shí)，根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間收入的降低，往往會(huì)造成勞動(dòng)者生活質(zhì)量的下降。為了保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條對(duì)經(jīng)營(yíng)限制的適用主體、行業(yè)范圍、時(shí)間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等都進(jìn)行必要的合理性限制。因此，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。否則，用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效；如有約定但不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，屬用人單位違約在先，勞動(dòng)者可不履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。在該案例中，用人單位盡管與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒(méi)有按照法律規(guī)定約定其向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定無(wú)效，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金?！　∫虼耍鶕?jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在該案例中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力?！拘〗Y(jié)】競(jìng)業(yè)限制人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定。在法規(guī)的許可的條款下，用人部門(mén)可根據(jù)工作需要，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，與需要有競(jìng)業(yè)限制的員工簽訂相關(guān)協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除和終止按照公司相關(guān)管理規(guī)定實(shí)施，對(duì)符合條件的員工報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。@ 如何計(jì)算服務(wù)期限的違約金？【案例】公司派王某到美國(guó)接受為期6個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿(mǎn)2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行