【正文】 55二、招聘申請類招聘申請主要分為兩類，包括擴編申請表和常規(guī)招聘申請表。附件 擴編申請表職位擴編申請表部門： 目前該職位編制 人 填表日期崗位職責(zé)描述（崗位名稱、職責(zé)）崗位名稱：崗位職責(zé)：職位要求專業(yè)： 學(xué)歷： 性別： 人數(shù)： 籍貫： 工作經(jīng)驗： 年齡： 招聘途徑：內(nèi)（ ）外（ ）到位時間： 具體要求： 職位擴編理由：部門負(fù)責(zé)人意見簽名：人力資源部意見簽名：分管副總意見簽名：總經(jīng)理審批簽名：附件 招聘申請表申請部門 申請時間29 / 55招聘緣由：招聘條件：崗位一： 人數(shù)： 到崗時間： 學(xué)歷： 性別： 年齡：工作經(jīng)驗： 籍貫： 招聘途徑：內(nèi)（ ）外（）具體要求：崗位職責(zé)：薪資待遇 試用： 元/月 轉(zhuǎn)正： 元/ 月 或：年薪 元/年崗位二： 人數(shù)： 到崗時間： 學(xué)歷： 性別： 年齡：工作經(jīng)驗： 籍貫： 招聘途徑：內(nèi)（ ）外（）具體要求：崗位職責(zé)：薪資待遇 試用： 元/月 轉(zhuǎn)正： 元/ 月 或：年薪 元/年申請部門意見：人力資源部意見： 總經(jīng)理意見：30 / 55三、應(yīng)聘人員登記類應(yīng)聘人員登記表格主要針對各類應(yīng)聘崗位而各有不同：附件 車工、小燙、輔工應(yīng)聘登記表應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位 應(yīng)聘時間籍貫 家庭住址聯(lián)系方式 學(xué)歷工作經(jīng)歷： 簽名 ： 考試未通過： 考試通過： 安排在 組； 主考人簽名： 車間主任簽名： 附件 工作申請表（生產(chǎn)類）工作申請表申請崗位： 申請日期： 年 月 日姓名 性別 出生年月籍貫 學(xué)歷 聯(lián)系方式家庭住址貼照片處身份證號碼 薪資要求 元/月工作經(jīng)歷關(guān)系 姓名 工作單位 聯(lián)系電話家庭成員用人部門意見：人力資源部意見：31 / 55本人承諾： 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，完全按照公司工作流程操作，并保證上述填寫的資料信息全部真實，若公司發(fā)現(xiàn)有虛假信息，本人自愿自動離崗并給公司支付欺騙賠償金（詳見賠償制度） 。 簽名：附件 工作申請表（行政類）杭州恩圖服飾有限公司工作申請表申請崗位： 申請時間： 年 月 日姓名 性別 出生年月戶籍地址 民族 身份證現(xiàn)住址 婚姻狀況 血型最高學(xué)歷 專業(yè) 聯(lián)系電話貼照片處身高 CM 體重 KG 愛好緊急聯(lián)系人 工作單位 電話特長 外語水平 起止時間 學(xué)校機構(gòu)名稱 專業(yè)及培訓(xùn)內(nèi)容 證明人教育培訓(xùn)經(jīng)歷入職時間 離職時間 單位名稱 職位 月收入 單位電話工作經(jīng)歷關(guān)系 姓名 工作單位 聯(lián)系方式家庭關(guān)系期望月薪 元/月 其他要求用人部門意見：人力資源部意見：本人承諾：嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，完全按照公司工作流程操作，并保證上述填寫的資料信息全部真實，若公司 發(fā)現(xiàn)有虛假信息，本人自愿自動離崗并給公司支付欺騙賠償金（詳見賠償制度）。簽名：32 / 55四、專業(yè)筆試測試類針對各部門不同類型崗位，結(jié)合職位說明書，列舉以下門類筆試題庫，各部 門及分布可結(jié)合實際情況進(jìn)行取舍及增刪。附件 筆試題庫A、人事行政類專業(yè)測試卷I 類應(yīng)聘崗位： 姓名： 應(yīng)聘日期： 請詳細(xì)說明 08 年杭州市社保繳納基數(shù)及單位、個人繳納比例； 請擬一份“營銷總監(jiān)”招聘廣告； 談?wù)勀鷮冃Э己说目捶?，并就以下崗位制定績效考核方案：企劃主管、市場拓展、面料檢驗； 請針對我們給出 09 春節(jié)年會方案策劃； 請就以下兩個崗位給出您的薪酬制定方案：A 崗位常年出差，以開發(fā)客戶為導(dǎo)向；B 崗位為專職稅務(wù)會計，負(fù)責(zé)公司報稅 小劉是我們公司廠區(qū)一名普通保安，在昨天的執(zhí)勤中，查到車間的車工小李未佩戴廠牌，就未對小李放行，可小李執(zhí)意要進(jìn)入車間，因此雙方發(fā)生爭執(zhí)，假如您是公司后勤主管，您將會如何處理？ 小王是營銷部一名外訓(xùn)督導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司自營店鋪，加盟店鋪導(dǎo)購培訓(xùn)，銷售監(jiān)督，在他負(fù)責(zé)的溫州片區(qū)，出現(xiàn)導(dǎo)購員集體離職事件，假如您是人力資源部經(jīng)理，您做何處理？ 小美是生產(chǎn)部成衣數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在上月的數(shù)據(jù)采集中，發(fā)生嚴(yán)重錯誤，致使公司損失 150萬，假如您是我們公司薪酬主管，您將會如何建議人力資源部處理這件事情？生產(chǎn)部三車間昨日出現(xiàn)異常離職，車間 21 小組 34 人統(tǒng)一于昨日提出辭職，請問您作為公司的人事專員，您將會如何處理？B、營銷業(yè)務(wù)類33 / 55專業(yè)測試卷II 類應(yīng)聘崗位： 姓名： 應(yīng)聘日期： 在火車上，遇到一個您理想的對象，您將會如何去追求她（他）？ 嘗試描述給您印象最深的廣告（電視、平面、噴繪） ，并說說緣由； 假設(shè)我們公司去參加一個 09 夏裝產(chǎn)品推介會，安排您來做產(chǎn)品致辭，您將會？ 假設(shè)有一個客戶打電話這樣問您：他們需要特大批量的職業(yè)裝；而我們公司目前又只有休閑裝生產(chǎn)線，那么您將會如何答復(fù)客戶？ 您覺得作為服裝店鋪的導(dǎo)購，應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì)？ A 公司主營高檔女裝，目前市場占有率也不錯，前景也挺好，而這時公司老板告訴您，他想再創(chuàng)立一個中低檔大眾化品牌，您將會給老板什么建議？ 簡單描述一下朋友/同事/家人眼中的你； 分析一下國產(chǎn)服裝品牌與國外服裝品牌的市場地位，營銷策略的優(yōu)與劣； 假設(shè)您在一個團(tuán)隊中，您希望自己是什么類型的一個角色？C、財務(wù)統(tǒng)計類專業(yè)測試卷III 類應(yīng)聘崗位： 姓名： 應(yīng)聘日期： 假定 A 公司 2022 年 12 月 31 日庫存 W 型機 14 臺，成本（不含增值稅）為 434 萬元，單位成本為 31 萬元。2022 年 12 月 1 日與 B 公司簽訂的銷售合同約定，2022 年 1 月 20 日，A 公司應(yīng)按每臺 30 萬元（不含增值稅）向 B 公司提供 W 型機器 12 臺。根據(jù) A 公司銷售部門提供的資料表明，向 B 公司銷售的 W 型機器的平均運雜費等銷售費用為 萬元/ 臺；向其他客戶銷售 W 型機器的平均運雜費等銷售費用為 萬元/臺。 2022 年 12 月 31 日，W 型機器的市場銷售價格為 32 萬元/臺。 要求（1）請確定 2022 年 12 月 31 日,A 公司 W 型機器的可變現(xiàn)凈值。 （2) 請確定 2022 年 A 公司 W 型機器應(yīng)否計提存貨跌價準(zhǔn)備，如應(yīng)計提， 計算其計提金額。 某企業(yè)的某項固定資產(chǎn)原價為 1100 萬元，采用平均年限法計提折舊，使用壽命 10 年，預(yù)計凈殘值為 0，在第 5 年年初企業(yè)對該項固定資產(chǎn)的某一主要部件進(jìn)行更換，發(fā)生支出合計 200 萬元，符合固定資產(chǎn)確認(rèn)條件，被更換的部件的原價 220 萬元。 要求：根據(jù)上述資料計算該項固定資產(chǎn)進(jìn)行更新改造后的價值，并作會計處理。 2022 年 1 月 1 日，A 公司銷售一批材料給 B 公司，含稅價為 105000 元，2022 年 7 月 1日，B 公司發(fā)生財務(wù)困難，無法按合同規(guī)定償還債務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)議， A 公司同意 B 公司用34 / 55產(chǎn)品償還應(yīng)收賬款。該產(chǎn)品公允價值為 80000 元，增值稅稅率 17%，產(chǎn)品成本為 70000元，B 公司已對該產(chǎn)品提計了存貨跌價準(zhǔn)備 500 元，A 公司為債權(quán)計提了壞賬準(zhǔn)備 5250 元，假定不考慮其他稅費。請做 B 公司（債務(wù)人）到會計處理。 請就“企業(yè)合理避稅”發(fā)表您的看法 您認(rèn)為“個稅起征點”應(yīng)該是什么樣的一個標(biāo)準(zhǔn)，并說出緣由 嘗試描述“企業(yè)會計準(zhǔn)則”中給您印象最深的幾條D、計 算機網(wǎng)絡(luò)類專業(yè)測試卷IV 類應(yīng)聘崗位： 姓名： 應(yīng)聘日期： 電腦頻繁自動重啟/關(guān)機/藍(lán)屏,你會用什么步驟去查明原因解決? 局域網(wǎng)中怎