管理心理學課程導學doc-資料下載頁
2025-07-18 13:23本頁面
【正文】 理中，最主要的管理是人的管理。(2)科學技術越發(fā)展，就越要重視人的因素?，F代化生產中，不管經營管理，還是生產操作，腦力勞動的比重將越來越大。據有關研究表明：體力勞動和腦力勞動耗費的對比，在機械化水平低的情況下，一般為9∶1；在中等的機械化水平下，是6∶4；在全盤自動化的情況下，為1∶9。特別是在當今社會里，發(fā)達國家已進入電子計算機、信息化管理的時代，尤其要求職工進行更高級的腦力勞動。但是，目前對腦力勞動是難以用計量的方法來監(jiān)督的，主要應靠發(fā)揮腦力勞動者的主動精神和自覺的積極性。(3)人是組織的首要資源。傳統(tǒng)的管理是以物為中心，強調人對勞動工具、戰(zhàn)斗武器、各種物質以及勞動過程的管理。現代的管理是以人為中心。在組織人、財、物資源中，人是最重要的資源?？茖W技術是第一生產力，人是生產力中最活躍的因素，只有有了掌握現代科學技術的人才能使科學技術成為生產力。在人力資源中，最寶貴的就是人的積極性和創(chuàng)造力。因此，重視人的因素，發(fā)揮人的主動精神，挖掘人的潛在能力是極為重要的。管理是一個多層次的活動。一般來說可分為最高管理層(決策層)、中級管理層、基礎管理層及被管理層這樣四個層次。既然管理心理學的研究對象是人，也就是人與人之間在管理體制中呈現出的一種復雜的多邊的關系，包括管理者上下級之間的關系，管理者同級之間的關系，管理者與被管理者之間的關系以及被管理者之間的關系。這些關系構成了不同層次的實體，即個體、群體、組織、領導。因此，管理心理學的內容包括以下四個方面。1個體心理的研究個體心理的研究內容主要有：個體心理特征，氣質、能力、性格、態(tài)度、價值觀、需要與動機等人性的形成及其作用；激勵、組織個人積極性的發(fā)揮的方法與途徑，個人的心理健康和心理衛(wèi)生；個人的創(chuàng)造力的開發(fā)。2群體心理的研究群體心理的研究內容主要包括：人與人之間的人際關系，個人與群體的關系，群體的結構、功能、規(guī)范與壓力對個體心理的影響及群體心理的形成等。3組織心理的研究組織心理的研究內容包括：組織內外環(huán)境對個體心理的影響及組織結構對個體行為的作用；最優(yōu)化組織結構的心理學依據，組織變革的動力因素以及組織變革與組織效能的關系；組織發(fā)展的特點和基礎，以及個人和群體方面的組織發(fā)展。4領導心理的研究領導心理的研究內容包括：領導的過程和領導權威的心理基礎，領導者的心理素質，領導藝術和實施有效領導的心理學依據。除以上四個方面以外，管理心理學的研究內容還包括心理學研究的專門方法——心理測量。8 / 8
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