【正文】 工的價值。 16 結(jié) 論 在現(xiàn)代化企業(yè)的改革過程中， 人力資源管理將成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵，健全的薪酬制度是吸引、激勵、發(fā)展與留住人才的最有力的工具 [16]。在對 MT 公司的薪酬制度進行分析及再設計的過程中 得出了 以下結(jié)論： (一 )薪酬制度應與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及理念相結(jié)合。 (二 )薪酬水平應與市場水平相匹配。通過薪酬調(diào)查，詳細的了解所在地區(qū)及同行的薪酬水平，并以此為參考，制定出 科學合理 能吸引和留住員工的薪酬水平，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供足夠的人才支持。 (三 )薪酬設計應根據(jù)職位評價的結(jié)果 ，對不同的職系使用不同的薪酬結(jié)構(gòu)。 (四 )薪酬設計要與績效考核緊密結(jié)合，將職工的績效薪酬直接與考核結(jié)果掛鉤，加強薪酬體系與績效考核的關(guān) 聯(lián)性，改善薪酬體系的公平性，發(fā)揮薪酬體系的激勵功能，提高 員工滿意度。 (五 )薪酬設計應考慮管理、專業(yè)技術(shù)的薪酬晉升通道，員工只要做好本職工作，不斷提高自身的專業(yè)技能，其薪酬就能夠得到合理的提升，從而促使員工在各自的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷提高自己的專業(yè)水平。 總之，在全球化發(fā)展越來越迅速，人力資源競爭愈發(fā)激烈的今天，企業(yè)為在人才競爭中保持良好的競爭力，構(gòu)建科學合理的薪酬體系是必不可少的 ，合理有效的薪酬管理幫助企業(yè)進一步提高企業(yè)人力資源管理水平，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供不竭的動力。 17 參考文獻 [1] 沈靜 .從國有企業(yè)的視角研究薪酬管理 [J].生產(chǎn)力研究 ,2021,(1)： 22. [2] 姚凱 .企業(yè)薪酬系統(tǒng)設計與制定 [M].四川 :四川 人民出版社 ,2021. [3] 慈玉鵬 .斯坎倫計劃和麥格雷戈 財 [J].經(jīng)界 管理學家 ,2021,(9)： 12. [4] 余秀梅 .薪酬管理的變遷研究 [J].企業(yè)導報 ,2021,(6)： 9. [5] 原俊蘭 .淺析現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理 [J].煤 ,2021,(19)： 7. [6] 賀丹露 .新世紀大酒店薪酬體系 優(yōu)化設計研究 [D].河北大學 , 2021. [7] 袁忠嬌，李麗 .淺談企業(yè)薪酬制度制約企業(yè)發(fā)展的幾個方面 [J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息， 2021, (4): 43. [8] 康士勇 .新一輪企業(yè)工資改革方案設計的出發(fā)點和著眼點 [J].北京市計劃勞動管理干部學院學報 ,2021,(1)： 19. [9]施宏 .基于競爭優(yōu)勢的民營企業(yè)薪酬管理策略 [J].企業(yè)科技與發(fā)展 ,2021,(8)： 35. [10]佚名 .中國人的品味傳奇 —— 貴州茅臺酒股份有限公司管理紀實 [J].品質(zhì)文化 ,2021,(12)： 27. [11]資料來源 :MT公司 內(nèi)部資料 . [12]周建均 .社會保險費的會計處理 [J].財會通訊綜合版 ,2021,(3)： 13. [13]劉全悅 .我國建筑行業(yè)知識型員工薪酬激勵體系研究 [J].未知 ,2021,(2)： 35. [14]毛方 .Wg公司薪酬體系研究與設計 [D].復旦大學 ,2021. [15]楊衛(wèi) .泰事達公司薪酬體系存在的問題與對策 [J].人力資源管理 ,2021,(2)： 6. [16]杜林 .探討薪酬的激勵作用 [J].人力資源管理：學術(shù)版 ,2021,(2)： 17. 18 致 謝 首先衷心 地 感謝 吳志平 老師！ 本論文 的工作都是在 吳志平 老師的悉心指導和嚴格要求下完成的。 吳老師 在學習和生活中給予我極大的關(guān)心和幫助，他嚴謹?shù)闹螌W精神、謙遜豁達的處世態(tài)度深深地 感染和激勵著我，這將成為我人生道路上的寶貴財富，在此，我向 吳 老師致以最誠摯的敬意和衷心的感謝！ 感謝 MT 公司勞資部 張主任對本文研究的指導，張主任幫助下我更好的了解該公司的內(nèi)部情況，并在再設計過程中提出了許多的建議，使我 思考我方向更為全面更有深度 。 感謝一起學習進步的同學們，他們熱心傾聽我在課題研究以及生活中遇到的問題，為我出謀劃策；感謝一起伴我四年成長的同學們，大家給了我 很多的歡笑和快樂，給了我值得珍藏一生的美好回憶，衷心地謝謝你們！ 最后要感謝我的父母和家人，他們無條件的愛和關(guān)心是我努力奮斗的源泉，他們的信任和支持幫助我戰(zhàn)勝了生活和學習中的許多困難，讓我順利地完成學業(yè)。 真誠地感謝并祝福一路上與我相伴的所有老師、同學、朋友和家人！ 19 附 錄 附錄一 MT公司組織結(jié)構(gòu)圖 MT公司 董事會 監(jiān)事會 黨委會 監(jiān)事會主席 黨委書記 黨委副書記 黨委辦公室 工 會 團 委 紀 委 組 織 部 宣 傳 部 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 銷售公司 財務處 企業(yè)策劃部 副總經(jīng)理 習酒公司 財務管理部理部 審計部 企業(yè)文化部理部 史志辦 制曲 12車間 酒庫車間 技術(shù)中心 質(zhì)量檢驗部 制酒 113車間 生產(chǎn)管理部 職工培訓中心 人事勞資部理部 社會保險處 離退休處 紅糧基地辦 企業(yè)管理部 設備管理部 規(guī)劃建設部 機電維修公司部 物資供應公司 對外投資公司 進出口公司 GYMT 貿(mào)易公司 總經(jīng)理辦公室 信息中心 綜治安保部 動力車間 西苑賓館 職工醫(yī)院 知保部 茅園賓館 法律事務部 生活服務公司 環(huán)境保護部 運輸公司 低度酒車間 包裝車間 技術(shù)開發(fā)公司 20 附錄二 職位評價各要素分級和點數(shù)分配表 評價要素 分數(shù) 細目 細目分數(shù) 1 2 3 4 5 工作責任 400 30 30 25 20 15 10 40 40 30 20 10 80 80 60 40 20 40 40 30 20 10 100 100 80 60 40 20 80 80 60 40 20 30 30 25 20 15 10 知識技能 300 50 50 40 30 20 10 80 80 60 40 20 90 90 60 30 80 80 60 40 努力程度 200 80 80 60 40 20 60 60 40 20 60 60 40 20 40 40 30 20 10 工作環(huán)境 100 60 60 40 20 40 40 30 20 10 附錄 三 崗 位 說 明 書 崗位 名稱 社會保險 處 長 所屬 部門 社會保險處 崗位類型 管理 直接 上級 公司 副總經(jīng)理 直接 下級 社會保險處員工 崗位職級 21 職位概要：為確保公司董事會方針目標 全面順 利完成 , 增強企業(yè)凝聚力，使廣大員工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所助、傷有所補”，逐步提高社會保險待遇，促進公司改革發(fā)展，解除職工后顧之憂 。 21 崗 位 職 責 按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策，全面負責公司基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的管理工作。 根據(jù)國家社會保險政策和公司實際情況，擬定公司社會保險制度規(guī)范。 負責協(xié)調(diào)與遵義市勞動保障局、遵義市社保局、仁懷市社保局和公司各相關(guān)部門（人事勞資處、有限財務處、股份財務部、銷售財務科、職工醫(yī)院、綜治安保部等 ）的關(guān)系。 負責管理、落實與人壽保險公司簽定的《國壽永泰團體年金保險》等合同。 對本部門員工進行任務的分配、工作指導。 執(zhí)行公司各項考勤制度，定期考核社保處各崗位員工。 定時或不定時組織本部門員工學習政治、業(yè)務知識及時準確傳達公司各種會議精神。 本崗位內(nèi)部協(xié)作崗位：社保處全部崗位 本崗位外部協(xié)作崗位：人事勞資處、有限財務處、股份財務部、銷售財務科、職工醫(yī)院、綜治安保部 任 職 資 格 文化程度（專業(yè)）及資格要求：具有大專以上文化程度和經(jīng)濟、會計專業(yè)中級以上技術(shù)職稱； 知識 及技能要求： ①熟悉國家和省社會保險政策法規(guī)，并能夠正確貫徹執(zhí)行。 ②掌握與本企業(yè)相關(guān)的社會保險政策法規(guī)，在上級社保機構(gòu)的指導下，按照有關(guān)規(guī)定進行本企業(yè)社會保險基金的征集、儲存、撥付和管理，確保社會保險基金保值、增值。 ③有較強的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動本部門員工的工作積極性，能協(xié)調(diào)與地方社保部門、人事勞資部門、財務部門、離退休處和定點醫(yī)院等相關(guān)單位的關(guān)系。 ④有較強的綜合分析能力和決策能力，能夠監(jiān)督檢查用人單位繳納社會保險費的情況，能根據(jù)國家和上級的有關(guān)方針政策和本企業(yè)實際情況進行綜合分析，能提出社保工 作的重點和方案； ⑤具有一定的語言文字表達能力，利用各種媒體搞好社會保險政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務工作； ⑥熟悉定點醫(yī)院管理服務的基本情況，提出改進意見，切實維護參保人員的利益； ⑦熟練掌握計算機的基本操作。 經(jīng)驗：有社保工作 5年以上或其他崗位 8年以上的工作經(jīng)驗。