某企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀、問(wèn)題及再設(shè)計(jì)研究[開題報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-11-10 00:59本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】薪酬制度設(shè)計(jì)是企業(yè)薪酬管理的難點(diǎn)。企業(yè)制定科學(xué)的薪酬策略、設(shè)計(jì)合理。這些核心理念包括“權(quán)變”、“公平”、“制度”與“整體”，企業(yè)樹立這。產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)保駕護(hù)航，引領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。薪酬一詞，來(lái)源于美國(guó)“”的詞譯，從字面理解，意思是平衡、彌補(bǔ)、補(bǔ)償，含有交換的意思。報(bào)酬在我國(guó)，薪酬一詞以木和水為基礎(chǔ)，因?yàn)樗峁┝松畋仨毱贰?guó)家內(nèi)部，對(duì)薪酬的看法也有所不同。社會(huì)大眾把薪酬差別看作是衡量公平的標(biāo)。項(xiàng)主要費(fèi)用，也是影響員工工作態(tài)度、工作方式以及該組織業(yè)績(jī)的重要因素。三個(gè)方面提出的。工資決定因素方面。與之對(duì)應(yīng)也出現(xiàn)了諸多有關(guān)薪酬方面的論述，主要包括威。探討人對(duì)事物的滿意度。第四階段是現(xiàn)代管理階段，研究與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬制度體系。較早把“匹配”這一概念引入薪酬戰(zhàn)略研究是。營(yíng)戰(zhàn)略的匹配問(wèn)題進(jìn)行研究。企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相適應(yīng)，從而獲得高水平的組織績(jī)效。l9世紀(jì)上半葉維持生存薪酬理論日漸沒落，其繼承人約
【正文】 工對(duì)該企業(yè)薪酬的需求以及滿意度 以 XX 企業(yè)為例研究其企業(yè)薪酬制度中存 在的問(wèn)題 匯總分析 匯總分析并提出解決對(duì)策 10 （四）研究難點(diǎn) 企業(yè)薪酬制度方案的設(shè)計(jì)的種類有很多，而沒有一種是固定的方案。每種方案的設(shè)計(jì)都是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，我們必須得是結(jié)合 XX 企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)薪酬制度的滿意度的實(shí)際情況為一特例，設(shè)計(jì)都當(dāng)以符合實(shí)際情況為準(zhǔn) 1 否則就很難設(shè)計(jì)出有效的，可實(shí)施的薪酬制度 （五）預(yù)期達(dá)到的目標(biāo) 弄清該企業(yè)薪酬制度方案設(shè)計(jì) 的理論依據(jù)。 分析了解該企業(yè)員工對(duì)薪酬的要求和現(xiàn)實(shí)施的薪酬制度存在的問(wèn)題。 建構(gòu)該企業(yè)的薪酬方案，澄清薪酬制度存在的問(wèn)題。從實(shí)證上提出適合XX 企業(yè)薪酬制度方案的設(shè)計(jì)。 四、論文詳細(xì)工作進(jìn)度和安排 — 完成畢業(yè)論文選題 — 完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯 — 完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位 — 畢業(yè)實(shí)習(xí)，修改論文 — 畢業(yè)論文定稿 五、主要參考文獻(xiàn) 【 1】 姚德超 《 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理的核心理念 》 湖北社會(huì)科學(xué) 2020/09 【 2】 蓋勇． 《薪酬管理 I》 ． 中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2 0 0 5 【 3】 塞夫 J馬爾托奇奧《戰(zhàn)略薪酬》 北京社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社 2020 【 4】 馬新建． 《人力資源管理與開發(fā)》 ． 石油工業(yè)出版社， 2020 【 5】 楊劍 ，白云．《激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)》中國(guó)紡織出版社 2020 【 6】 冉斌． 《薪酬設(shè)計(jì)六步法》 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社 2020 【 7】 美】 愛德華 E 勞勒三世． 《越的價(jià)值： 基于績(jī)效的薪酬方案設(shè)計(jì)》． 電子工業(yè)出版社 2020 【 8】 諶新民， 張帆． 《酬設(shè)計(jì)技巧》 廣東經(jīng)濟(jì)出版社 009 【 9】 Milkovich Strategic Perspective on Compensation Management[M]. Greenwich:JAI Pess 2020 11 【 10】 顧琴軒 .《提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究》 上海交通大學(xué)學(xué)報(bào) (社科版 ) 2020 【 11】 Muczykamp。Jan. P. 《 The Strategic Role of Compensation》 . Human Resource Planning, 2020 【 12】 何燕珍 《國(guó)外企業(yè)薪酬政策及其對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟示》外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理 2020 【 13】 文躍然，高強(qiáng)，楊稚敏 .《如何構(gòu)建戰(zhàn)略性“薪”規(guī)則》 .銷售與市場(chǎng)， 2020 【 14】 Balkinamp。Gomez Mejia.《 Toward A Contingency Theory of Compensation Strategy》 Strategicment Journal. 2020 【 15】 王凌云，劉洪，張龍 .《論企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的匹配》 .外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理 2020 【 16】 Hackettamp。Thomas J.《 lntegrating Compensation Stategies:A Holistic Approach to Compensation Design》 Compensation and Benefits Review 2020 【 17】 保羅薩繆爾森，威廉諾德豪斯著，蕭深等譯《經(jīng)濟(jì)學(xué)》北京華夏出版社 2020 【 18】 馬歇爾《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理上下卷》北京商務(wù) 印刷館 2020 【 19】 R G 伊蘭伯格《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》潘功勝等譯 北京中國(guó)人民大學(xué)出版社 2020 【 20】 Karotkin D, Jacob P. 《 Incentive scheme for investment in human capital by members of a team of decision makers》 .Labor Economics. 2020 【 21】 Scott. A. Snell. 《 Competing Through Knowledge: the Human Capital Architecture》 Cornell University,2020 【 22】 馬克思，恩格斯《馬克思恩格斯選集第三卷》 北京人民出版社 2020 【 23】 楊河清《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》 北京中國(guó)人民大學(xué)出版社 2020 【 24】 王軍鳳《我國(guó)收入分配制度及其實(shí)踐》理論月刊 2020 【 25】 祝宴君《工資收入分配》 北京中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障出版社 2020
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