職業(yè)生涯自我開發(fā)與管理(編輯修改稿)
2024-08-28 16:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)進行，又在無意識之中進行并完成） ； ? 求異思維 ； ? 逆向思維； ? 發(fā)散思維（輻射思維）； ? 收斂思維（集中思維）。 （三）社交潛能的開發(fā) ? – 要學會很好地使用語言、輔助語言和身體語言 ； – 要跨越 “ 第一印象 ” 、 “ 刻板印象 ” 和 “ 暈輪效應 ” 等常見的心理障礙 ； – 要建立起自信心，堅持平等、有益、互助、寬容的交往原則，真誠待人，不卑不亢 。 ? – 自信、坦然、積極、主動； – 言談舉止適度。 ? – 相互尊重 ； – 誠實守信 ； – 平等相待 ； – 寬容體諒 。 （四） 態(tài)度的開發(fā) ? 一作家： “ 態(tài)度是一個人的信仰、想象、期望和價值的總和。它決定了事物在個人眼中的意義，也決定了人們處理事情的方式 ” ； ? 態(tài)度決定著一切，良好的態(tài)度是一種責任的體現(xiàn)； 對態(tài)度（責任）的總結(jié) : ? (1)不是你身邊發(fā)生的事情決定你的成敗，而是你對這些事情作出的反應； ? (2)你用什么樣的目光去看待你周圍的世界，那么，這個世界就如你所視。你可以是犧牲者、志愿者，也可以是勝利者； ? (3)除非你擁抱變革、把握變革，否則你將成為變革的奴隸； ? (4)人們身上最大的局限其實都是自己給自己設定的； ? (5)應該學會設計周圍的環(huán)境，而不是讓周圍的環(huán)境設計你。 培養(yǎng)正確態(tài)度的方法： ? ； ? ； ? ； ? ； ? 學會贊美自己， 考慮以下三種方法： – 首先 ， 想象你與別人交談時 ， 如果對方否定你 ，你會如何反應； （ 列出自己在其他方面做得好的例子 ） – 其次 ， 與自己爭論； （ 不要將任何否定自己的言論都當作事實 ） – 再次，不要隨便確定失敗或拒絕，應該去思考引起問題的可能原因。 （如果一個同事見到你時沒有打招呼，不要以為是因為討厭你而不愿理睬，而應想他是因為要趕快回復一個傳呼而顧不上與你打招呼。要盡量去考慮最小的消極因素而不是最大的。要告誡自我，讓積極的方式占上風。） 第三節(jié) 社會資本的開發(fā) ? 職業(yè)社會資本的開發(fā)可以從如下幾個方面入手： – ； – ； – ； – 。 ? 構(gòu)建穩(wěn)固的內(nèi)部圈 ； ? 為人要慷慨大方 ； ? 建造關系網(wǎng)絡必須遵守的規(guī)則： “ 我能為別人做什么 ” ； ? 介紹自己時不妨多說一二； ? 保持聯(lián)絡是成功建立關系網(wǎng)絡的一個關鍵； ? 掌握人際關系的維護技巧： – 觀察他人在組織中的變化 。 當你的關系網(wǎng)成員升職或調(diào)到新的組織去時 ， 祝賀他們 ， 同時 ， 也讓他們知道你個人的情況 。 去度假之前 ， 打電話問問他們有什么需要； – 當他們落入低谷時 ， 打電話給他們 ， 并主動提供幫助 。 這是表現(xiàn)支持的最好方式； – 富有建設性地利用你的旅行 。 如果你旅行的地點正好鄰近你的某位關系成員
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