某企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀問題及再設(shè)計研究本科畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-04-19 03:57本頁面
【正文】 ●●●●●●●非正式員工試用期員工●●●● 注： “● ”表示全額發(fā)放； “ ”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時間。附錄二工資等級崗位工資管理序列技術(shù)序列生產(chǎn)序列勤務(wù)18640董 事 長 助 理 28150 37650 47180 高 級 專 員 56700部 門 主 管 66260 75830 85450 高 級 工 程 師 95070 領(lǐng) 班 104700 114320 124000 科 長 133670 副 工 程 師 143350 班 長 153000 162750 172460 工 程 師 182320 管 理 助 理 師 192080 操 作 工 201870 211760 221570 231400 勤 務(wù)241350 251310 261290 初級專員 271250 281230 291200 301160 工資等級績效薪酬崗位工資管理序列技術(shù)序列生產(chǎn)序列勤務(wù)15000 8640董 事 長 助 理 24700 8150 34500 7650 44300 7180 高 級 專 員 54200 6700部 門 主 管 64000 6260 73800 5830 83600 5450 高 級 工 程 師 93500 5070 領(lǐng) 班 103300 4700 113200 4320 123000 4000 科 長 132800 3670 副 工 程 師 142600 3350 班 長 152400 3000 162200 2750 172000 2460 工 程 師 181800 2320 管 理 助 理 師 191600 2080 操 作 工 201400 1870 211200 1760 221000 1570 23800 1400 勤 務(wù)24700 1350 25600 1310 26500 1290 初級專員 27400 1250 28300 1230 29200 1200 30100 1160 附錄三分類評 價 內(nèi) 容滿分自評直接主管復(fù)評間接主管復(fù)核決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認(rèn)真102細(xì)心地達(dá)成任務(wù)53做事敏捷、效率高54具備專業(yè)知識、能應(yīng)付顧客的需求55不倦怠，且正確地向上司報告5基礎(chǔ)能力6精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力57掌握職務(wù)上的要點58正確掌握上司的指示，并正確的轉(zhuǎn)達(dá)59嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則1010完成預(yù)定業(yè)績目標(biāo)5業(yè)務(wù)熟練程度11能掌握工作的前提，并有效地進(jìn)行512能隨機(jī)應(yīng)變1013經(jīng)驗豐富能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見514善于與顧客交涉，且說服力強(qiáng)1015可以自已做新的工作10附錄
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