【正文】 己的優(yōu)勢和弱勢； ? 只有真正地認(rèn)識自我 ， 才能提出符合自我需要的目標(biāo) ，能夠找到成功的方向 ， 更可以根據(jù)自己的優(yōu)缺點(diǎn) ， 提出改善的步驟及方法 ， 才能夠進(jìn)行自我管理 。 – 注意： 進(jìn)行計(jì)劃時(shí)要學(xué)會科學(xué)地進(jìn)行安排。 ? （ 全面時(shí)間管理法 ） – 此方法是針對人們時(shí)間管理現(xiàn)狀的微觀原因，從成功人才的時(shí)間運(yùn)籌中，總結(jié)出人們?nèi)〉贸晒λ鶓?yīng)具備的時(shí)間管理的素質(zhì)，而進(jìn)行自我訓(xùn)練的一種方法。 關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中人人平等； – (3)不要小氣 。 培養(yǎng)正確態(tài)度的方法： ? ； ? ； ? ； ? ； ? 學(xué)會贊美自己， 考慮以下三種方法： – 首先 ， 想象你與別人交談時(shí) ， 如果對方否定你 ，你會如何反應(yīng)； （ 列出自己在其他方面做得好的例子 ） – 其次 ， 與自己爭論； （ 不要將任何否定自己的言論都當(dāng)作事實(shí) ） – 再次，不要隨便確定失敗或拒絕，應(yīng)該去思考引起問題的可能原因。 實(shí)例： 日本一家紡織公司的董事長曾經(jīng)提出一項(xiàng)新的工業(yè)化計(jì)劃 ， 在他的公司內(nèi)部遭到普遍的反對 。 ? ，自學(xué)成長； ? ，轉(zhuǎn)換職業(yè)崗位； ? ，自我創(chuàng)業(yè)； ? 。 職業(yè)挫折的克服 ? 正確認(rèn)識挫折 ； ? 鍛煉挫折承受力，提高挫折商 ； ? 采取針對性措施 ； – 個人水平問題，及時(shí) “ 充電 ” ； – 不熟悉工作的問題，假以時(shí)日； – 組織環(huán)境不好的問題，考慮挪動； – 職業(yè)選擇失誤的問題；盡早決斷。 跳蚤們跳起來 ， 一次又一次地撞到了蓋子 。 ? 構(gòu)建穩(wěn)固的內(nèi)部圈 ； ? 為人要慷慨大方 ； ? 建造關(guān)系網(wǎng)絡(luò)必須遵守的規(guī)則： “ 我能為別人做什么 ” ； ? 介紹自己時(shí)不妨多說一二； ? 保持聯(lián)絡(luò)是成功建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的一個關(guān)鍵； ? 掌握人際關(guān)系的維護(hù)技巧： – 觀察他人在組織中的變化 。 ? （二）自我接納 – 坦然面對自己的長處和短處，認(rèn)識和肯定自我價(jià)值，設(shè)定自己的目標(biāo)，對自己的行為和將來負(fù)責(zé)，只有這樣，才能謀求更好的發(fā)展。每個人生物鐘是不一樣的，同樣的工作，對有些人來講上午比較容易完成，有些人則適合晚上做。 ? – 其原理是運(yùn)用控制論和反饋原理把目標(biāo)管理的方法應(yīng)用于時(shí)間管理上 ， 起到預(yù)控時(shí)間的作用 ，從而達(dá)到預(yù)定的目標(biāo) ， 提高工作的有效性 。 建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)需避免的七種錯誤 – (1)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成員不要個個都像你 ， 應(yīng)多樣化； – (2)不要以為你有資本就發(fā)號施令 。你可以是犧牲者、志愿者，也可以是勝利者； ? (3)除非你擁抱變革、把握變革，否則你將成為變革的奴隸； ? (4)人們身上最大的局限其實(shí)都是自己給自己設(shè)定的； ? (5)應(yīng)該學(xué)會設(shè)計(jì)周圍的環(huán)境，而不是讓周圍的環(huán)境設(shè)計(jì)你。 而在那個盤子的中央 ， 就擺著毛蟲們喜歡吃的食物 。 ※ 組織文化的適應(yīng)； ※ 職業(yè)心理的建立。