【正文】 成年人，對單純的照本宣科的知識教育興趣相當(dāng)?shù)?。企業(yè)文化培訓(xùn)亦是如此，應(yīng)該針對成年人學(xué)習(xí)的特點，針對企業(yè)的具體管理問題和經(jīng)營特色，以一種生動多樣的形式來進行。最后，培訓(xùn)工作要完整，要有系統(tǒng)性。一個斷斷續(xù)續(xù)的、虎頭蛇尾的培訓(xùn)過程，其結(jié)果等于沒有培訓(xùn)。系統(tǒng)完整的培訓(xùn)工作是培訓(xùn)效果的有力保證。企業(yè)是企業(yè)文化概念的創(chuàng)造者和實踐者，企業(yè)如何引用適用的企業(yè)文化概念尤為重要。前文曾探討了金三峽對企業(yè)文化屬性理解有些偏頗的問題，歸根結(jié)底，應(yīng)該就是對企業(yè)文化概念把握不好的緣故。企業(yè)文化概念是仁者見仁，智者見智，誰也說不清楚對錯，我們只能說在一個特定的時期要選用適用的概念作為企業(yè)文化建設(shè)的理論指導(dǎo)。金三峽企業(yè)文化建設(shè)初見成效，就更應(yīng)該把握好概念這個問題，要明確一個適用的概念，以之作為指導(dǎo)，切不能概念模糊，甚至于沒有概念，天馬行空。《金三峽哲學(xué)》是從金三峽土壤中提取的全新的文化模式，它適合金三峽自身的成長發(fā)展，但不一定具有開放性。企業(yè)文化優(yōu)秀的部分大多數(shù)是個性的，但這種個性不能變得狹隘、保守。中國已經(jīng)加入WTO，面臨的是日益激烈的國內(nèi)外競爭，這就要求企業(yè)文化要面臨全民族、全世界。因此，金三峽在發(fā)展內(nèi)部優(yōu)秀文化的同時，最好能夠站在民族和社會的高度來構(gòu)建企業(yè)文化。與民族優(yōu)秀文化、國外優(yōu)秀文化相融合，充分利用文化體現(xiàn)企業(yè)形象。結(jié)束語歷史的車輪把我們帶進了一個嶄新的時代，知識經(jīng)濟、經(jīng)濟全球化、可持續(xù)發(fā)展成為新時代的基本特征。中小企業(yè)間的競爭演化為以人為本的綜合實力的競爭，企業(yè)文化無疑是企業(yè)最重要的競爭利器之一。企業(yè)就像一個人，利潤是血肉，機制是骨骼，品牌是地位，文化是靈魂?？梢娖髽I(yè)文化的作用，它深刻地影響著其他幾點。因此，企業(yè)文化建設(shè)迫在眉睫。目前，中國的中小企業(yè)首先要做的就是從觀念上對企業(yè)文化有正確的認識，理論與實際相結(jié)合，讓企業(yè)文化成為一種新型的現(xiàn)代管理方式，促進企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。從湖北金三峽的企業(yè)文化建設(shè)可以看出，企業(yè)文化雖具有共性，但在一個企業(yè)中，適合本企業(yè)文化生長的土壤不同，因此，在進行企業(yè)文化建設(shè)時，要從實際出發(fā)，將隱藏在企業(yè)之中的文化進行科學(xué)總結(jié)、提煉、發(fā)展、升華，不斷改進，不斷完善，最終使之成為一種強勢文化，一種核心競爭力，使企業(yè)的基業(yè)長青。通過對湖北金三峽印務(wù)有限公司企業(yè)文化建設(shè)的研究，可以看出，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，雖說采取的方式各異，但這其中還是有一些大眾化的措施可供參考：1．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與，身體力行在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言行會產(chǎn)生很大的示范效應(yīng)，正所謂上行之下效之，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要大力支持企業(yè)文化的建設(shè)，身體力行，真心投入，以自己的積極行動影響員工們的參與熱情，為企業(yè)文化的建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。2．從實際出發(fā)，培育獨具特色的企業(yè)文化企業(yè)文化有共性，但具有競爭力的企業(yè)文化則擁有其獨特的個性。企業(yè)在培育自身的文化時，必須有自己的特色，要有鮮明的個性。而這樣的個性是存在于具體的企業(yè)之中的，因此在培育企業(yè)文化時，企業(yè)就要從自身實際情況出發(fā)，不應(yīng)該人云亦云，胡亂模仿。3．確立共同的價值觀價值觀是企業(yè)文化的核心與靈魂，它可以為企業(yè)文化建設(shè)設(shè)定基本框架和努力方向。確立共同的價值觀，就要考慮到企業(yè)的實際情況，如企業(yè)屬性、行業(yè)特點、企業(yè)歷史等。如金三峽公司根據(jù)印刷業(yè)需不斷創(chuàng)新這一特點，提出了“在否定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中超越”的核心價值觀。4．明確企業(yè)目標企業(yè)目標是企業(yè)想要達到的境界或標準，是全體員工的努力方向。它不是企業(yè)的使命或經(jīng)營目的，它是企業(yè)共同價值觀的集中體現(xiàn)。明確了企業(yè)目標，就能激勵、引導(dǎo)員工向這一目標奮斗。在確定企業(yè)目標時，要有一定的競爭性和超前性，解決經(jīng)濟效益與社會效益的關(guān)系，從總體上體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。5．提煉企業(yè)精神企業(yè)精神是一個公司風(fēng)貌的體現(xiàn)，是企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的心理狀態(tài)。企業(yè)精神應(yīng)具有本公司的獨特性，能被廣泛認同，具有強大的感召力和約束力。提煉企業(yè)精神不應(yīng)該簡單地用諸如“團結(jié)”、“奮斗”、“進取”之類的標準式口號，而應(yīng)能具體地體現(xiàn)出公司的個性。6．樹立良好的企業(yè)形象企業(yè)形象是人們對企業(yè)的整體感覺、印象和認知，是企業(yè)文化的綜合反映和外在表現(xiàn)。良好的企業(yè)形象能使員工有自豪感和歸屬感，從而增強自信心和責(zé)任感，也能取得社會和客戶的信任，建立起企業(yè)穩(wěn)固的競爭地位。7．樹立典型，發(fā)揮模范效應(yīng)對普通人來說，高高在上的英雄人物不太現(xiàn)實，而自己身邊的典型、模范卻是抬眼便可望見的。因此，樹立企業(yè)內(nèi)部的英雄人物能夠很好地起到激勵、感染、號召作用。典型可以作為員工們評判自己的思想行為的一面鏡子，讓員工們知道企業(yè)倡導(dǎo)的是什么文化，學(xué)有榜樣，使企業(yè)文化深深地扎根于每個員工的心中。8．建立完善的文化網(wǎng)絡(luò)文化網(wǎng)絡(luò)是指一個企業(yè)用來傳播企業(yè)文化信息的正式和非正式的信息溝通系統(tǒng)，具有傳播和解釋企業(yè)文化的功能。文化網(wǎng)絡(luò)包括廣播、電視、報紙以及各種協(xié)會、興趣小組等，它能加強組織的基本信念，傳遞英雄人物的事跡和成就，促進改革。因此，要建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化就必須重視文化網(wǎng)絡(luò)的作用，使之起到交流信息，寓教于樂的作用，在企業(yè)內(nèi)部形成一種特殊的文化氛圍，促進企業(yè)的發(fā)展。9．開展各種文化儀式活動文化儀式包括文化活動和典禮儀式。在企業(yè)中，文化儀式活動是企業(yè)文化建設(shè)的載體，許多文化觀念，正是通過各種文化儀式活動才得以體現(xiàn)。文化活動包括有各類運動比賽（如羽毛球比賽、籃球比賽）、各類技能比賽（如計算機技能比賽）以及各類組織活動（如登山、春游）等，這類比賽可以增強員工的競爭意識，增進感情交流，也可以陶冶他們的情操，使他們勞逸結(jié)合，保證身心健康。典禮儀式有升旗儀式等，通過這些，可增強員工對企業(yè)的認同感和自豪感，增強公司的凝聚力，樹立良好的企業(yè)形象。另外，限于能力、時間、篇幅等因素，關(guān)于企業(yè)文化的研究還有許多方面沒有涉及到，比如關(guān)于企業(yè)文化理論的新發(fā)展——學(xué)習(xí)型組織理論和“企業(yè)再造”理論等等方面。企業(yè)文化領(lǐng)域尚待開發(fā)的未知沃土期待有志之人、有識之士來耕耘。最后，用一個寓言故事和一個海爾案例結(jié)束本文：寓言故事：從前，有條蛇的尾和頭爭吵起來。蛇尾說：“你總當(dāng)頭，這太不公平了！你也該讓我當(dāng)當(dāng)頭啦！”蛇頭說：“我們的分工就是這樣的嘛！我不能跟你換。”他們不停地爭吵，直到有一天，蛇尾緊緊地纏到了一棵樹上，蛇頭沒法向前行走了。蛇頭爭持不過蛇尾，只好讓蛇尾來當(dāng)頭，結(jié)果整條蛇都掉進了火山口里。海爾案例：在海爾流傳著這樣一個故事：有一位進入海爾工作的大學(xué)生，在一段短暫的時間之后離開海爾，到深圳的一家非常著名的大企業(yè)集團當(dāng)了部門經(jīng)理?？墒遣痪?，他就給張瑞敏總裁寫了一封信，他的信上說，我現(xiàn)在在深圳的這家公司工作，收入很高，但是我總覺得我缺了點什么，我仔細地想缺什么？缺的是文化，缺的是團隊精神，缺的是透明的人際關(guān)系。致謝：論文終于完成了，回想這一路的歷程，可謂感慨頗多。其中辛苦自不必再言，因為痛并快樂著，付出才有收獲。大學(xué)四年，在這里就要劃上一個完滿的句號了。一步之遙，兩個世界。此時，內(nèi)心興奮與感傷交雜，不斷沖擊，一種不知名的味道油然而生。盡管千言萬語盡在不言中，但感謝是發(fā)自內(nèi)心的，在這里，即便是贅述，也要一一列明。首先，我要感謝我最尊敬的指導(dǎo)老師——戴發(fā)山。論文的寫作凝聚了導(dǎo)師的智慧和心血，他以其淵博的學(xué)識對論文進行了悉心指導(dǎo)和細心審閱，保證了論文的質(zhì)量，使得論文得以順利完成。在論文的寫作過程中，導(dǎo)師時刻給我指點迷津，常常令我茅塞頓開。導(dǎo)師充滿智慧的教誨將令我終身受益。對導(dǎo)師的感激之情即便用最華麗最精妙的辭藻也無法表達，但愿未辜負導(dǎo)師的期望。其次，我要感謝湖北金三峽印務(wù)有限公司。感謝公司為我的論文提供了實證研究的平臺以及寫作的一些基本資料。特別要感謝公司的企業(yè)文化主管龔海濤先生，正是他，才使我得以有機會走進金三峽，了解金三峽。期間，龔海濤先生給予了我耐心的幫助，時刻關(guān)心著我論文的進展，時常給予我支持和鼓勵，讓我深受感動。由衷地感謝龔海濤先生！由衷地感謝金三峽公司！再次，我要感謝教過我的所有老師，成就這篇論文的基礎(chǔ)知識都是來自于這些辛勤的園丁們。感謝他們一直以來的誨人不倦！然后，在寫作過程中，我參考了國內(nèi)外學(xué)者大量的文獻和相關(guān)資料，使我的思想得到熏陶，思路得到滋潤，思考也更加理智、成熟。在此，向這些文獻的作者們表示深深的謝意！最后，我要感謝我的父親，在寫作過程中，父親給了我許多幫助，為我提供了大量的資料，并給我的論文提出了意見和建議。在與他的交流中，我所得到的不僅僅是知識上的積累，還有思想上的升華。衷心地感謝我的父親！參考文獻： [1][M].武漢：武漢大學(xué)出版社，2003，P19，P1—25[2][美]威廉,王祖融譯校. 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