招聘工作指導(dǎo)書(文件)
【正文】 受過何種處罰： 以往病史：（如傳染病、精神病等） 性格特征及自我評價： 在校期間擔(dān)任過哪些社會工作、任何職務(wù)、業(yè)績?nèi)绾危? 家庭主要成員：關(guān)系 姓名 工作單位 職位 本人保證以上填寫的每一項內(nèi)容真實，如有虛假，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)定所做出的處理意見申請人簽名： 申請日期： 附表八應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘考核表姓名： 編號：面試要素考察要點(diǎn)要素得分素 質(zhì) 要 素舉止儀表衣著、體格、外貌、舉止、精神狀態(tài)5 4 3 2 1言語表達(dá)能力言語表達(dá)的流暢性、邏輯性、條理性、清晰性、說服力5 4 3 2 1工作動機(jī)匹配興趣與崗位情況匹配，成就動機(jī)與崗位情況匹配；對企業(yè)的認(rèn)同程度5 4 3 2 1人際協(xié)調(diào)能力人際交往的主動性；理解組織中權(quán)屬關(guān)系；人際間溝通的有效性；人際關(guān)系靈活性與原則性度的把握5 4 3 2 1綜合分析能力能抓住問題的本質(zhì)、要點(diǎn)，充分、全面、透徹而有條理地加以分析5 4 3 2 1組織、協(xié)調(diào)能力團(tuán)隊組織、人際協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊管理意識5 4 3 2 1情境控制能力及應(yīng)變能力壓力情況下的思維反應(yīng)敏捷程度；情緒穩(wěn)定程度5 4 3 2 1創(chuàng)新意識對于事物的認(rèn)識有否獨(dú)到的見解，有否創(chuàng)造性的發(fā)明5 4 3 2 1總分知識要素關(guān)鍵技能專業(yè)綜合排名實踐活動招聘人員評語性格特點(diǎn)：推薦職位：其它：面試人（人力資源部）簽字： 綜 合 考 察綜合評定：考察結(jié)果： □錄用 □不錄用 □備選推薦職位： □研發(fā) □市場 □技術(shù)支援 □管理 □其它 ___________面試人（綜合面試資格人）簽字：___________________附表九推 薦 擔(dān) 保 書 我推薦 先生/小姐到xx計算機(jī)通信科技有限公司工作并愿意承擔(dān)以下責(zé)任：一．擔(dān)保期限：自被擔(dān)保人報到上班之日起，至被擔(dān)保人正式辦妥離職手續(xù)后一年止。（三）推薦公司員工，獎金費(fèi)用歸口為公司人力資源部；“推薦獎”，人力資源部通知財務(wù)部在當(dāng)月工資中發(fā)放。五、 工作流程：推薦人才員工發(fā)布空缺職位信息人力資源部審核材料人力資源部進(jìn)入甄選流程六、獎勵設(shè)置：（一）對于成功推薦候選人入職并通過轉(zhuǎn)正的公司員工，公司將授予其“伯樂獎”并根據(jù)推薦職位、職級的不同給予推薦人相應(yīng)等級的獎勵：如果成功推薦總監(jiān)級（含）以上候選人入職，公司獎勵推薦人2000元；如果成功推薦經(jīng)理級（含）以上候選人入職，公司獎勵推薦人1000元；如果成功推薦工程師/專員/銷售經(jīng)理/秘書級候選人入職，公司獎勵推薦人500元。市內(nèi)交通費(fèi)用由應(yīng)聘人自己承擔(dān)。八、 6）公司內(nèi)部推薦：公司鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀員工，并對推薦成功的員工給予一定的獎勵。六、 4）廣告招聘：公司總部或辦事處若要進(jìn)行廣告招聘，須采用公司統(tǒng)一的廣告模板，注意廣告效果，要選擇當(dāng)?shù)赜绊懽畲蟮膱蠹?。三?使用表格：《人力需求申報表》（附表二）、《部門季度（
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