招聘工作指導(dǎo)書-資料下載頁
2025-07-20 01:28本頁面
【正文】 以往病史：（如傳染病、精神病等） 性格特征及自我評價(jià)： 在校期間擔(dān)任過哪些社會工作、任何職務(wù)、業(yè)績?nèi)绾危? 家庭主要成員：關(guān)系 姓名 工作單位 職位 本人保證以上填寫的每一項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)，如有虛假，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)定所做出的處理意見申請人簽名： 申請日期： 附表八應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘考核表姓名： 編號：面試要素考察要點(diǎn)要素得分素 質(zhì) 要 素舉止儀表衣著、體格、外貌、舉止、精神狀態(tài)5 4 3 2 1言語表達(dá)能力言語表達(dá)的流暢性、邏輯性、條理性、清晰性、說服力5 4 3 2 1工作動(dòng)機(jī)匹配興趣與崗位情況匹配，成就動(dòng)機(jī)與崗位情況匹配；對企業(yè)的認(rèn)同程度5 4 3 2 1人際協(xié)調(diào)能力人際交往的主動(dòng)性；理解組織中權(quán)屬關(guān)系；人際間溝通的有效性；人際關(guān)系靈活性與原則性度的把握5 4 3 2 1綜合分析能力能抓住問題的本質(zhì)、要點(diǎn)，充分、全面、透徹而有條理地加以分析5 4 3 2 1組織、協(xié)調(diào)能力團(tuán)隊(duì)組織、人際協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理意識5 4 3 2 1情境控制能力及應(yīng)變能力壓力情況下的思維反應(yīng)敏捷程度；情緒穩(wěn)定程度5 4 3 2 1創(chuàng)新意識對于事物的認(rèn)識有否獨(dú)到的見解，有否創(chuàng)造性的發(fā)明5 4 3 2 1總分知識要素關(guān)鍵技能專業(yè)綜合排名實(shí)踐活動(dòng)招聘人員評語性格特點(diǎn)：推薦職位：其它：面試人（人力資源部）簽字： 綜 合 考 察綜合評定：考察結(jié)果： □錄用 □不錄用 □備選推薦職位： □研發(fā) □市場 □技術(shù)支援 □管理 □其它 ___________面試人（綜合面試資格人）簽字：___________________附表九推 薦 擔(dān) 保 書 我推薦 先生/小姐到xx計(jì)算機(jī)通信科技有限公司工作并愿意承擔(dān)以下責(zé)任：一．擔(dān)保期限：自被擔(dān)保人報(bào)到上班之日起，至被擔(dān)保人正式辦妥離職手續(xù)后一年止。二．被擔(dān)保人有以下情形之一時(shí)，我負(fù)賠償及追繳責(zé)任：1． 營私舞弊，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、或觸犯國家法律、法規(guī)至使貴公司蒙受損失。2． 侵占、挪用公款、公物或損壞公物。3． 竊取公司核心技術(shù)機(jī)密、財(cái)物和商業(yè)機(jī)密。4． 拖欠公司帳款不清。5． 離職或被公司解聘時(shí)，不按公司的規(guī)定辦理移交工作和物品的手續(xù)。6． 國家法律法規(guī)規(guī)定的其它違法行為，對公司遭成損失時(shí)。擔(dān)保人簽名： 年 月 日擔(dān) 保 人 資 料姓 名性 別貼擔(dān)保人近期一寸免冠照片身份證號碼籍 貫與本人關(guān)系戶口所在派出所家庭詳細(xì)地址家庭電話工作單位名稱擔(dān)任職務(wù)工作單位地址單位電話擔(dān)保人工作單 位 意見 擔(dān)保人系我公司員工，其所承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任與我公司無關(guān)，所填寫擔(dān)保人情況屬實(shí)。 行政領(lǐng)導(dǎo)（簽名）： 單位公章： 日期： 年 月 日 說明：一、擔(dān)保人必須具有下列條件：（1） 具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力和正常的工作或職業(yè)；（2） 具有深圳常住戶口（非深戶擔(dān)保具有暫住戶口）的成年公民；（3） 能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、擔(dān)保人必須認(rèn)真、工整填寫《擔(dān)保書》，貼近期一寸照片，并留下身份證復(fù)印件。三、如果擔(dān)保人是非深圳戶口，請?jiān)谔峁┥矸葑C復(fù)印件的同時(shí)提供暫住證復(fù)印件。四、如有不明，請與我公司聯(lián)系，
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1