職業(yè)生涯自我開發(fā)與管理-資料下載頁
2025-08-01 16:01本頁面
【正文】 ? 。 三、學(xué)會時(shí)間管理 ? （一）樹立時(shí)間觀念 ? （二）管理時(shí)間的方法 ? – 根據(jù)事情價(jià)值不同而付出不同的努力來定量管理自己的時(shí)間支出 。 ? – 把數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法應(yīng)用于無形勞動人員的時(shí)間管理中 ， 通過時(shí)間耗費(fèi)記錄的試樣抽取獲得時(shí)間耗費(fèi)的真實(shí)信息 ， 并應(yīng)用反饋原理組成一個(gè)封閉的回路 。 對時(shí)間記錄進(jìn)行綜合分析 ， 判斷時(shí)間耗費(fèi)的整體特征及浪費(fèi)狀況 ， 哪些時(shí)間耗費(fèi)是無用的 ， 哪些是必要的 ， 哪些是經(jīng)過調(diào)整可以節(jié)約的 ，進(jìn)而反饋于下一個(gè)循環(huán) ， 提高時(shí)間的利用率和有效性 ， 改進(jìn)時(shí)間的管理 。 ? – 其原理是運(yùn)用控制論和反饋原理把目標(biāo)管理的方法應(yīng)用于時(shí)間管理上 ， 起到預(yù)控時(shí)間的作用 ，從而達(dá)到預(yù)定的目標(biāo) ， 提高工作的有效性 。 ? （ 全面時(shí)間管理法 ） – 此方法是針對人們時(shí)間管理現(xiàn)狀的微觀原因，從成功人才的時(shí)間運(yùn)籌中，總結(jié)出人們?nèi)〉贸晒λ鶓?yīng)具備的時(shí)間管理的素質(zhì)，而進(jìn)行自我訓(xùn)練的一種方法。 ? （ 三 ） 時(shí)間統(tǒng)計(jì)表 – 可以自行設(shè)計(jì)一個(gè)統(tǒng)計(jì)表 ， 將每天每個(gè)時(shí)間段所做的事情填進(jìn)去 ， 可以將其精確到分鐘； – 經(jīng)過一段時(shí)間的記錄 ， 進(jìn)行總結(jié) ， 可以發(fā)現(xiàn)自己時(shí)間使用的效率及所浪費(fèi)的時(shí)間； – 長期進(jìn)行統(tǒng)汁 ， 還可以以此為依據(jù)來檢驗(yàn)自己時(shí)間管理的效果； – 注意要經(jīng)常回顧 、 修正自己的時(shí)間統(tǒng)計(jì)表 ， 不斷反饋使用效果 ， 總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ， 然后進(jìn)行更有效的時(shí)間管理 。 ? （ 四 ） 計(jì)劃并科學(xué)地使用時(shí)間 – 根據(jù)自己的情況做計(jì)劃 ， 給每件事設(shè)置時(shí)限 ，要求自己在什么時(shí)間段 、 多長時(shí)間做成哪些工作 。 漸漸地你的工作及生活就會走上正軌 ， 時(shí)間利用率就越高 。 – 注意： 進(jìn)行計(jì)劃時(shí)要學(xué)會科學(xué)地進(jìn)行安排。每個(gè)人生物鐘是不一樣的，同樣的工作，對有些人來講上午比較容易完成，有些人則適合晚上做。找出自己的時(shí)間段，利用最適合自己的方式，才會提高時(shí)間的有效性；反之，只會事倍功半。 ? （ 五 ） 使用優(yōu)先管理方法 – 優(yōu)先管理時(shí)間就是根據(jù)事情的重要性和緊迫性將其分 A、 B、 C三類，其中 A類占所有活動的15％，而其貢獻(xiàn)對總業(yè)績應(yīng)該占 65%； B類占總?cè)蝿?wù)的 20%，價(jià)值占總價(jià)值的 20%； C類占總?cè)蝿?wù)的 65%，而僅占 15%的總價(jià)值； – 在做計(jì)劃時(shí)，把 A類放在頭腦最清醒、工作效率最高的時(shí)間段來完成； B類其次， C類放在一些身體疲勞或者邊邊角角的時(shí)間去完成。 ? （ 六 ） 避免拖拉和等待 – 一個(gè)成功者與不成功者之間的區(qū)別可能就在于成功者能夠更好地控制住自己一些拖拖拉拉 、做無意義的事情的沖動 ， 而將每一分鐘利用好 。 ? （ 七 ） 學(xué)會利用零散時(shí)間 ? （ 八 ） 合理支配時(shí)間 – ； – “ 完人 ” ； – ； – 。 完美事業(yè) 完美人生 華為崗頭工作室
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