215215215215人民醫(yī)院員工積分管理辦法doc-資料下載頁
2025-08-01 01:08本頁面
【正文】 員工查詢核對，扣分理由可向積分管理辦公室詢問，對此記分值有異議的，可在一周內向積分管理辦公室提出復查，積分管理辦公室須在一周內予以答復。 六、結果運用 員工積分與科室年度績效考核和個人年終考核，職稱聘任、評優(yōu)選先、職稱晉升等掛鉤?！ T工個人年度積分位于全院前列且未出現扣分，平時工作表現優(yōu)秀的，可被評為“員工積分優(yōu)勝個人”，按相關規(guī)定給予績效獎勵。具體由積分管理辦公室提名，院務會審定（推薦名額按全院總人數的相應比例，由積分管理領導小組提出）?！ T工個人年度積分60分的，取消年度評優(yōu)評先資格，每下降1分，扣除當年年終獎金5%，連續(xù)2年積分60分者，不能參加本期聘任。積分≤50分的，按年度考核不合格處分。 科室所屬員工年度積分60分的人數比例超過總人數10%的取消科室年度評優(yōu)資格。 七、附加說明 （一）關于《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》有關條款的解釋?！ ?人民醫(yī)院員工積分管理辦法》，個人捐款（科室組織的捐款按每人捐款數加分），金額在300500元加1分，500元以上—1000元加2分，1000元以上—2000元加5分?！ ?人民醫(yī)院員工積分管理辦法》、護士長每季提名一次，被提名者在本科室內公示3天后無異議的，報院積分日常管理小組審核后予以加分。 《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》，舉報他人收受“紅包”、回扣等違規(guī)行為的，可向醫(yī)院紀委或行風辦舉報，受理舉報的紀檢監(jiān)察組織和個人必須嚴格保密，并適當為舉報人加分。 一種道德行為在《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》中涉及到兩處都有可以加扣分的，按一次性就高不就低的原則進行加扣分處理?！。ǘ┍巨k法自2014年5月26日起試行。 9
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