【正文】 。結(jié)束語感謝應聘者對公司的應征，詢問應聘者是否還有什么問題（讓應聘者有最后表現(xiàn)的機會，也讓面試官考察應聘者對公司職位的理解程18 / 55度），向應聘者說明公司后續(xù)的一道程序以及間隔時間。結(jié)合目前公司采取的集體面試作范例說明：（1）、面試前準備組織集體面試前，需提前做好以下準備工作：A、時間 、地點確認B、應 聘者邀 約。 還需要將相關(guān)資料發(fā)放至考官。非 結(jié)構(gòu)化面試則沒有固定的面談程序，評價者提問的內(nèi)容和順序都取決于測試者的興趣和現(xiàn)場被試者的回20 / 55答，不同的被試者所回答的問題可能不同。典型的壓力式面試，是以考官窮究不舍的方式連續(xù)就某事向應考者發(fā)問，且問題刁鉆棘手，甚至逼得應考者窮于應付，考官以此種“ 壓力發(fā)問”方式逼迫應考者充分表現(xiàn)出對待難題的機智靈活性、應變能力、思考判斷能力、氣質(zhì)性格和修養(yǎng)等方面的素質(zhì)。核對簡歷中遺漏或不清晰的信息：216。 現(xiàn)崗位的工作職責和內(nèi)容（匯報對象、下屬人數(shù)）216。 求職的期望（工作內(nèi)容和角色的變化、薪酬要求）22 / 55工作職責、晉升期望）？薪酬期望是多少？附加您是否仍在（簡歷最后的）XX 公司擔任XX 職位，現(xiàn)在是否有所變化？能簡單談談您現(xiàn)任職位的工作內(nèi)容嗎？您的匯報對象（直接上級）是？您的下屬有幾個人？ 是否介意透露下該公司的規(guī)模？ 是否仍然在職216。 追溯每次跳槽的原因216。表示感謝，表明結(jié)果（后續(xù)反饋） 訪談中的注意事項在訪談過程中要注意應聘者回答內(nèi)容與簡歷相沖突的內(nèi)容，訪談過程不必完全拘泥于程序，要抓好每一個適合追問的時機四、注意非語言信息單獨的非語言信息并不具有多大意義，要結(jié)合當時的具體情況判斷，若有必要，可詢問應 聘者相關(guān)的原因。支配性過強者應比較有禮貌而又堅決的告訴他，他想了解的問題將在后面必要時談到，將他引導到主題上來。在招聘面談時， 這 個現(xiàn)象會令面試官“偏聽 ”，作出招聘決定時會有偏差。相反而言，那些秩序漸進，在中段表現(xiàn)良好，但結(jié)束前又歸于平淡的應聘者，可能會被評為表現(xiàn)平平。 “斷線風箏”不自覺地與面試對象談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容，令面談失去方向，這樣， 應聘者就有機會在面談中獲得主動，使面談向著對自己有利的方向發(fā)展下去。 26 / 55 “俄羅斯套娃”現(xiàn)象 俄羅斯套娃（матрёшка 或 матрешка）是俄羅斯特產(chǎn)木制玩具，一般由多個一樣圖案的空心木娃娃一個套一個組成，最多可達十多個，通常為圓柱形，底部平坦可以直立。一模一樣，只是一個比一個小。7 考官禮儀考官在面試時，一定要注意自己的儀表要莊重、正式，因為考官代表的是公司的整體形象；考官在面試時舉止要得體、大方，并注意以下事項。E、面 試人員 必須徹底了解 該應聘職位的工作職責和必須具備的學歷、 經(jīng)歷、人格條件與才能。簽名：32 / 55四、專業(yè)筆試測試類針對各部門不同類型崗位，結(jié)合職位說明書，列舉以下門類筆試題庫，各部 門及分布可結(jié)合實際情況進行取舍及增刪。 2022 年 12 月 31 日，W 型機器的市場銷售價格為 32 萬元/臺。 要求：根據(jù)上述資料計算該項固定資產(chǎn)進行更新改造后的價值，并作會計處理。請做 B 公司（債務人）到會計處理。經(jīng)雙方協(xié)議， A 公司同意 B 公司用34 / 55產(chǎn)品償還應收賬款。 （2) 請確定 2022 年 A 公司 W 型機器應否計提存貨跌價準備，如應計提， 計算其計提金額。2022 年 12 月 1 日與 B 公司簽訂的銷售合同約定，2022 年 1 月 20 日，A 公司應按每臺 30 萬元（不含增值稅）向 B 公司提供 W 型機器 12 臺。附件 擴編申請表職位擴編申請表部門： 目前該職位編制 人 填表日期崗位職責描述（崗位名稱、職責）崗位名稱：崗位職責：職位要求專業(yè)： 學歷： 性別： 人數(shù)： 籍貫： 工作經(jīng)驗： 年齡： 招聘途徑：內(nèi)（ ）外（ ）到位時間： 具體要求： 職位擴編理由：部門負責人意見簽名：人力資源部意見簽名：分管副總意見簽名：總經(jīng)理審批簽名：附件 招聘申請表申請部門 申請時間29 / 55招聘緣由：招聘條件：崗位一： 人數(shù)： 到崗時間： 學歷： 性別： 年齡：工作經(jīng)驗： 籍貫： 招聘途徑：內(nèi)（ ）外（）具體要求：崗位職責：薪資待遇 試用： 元/月 轉(zhuǎn)正： 元/ 月 或：年薪 元/年崗位二： 人數(shù)： 到崗時間： 學歷： 性別： 年齡：工作經(jīng)驗： 籍貫： 招聘途徑：內(nèi)（ ）外（）具體要求：崗位職責：薪資待遇 試用： 元/月 轉(zhuǎn)正： 元/ 月 或：年薪 元/年申請部門意見：人力資源部意見： 總經(jīng)理意見：30 / 55三、應聘人員登記類應聘人員登記表格主要針對各類應聘崗位而各有不同：附件 車工、小燙、輔工應聘登記表應聘人員登記表應聘崗位 應聘時間籍貫 家庭住址聯(lián)系方式 學歷工作經(jīng)歷： 簽名 ： 考試未通過： 考試通過： 安排在 組； 主考人簽名： 車間主任簽名： 附件 工作申請表（生產(chǎn)類）工作申請表申請崗位： 申請日期： 年 月 日姓名 性別 出生年月籍貫 學歷 聯(lián)系方式家庭住址貼照片處身份證號碼 薪資要求 元/月工作經(jīng)歷關(guān)系 姓名 工作單位 聯(lián)系電話家庭成員用人部門意見：人力資源部意見：31 / 55本人承諾： 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，完全按照公司工作流程操作，并保證上述填寫的資料信息全部真實，若公司發(fā)現(xiàn)有虛假信息，本人自愿自動離崗并給公司支付欺騙賠償金（詳見賠償制度） 。27 / 55C、不 論應聘者的出身、背景之高低，面 試考官都應設(shè)法去尊重應聘者，客觀看待其所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質(zhì)。招聘中出現(xiàn)的“俄羅斯套娃 ”現(xiàn)象，是指只 錄入能力比自己差的應聘者。俄羅斯套娃的特點是：大娃套著小娃，小娃里面還有更小的娃。 “只聽不看”現(xiàn)象主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環(huán)一樣， 誤以為 他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。 這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開頭及結(jié)束部分，對中段較為陌生。六、面試考官應該避免的面試誤區(qū) “壞事傳千里”效應不少面試官在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負面性的資料，而對 正面性資料的相信程度調(diào)低。過分健談者直接打斷他的談話，引導到需要的主題上來；面試官提問時要求24 / 55應聘者在規(guī)定期間內(nèi)回答；當他偏離主題時，可表現(xiàn)出無興趣的表情或動作。也非常歡迎您通過我們的網(wǎng)站了解芭蒂娜。 現(xiàn)處公司的規(guī)模、主營業(yè)務、總資產(chǎn)、年銷售收入和員工人數(shù)216。 離職原因216。（追問：主營業(yè)務、總資產(chǎn)、年銷售收入和員工人數(shù)）為什么考慮換工作？您在找新工作時，認為哪些方面應該滿足您的要求？ 您對未來的新崗位有什么要求（工作內(nèi)容、了解應聘者動態(tài)信息和職業(yè)規(guī)劃：216。 工作經(jīng)歷上的時間空白216。半結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序、評價標準和部分面試題目，但面試題目除了事先規(guī)定好的題目外，考官可以根據(jù)面試對象的具體情況隨機提問。（2）、面試流程集體面試流程一般來說包括：A、應 聘者接待、引 導、流程安排B、結(jié) 構(gòu)化測評 第一部分：性向價 值觀模塊19 / 55C、結(jié) 構(gòu)化測評第二部分：工作能力模塊D、結(jié) 構(gòu)化測評第三部分：實際操作模塊E、考官 匯總評 價（3）、面試反饋結(jié)束后應請每位應聘者做反饋問卷。C、面 試考官安排。面試過程中，主持人不能隨意變動，必需根據(jù)事先擬定好的面試提綱逐項對被試者進行測試，被試者也必須針對問題進行回答，要素評判必須按分值結(jié)構(gòu)合成。（10）、企業(yè)的用人理念？答：我們公司用人理念由三句話組成：一是