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2025-07-18 13:23本頁面
【正文】 2組織體制概念2組織模型2工作設計步驟2組織文化概念（二）領會群體理論與發(fā)展階段群體內聚力的作用群體決策過程團隊的理論團隊氣氛與團隊績效團隊效能感與團隊績效溝通理論影響溝通效能的因素組織溝通過程沖突理論與策略1沖突管理策略1群體沖突管理過程 領導行為與組織行為的關系 權力理論的內容 領導特質理論的內容 領導行為理論的內容領導行為的權變理論的內容管理決策概念組織結構概念組織設計概念組織體制概念組織模型的內容1工作設計步驟1組織文化概念（三）應用掌握群體決策過程，學會群體決策研究團隊氣氛與團隊績效的關系，團隊效能感與團隊績效的關系談判策略和技巧有效溝通途徑或方法設計組織模型開展組織文化分析組織體制分析領導行為類型Ⅲ 考試形式及試卷結構 1．考試形式為閉卷。筆試、考試時間為120分鐘，試卷滿分為100分，考生使用答題卡答題，或使用答卷紙答題。 2．試卷內容比例：第一部分、第二部分各占20％，其他部分各占 15％。 3．試卷題型比例：填空題20%，名詞解釋題占20％，簡答題占20%，論述題占40%。 4．試題難易比例：易、 中、難分別為30％、50％、20％ Ⅳ 指定教材 1．王曉鈞主編：《管理心理學》，北京，高教出版社，2009. Ⅴ． 題型示例一、填空題：（每一空格2分，共20分）經濟人的假設理論又稱為 理論?！白晕覍崿F(xiàn)人”的假設是由美國心理學家 提出的。 二、名詞解釋：（每題2分，共20分）
管理心理學 行為三、簡答題：（4題，每題5分，共20分）簡述歸因理論的要點。簡述態(tài)度構成的主要成分。四、論述題：（每題20分，共40分）
試論述團隊氣氛與團隊績效的關系以及團隊效能感與團隊績效的關系。 試論述領導行為與組織行為的關系。12 / 12
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