職業(yè)生涯自我開發(fā)與管理(已修改)
2025-08-13 16:01 本頁面
【正文】 職業(yè)生涯自我開發(fā)與管理 主講：楊 濤 華為崗頭工作室 ?職業(yè)生涯開發(fā)與管理的基礎分析 ?自我要素開發(fā) ?社會資本開發(fā) 第一節(jié) 職業(yè)生涯開發(fā)與管理的 基礎分析 ? 一、職業(yè)生涯開發(fā)的概念 ? 職業(yè)生涯開發(fā)是指一切通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能的手段，來改善當前或未來工作績效，發(fā)展與職業(yè)生涯目標相適應的潛在職業(yè)能力的過程。 – 職業(yè)生涯開發(fā)以人自身為開發(fā)對象，工作重點是提高從事職業(yè)所要求的倫理觀念、知識技能水平等； – 個人職業(yè)生涯開發(fā)是指為了獲得或改進個人與工作有關的知識、技能、動機、態(tài)度、行為等因素，以利于提高其工作績效，實現(xiàn)其職業(yè)生涯目標的各種有計劃、有系統(tǒng)的努力； – 個人職業(yè)生涯開發(fā)的內(nèi)容和形式是多種多樣，本章主要介紹個人要素開發(fā)和社會資本開發(fā)兩個方面。 二、職業(yè)生涯開發(fā)的意義 ? 決策能力 ； ? ； ? 水平 ； ? 。 三、初次入職的職業(yè)生涯管理 ? ，職業(yè)適應； 職業(yè)適應的目標要求：本職業(yè)崗位的工作技能、本職業(yè)所需的業(yè)務知識、一定的專業(yè)背景知識以至理論水平、了解組織的各項管理制度等。 ※ 組織文化的適應； ※ 職業(yè)心理的建立。 ? ，自學成長； ? ，轉(zhuǎn)換職業(yè)崗位； ? ，自我創(chuàng)業(yè)； ? 。 ? 從挫折產(chǎn)生原因的角度，職業(yè)挫折可以分為需求挫折、行動挫折和目標挫折 。 ? 產(chǎn)生職業(yè)挫折的原因 ： – 人職不匹配 ； – 才能不能發(fā)揮 ； – 組織本身的問題 ； – 人際關系不佳 ； – 其他因素 。 例如，工作的非人性化（如工作過于單調(diào)）、單位的工作時間安排不當、工作量過大等非正常壓力、職業(yè)的社會評價不佳等等。 ? 職業(yè)挫折的反應與影響 ： – 攻擊行為（直接攻擊與轉(zhuǎn)向攻擊） ； – 目標轉(zhuǎn)換 ； – 冷漠態(tài)度 ； – 行為退化（從一定層次的職業(yè)階梯位置下行） ； – 固執(zhí)反應 。 職業(yè)挫折的克服 ? 正確認識挫折 ； ? 鍛煉挫折承受力，提高挫折商 ； ? 采取針對性措施 ； – 個人水平問題，及時 “ 充電 ” ； – 不熟悉工作的問題，假以時日； – 組織環(huán)境不好的問題，考慮挪動； – 職業(yè)選擇失誤的問題；盡早決斷。 ? 舒解挫折情緒，適當進行宣泄。 第二節(jié) 自我要素開發(fā) ? 一、自我潛能開發(fā) ? （一）個性潛能開發(fā) ? （二）能力潛能開發(fā) 職業(yè)需要的各種能力與之相應的職業(yè) – 一般而言，能力包含三方面的內(nèi)容：基礎能力、業(yè)務能力和素質(zhì)能力： – 基礎能力包括知識（基礎知識、專業(yè)知識、實務知識）、技能和技巧； – 業(yè)務能力包括理解力、判斷力、決斷力、應用力、規(guī)劃力、開發(fā)力、表達力、交涉力、協(xié)調(diào)力、指導力、監(jiān)督力、統(tǒng)帥力等； – 素質(zhì)能力包括智力素質(zhì)、體力素質(zhì)、性格個性、態(tài)度
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