職業(yè)生涯自我開發(fā)與管理-預(yù)覽頁
【正文】 程。 三、初次入職的職業(yè)生涯管理 ? ，職業(yè)適應(yīng)； 職業(yè)適應(yīng)的目標要求：本職業(yè)崗位的工作技能、本職業(yè)所需的業(yè)務(wù)知識、一定的專業(yè)背景知識以至理論水平、了解組織的各項管理制度等。 ? 產(chǎn)生職業(yè)挫折的原因 ： – 人職不匹配 ； – 才能不能發(fā)揮 ； – 組織本身的問題 ； – 人際關(guān)系不佳 ； – 其他因素 。 ? 舒解挫折情緒，適當進行宣泄。然而，其中只有幾百字或幾千字是具有創(chuàng)新價值的。 它們連續(xù)爬了 7天 7夜 ， 終于因饑餓而死去 。 他的父親經(jīng)常對他說： “ 一項新事業(yè) ， 在十個人當中 ， 有一兩個人贊成就可以開始了；有五個人贊成時 ， 就已經(jīng)遲了一步；如果有七八個人贊成 ， 那就太晚了 。 接著 ， 它們雖然仍然在跳 ， 但是不再跳到足以撞到蓋子的高度 。 （三）社交潛能的開發(fā) ? – 要學(xué)會很好地使用語言、輔助語言和身體語言 ； – 要跨越 “ 第一印象 ” 、 “ 刻板印象 ” 和 “ 暈輪效應(yīng) ” 等常見的心理障礙 ； – 要建立起自信心，堅持平等、有益、互助、寬容的交往原則，真誠待人，不卑不亢 。它決定了事物在個人眼中的意義，也決定了人們處理事情的方式 ” ； ? 態(tài)度決定著一切，良好的態(tài)度是一種責(zé)任的體現(xiàn)； 對態(tài)度（責(zé)任）的總結(jié) : ? (1)不是你身邊發(fā)生的事情決定你的成敗，而是你對這些事情作出的反應(yīng)； ? (2)你用什么樣的目光去看待你周圍的世界，那么，這個世界就如你所視。要盡量去考慮最小的消極因素而不是最大的。 當你的關(guān)系網(wǎng)成員升職或調(diào)到新的組織去時 ， 祝賀他們 ， 同時 ， 也讓他們知道你個人的情況 。 如果你不去 ，他們也會知道的 ， 所以要去露露面； – 至少每三個月變動一下你的關(guān)系網(wǎng) 。如果你僅僅是個接受者，無論什么網(wǎng)絡(luò)都會疏遠你。 留言電話應(yīng)盡快回復(fù)； – (5)不可低估私人接觸的價值； – (6)不要敷衍 。 ? （三）自我發(fā)展 注意以下問題： (1)自以為是 ， 目中無人； (2)喜好奉承； (3)憂患意識差； (4)缺乏同情心； (5)難以自律； (6)滿足現(xiàn)狀，不思進取。 盲目 “ 跳槽 ” 是一種浪費 。 對時間記錄進行綜合分析 ， 判斷時間耗費的整體特征及浪費狀況 ， 哪些時間耗費是無用的 ， 哪些是必要的 ， 哪些是經(jīng)過調(diào)整可以節(jié)約的 ，進而反饋于下一個循環(huán) ， 提高時間的利用率和有效性 ， 改進時間的管理 。 ? （ 四 ） 計劃并科學(xué)地使用時間 – 根據(jù)自己的情況做計劃 ， 給每件事設(shè)置時限 ，要求自己在什么時間段 、 多長時間做成哪些工作 。找出自己的時間段，利用最適合自己的方式，才會提高時間的有效性；反之，只會事倍功半。 完美事業(yè) 完美人生 華為崗頭工作室
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1