xx企業(yè)管理人員薪酬問題及對(duì)策研究[開題報(bào)告]20xx-01--資料下載頁(yè)
2024-11-12 18:18本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，時(shí)代的節(jié)奏越來(lái)越快，社會(huì)環(huán)境也是日新月異。斷的改革與創(chuàng)新?，F(xiàn)今人們對(duì)薪酬的定義已不再僅僅是工資這么單一，而是員工。幣的報(bào)酬，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。所以，薪酬在企業(yè)管理中的作。部分，并在企業(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。目前，國(guó)內(nèi)外有很多的學(xué)者都在研。特別是企業(yè)中管理人員的薪酬及薪酬管理問題更加受到重視。酬又是直接影響員工勞動(dòng)有效率和持久度的關(guān)鍵因素。接影響著企業(yè)的中樞和大腦是否有效、健康并持久的運(yùn)轉(zhuǎn)。零，高管人員的工資和金平均每年增加31700美元。據(jù)此，他們認(rèn)為這樣的激勵(lì)安排是沒有效率的。每上升1000美元，高管人員的財(cái)富增加3．25美元，整體薪酬業(yè)績(jī)彈性只有0．1，公司績(jī)效改進(jìn)是由于持股權(quán)增進(jìn)了高管人員創(chuàng)。同時(shí)，檢驗(yàn)了在董事會(huì)成員的持股比例之和與托賓Q值之間。行為理論也主張薪酬分配因趨于平均，但同時(shí)，錦標(biāo)賽理論認(rèn)為隨著監(jiān)控難度的提高，存在著很多的爭(zhēng)議。
【正文】 論文詳細(xì)工作進(jìn)度和安排 — 完成畢業(yè)論文選題 — 完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯 — 完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位 — 畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文 — 畢業(yè)論文定稿 五、 主要參考文獻(xiàn) ［ 1］魯海帆 ． 高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、合作需求與多元化戰(zhàn)略 ［ J］． 管理科學(xué) ，2020（ 4） ： P30－ 37． ［ 2］王培欣，田英辰，李銳．上市公司高管人員薪酬問題實(shí)證分析［ J］．管理科學(xué)， 2020（ 3）： P59－ 65． ［ 3］謝宣正，薛聲家．企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度實(shí)證研究［ J］．科技管理研究， 2020（ 9）： P318－ 321． ［ 4］高娟．上市公司高層 管理人員薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究［ J］．財(cái)會(huì)月刊（理論）， 2020（ 4）： P74－ 75． ［ 5］王懷明，史曉明．高管－員工薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證分析［ J］．經(jīng)濟(jì)與管理研究， 2020（ 8）： P23－ 27． ［ 6］ 阮平南 ， 劉曉冬 ， 張勇 ． 差異化管理模式在薪酬政策中的應(yīng)用研究 ［ J］． 科技法制與政策研究 ， 2020（ 8）： P42－ 44． ［ 7］ 宋鵬 ． 高管人員薪酬改革的探索：離任薪酬 ［ J］． 生產(chǎn)力研究 ， 2020（ 4）：P62－ 63． ［ 8］ 步丹璐 ， 蔡春 ， 葉建明 ．高管薪酬公平性問題研究 —— 基于綜合理論分析的量化方 法思考 ［ J］． 會(huì)計(jì)研究 2020（ 5）： P39－ 46． ［ 9］ 羅大偉 ， 萬(wàn)迪疇 ． 關(guān)于管理者薪酬的研究綜述 ［ J］． 管理 工 程學(xué)報(bào) ， 2020，16（ 4）： P80－ 86． ［ 10］ 楊雪冰 ． 國(guó)有企業(yè)高層管理人員薪酬設(shè)計(jì)探究 ［ J］． 企業(yè)活力 ， 2020,（ 8）：P38－ 39． ［ 11］ 朱羿錕 ． 論高管“問題薪酬” 的董事問責(zé) ［ J］．現(xiàn)代法報(bào)， 2020,32（ 4）：P173－ 181． ［ 12］ 李一 ， 沈春秋 ， 李宏濤 ． 美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示 ［ J］．現(xiàn)代管理科學(xué)， 2020（ 10）： P87－ 88． ［ 13］ 余秀麗，邱茜 ． 民營(yíng)企業(yè)高 管團(tuán)隊(duì)薪酬管理存在的問題及對(duì)策 ［ J］． 經(jīng)營(yíng)與管理 ， 2020（ 6）： P30－ 31． ［ 14］ 陽(yáng)芳 ． 企業(yè)薪酬分配公正體系初探 ［ J］． 社會(huì)科學(xué)家 ， 2020（ 11）： P60－ 63． ［ 15］ 王浩，黃小玲 ． 上市公司高管團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期薪酬差距與公司績(jī)效關(guān)系研究［ J］． 科技進(jìn)步與對(duì)策 ， 2020， 27（ 13）： P146－ 149． ［ 16］ 徐全軍 ， 賈曉麗 ． 微觀薪酚 I 決策理論研究綜述 ［ J］． 天津大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） ， 2020， 11（ 5）： P385－ 389． ［ 17］ 于海波 ， 鄭曉明 ． 薪酬滿意度的測(cè)量、影響因素和作用 ［ J］． 科學(xué)管理研究 ， 2020， 26（ 1）： P82－ 85． ［ 18］ 劉珊珊 ． 薪酬契約對(duì)負(fù)債代理成本的信號(hào)效應(yīng)分析 ［ J］． 現(xiàn)代管理科學(xué) ，2020（ 1）： P110－ 111． ［ 19］ ［ American］ Black Robeson． The era of corporate human resources strategy：Pay is the fundament． Crain39。s Chicago Business， 2020（ 26）： P67－ 69． ［ 20］［ American］ Lawson Raef． East Salary Survey． Strategic Finance， 2020（ 10）P29－ 49． ［ 21］［ American］ Jesen， M． C．， Murphy,K． J． Performancepay and top management incentives[J]． Journal of Politica Economic Journal， 1990（ 30） P51－ 70．
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