職業(yè)生涯自我開發(fā)與管理(已修改)
2025-08-13 16:01 本頁面
【正文】 職業(yè)生涯自我開發(fā)與管理 主講：楊 濤 華為崗頭工作室 ?職業(yè)生涯開發(fā)與管理的基礎(chǔ)分析 ?自我要素開發(fā) ?社會(huì)資本開發(fā) 第一節(jié) 職業(yè)生涯開發(fā)與管理的 基礎(chǔ)分析 ? 一、職業(yè)生涯開發(fā)的概念 ? 職業(yè)生涯開發(fā)是指一切通過傳授知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能的手段，來改善當(dāng)前或未來工作績(jī)效，發(fā)展與職業(yè)生涯目標(biāo)相適應(yīng)的潛在職業(yè)能力的過程。 – 職業(yè)生涯開發(fā)以人自身為開發(fā)對(duì)象，工作重點(diǎn)是提高從事職業(yè)所要求的倫理觀念、知識(shí)技能水平等； – 個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)是指為了獲得或改進(jìn)個(gè)人與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、行為等因素，以利于提高其工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)其職業(yè)生涯目標(biāo)的各種有計(jì)劃、有系統(tǒng)的努力； – 個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的內(nèi)容和形式是多種多樣，本章主要介紹個(gè)人要素開發(fā)和社會(huì)資本開發(fā)兩個(gè)方面。 二、職業(yè)生涯開發(fā)的意義 ? 決策能力 ； ? ； ? 水平 ； ? 。 三、初次入職的職業(yè)生涯管理 ? ，職業(yè)適應(yīng)； 職業(yè)適應(yīng)的目標(biāo)要求：本職業(yè)崗位的工作技能、本職業(yè)所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、一定的專業(yè)背景知識(shí)以至理論水平、了解組織的各項(xiàng)管理制度等。 ※ 組織文化的適應(yīng)； ※ 職業(yè)心理的建立。 ? ，自學(xué)成長(zhǎng)； ? ，轉(zhuǎn)換職業(yè)崗位； ? ，自我創(chuàng)業(yè)； ? 。 ? 從挫折產(chǎn)生原因的角度，職業(yè)挫折可以分為需求挫折、行動(dòng)挫折和目標(biāo)挫折 。 ? 產(chǎn)生職業(yè)挫折的原因 ： – 人職不匹配 ； – 才能不能發(fā)揮 ； – 組織本身的問題 ； – 人際關(guān)系不佳 ； – 其他因素 。 例如，工作的非人性化（如工作過于單調(diào)）、單位的工作時(shí)間安排不當(dāng)、工作量過大等非正常壓力、職業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)不佳等等。 ? 職業(yè)挫折的反應(yīng)與影響 ： – 攻擊行為（直接攻擊與轉(zhuǎn)向攻擊） ； – 目標(biāo)轉(zhuǎn)換 ； – 冷漠態(tài)度 ； – 行為退化（從一定層次的職業(yè)階梯位置下行） ； – 固執(zhí)反應(yīng) 。 職業(yè)挫折的克服 ? 正確認(rèn)識(shí)挫折 ； ? 鍛煉挫折承受力，提高挫折商 ； ? 采取針對(duì)性措施 ； – 個(gè)人水平問題，及時(shí) “ 充電 ” ； – 不熟悉工作的問題，假以時(shí)日； – 組織環(huán)境不好的問題，考慮挪動(dòng)； – 職業(yè)選擇失誤的問題；盡早決斷。 ? 舒解挫折情緒，適當(dāng)進(jìn)行宣泄。 第二節(jié) 自我要素開發(fā) ? 一、自我潛能開發(fā) ? （一）個(gè)性潛能開發(fā) ? （二）能力潛能開發(fā) 職業(yè)需要的各種能力與之相應(yīng)的職業(yè) – 一般而言，能力包含三方面的內(nèi)容：基礎(chǔ)能力、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)能力： – 基礎(chǔ)能力包括知識(shí)（基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)知識(shí)）、技能和技巧； – 業(yè)務(wù)能力包括理解力、判斷力、決斷力、應(yīng)用力、規(guī)劃力、開發(fā)力、表達(dá)力、交涉力、協(xié)調(diào)力、指導(dǎo)力、監(jiān)督力、統(tǒng)帥力等； – 素質(zhì)能力包括智力素質(zhì)、體力素質(zhì)、性格個(gè)性、態(tài)度
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