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第六講績效考評-資料下載頁

2025-08-01 13:35本頁面
  

【正文】 nflationary Pressures 不當(dāng)替代 Inadequate Substitution 2022年 9月 人力資源管理第六講 11 為了克服弊端,要求 ? 評估者: 了解自己所評估的工作; 熟悉員工 接受培訓(xùn) ? 評估時: 多人參與、客觀性好 被申訴人有申訴機會 評估目的透明化 2022年 9月 人力資源管理第六講 12 思考題: ? 360度考評的特點 。 下級給上級考評的方式的優(yōu)缺點 。 ? 企業(yè)在考評時應(yīng)該怎樣努力做到公平性 ( 影響考核的因素 ) 。 ? 目標(biāo)管理 。 ? 加權(quán)總計評分清單法 。 ? 健全有效的考核制度的要求 。 ? 合格的考績執(zhí)行者的條件 。 2022年 9月 人力資源管理第六講 13 ? 案例:飛宴航空食品公司
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