勞動法務(wù)技能-資料下載頁
2025-07-18 13:20本頁面
【正文】 索要自 2022年 2月份之后的雙倍工資、經(jīng)濟賠償金（違法解除導(dǎo)致的賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟補償金二倍）、拖欠的 5月份工資及拖欠部分的額外補償金、要求出具書面離職證明等?！?辦案過程 】證據(jù)尋找及固定：確定辦案思路以后，承辦人積極協(xié)助委托人李某開始尋找證據(jù)。獲取了 《 2022朝民初字第 號民事判決書 》 一份，該生效法律文書明確表明了李某系物流公司副總經(jīng)理的事實；獲取了由全體參會人員簽名（內(nèi)亦有吳某的親筆簽名）的 《 北京 物流公司 2022年初工作會議紀要 》 一份，該文書明確了李某的身份及 11年工作安排等事項； 《 公證書 》 一份，證明了李某與吳某的來往電郵及內(nèi)容；自電信部門獲取了李某 2022年5月份的通話記錄詳單一份，該記錄表明了 2022年 5月 2日李某的電話呼出情況；調(diào)取了李某工資卡的存取記錄等文件，證明了李某的工資水平及工資發(fā)放起止時間。電話錄音、 《 住院病歷 》 及其他輔證若干。至此，證明我方訴求的證據(jù)已經(jīng)齊備。隨即，承辦人向物流公司發(fā)出了《 律師函 》 并準備了 《 申訴書 》 準備立案。庭審：雙方的爭點集中在：李某有沒有嚴格履行請假手續(xù)，是否為曠工及自動離職。物流公司為此提交了 《 物流公司規(guī)章制度 》 ，其中，請假制度中，存在 “請事假需提前 3日填寫 《 事假申請單 》 ，由人力資源部批準 ……” 的規(guī)定。該文件又規(guī)定了“年度無故曠工累計 3日以上的，視為自動離職 ……” 等字樣。針對公司的上述抗辯，承辦人提出：第一，有證據(jù)表明李某存在有效的請假行為，且已經(jīng)通過公司最高行政主管批準，在緊急情況下（父親急?。@種做法合法、合理；第二、沒有證據(jù)表明 《 物流公司規(guī)章制度 》 通過民主程序已經(jīng)進行過公示，并使勞動者知曉，因此，該規(guī)章制度不能做為處理李某一案的依據(jù)；該公司內(nèi)部管理混亂，與李某長時間不簽訂書面勞動合同即表明了這一點；三、物流公司在沒有任何通知、說明，并給與李某申辯的情況下，更換李某門鎖、辦公桌及保險柜鎖，系違法解除事實勞動關(guān)系的行為。理應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金并承擔(dān)其他法律責(zé)任。結(jié)果：經(jīng)仲裁員調(diào)解，物流公司在衡量證據(jù)強弱、庭審走勢后同意和解，表示一周內(nèi)支付李某的索賠金額。雙方解除勞動關(guān)系。三日后，李某在收到索賠款額后委托承辦人辦理了撤訴申請。案例：某公司 2022年 1月 20日給王先生發(fā)出 offer letter,上面寫明：試用期六個月，試用期工資 3000元，轉(zhuǎn)正后四千。王先生 2022年 1月 25日入職后公司一直未與其簽訂勞動合，未繳納社會保險，工資一直為三千，法定節(jié)假日與雙休日都有加班， 2022年 4月 20日，某公司以不勝任工作為由，給王先生發(fā)了一個解除通知且 4月的工資也沒發(fā)放。請問：王先生可以要求哪些索賠項目？一、什么是仲裁答辯書仲裁答辯書是被訴人應(yīng)訴所提交的一種書面文件。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第 25條規(guī)定：被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起 15日內(nèi)提交答辯和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理 ” 。提交仲裁答辯書，可以有利于仲裁機關(guān)查清事實，也能夠幫助被訴人恰當行使自己的權(quán)利，同時，它也成為被訴人的一項義務(wù)。被訴人應(yīng)當遵照仲裁機關(guān)的仲裁規(guī)則，嚴格依仲裁程序參加仲裁活動。當事人按時提交仲裁答辯書，不僅可以維護自己的合法權(quán)利，行使應(yīng)訴權(quán)、承認和反駁申訴書的權(quán)利，而且遵守了仲裁機關(guān)的指揮，便于及時、迅速地解決爭議。二、當事人如何寫勞動仲裁答辯書（一）首部。寫明仲裁答辯書的名稱，如勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書。（二）聲明。要寫明對什么進行答辯。（三）答辯意見。這部分是仲裁答辯書的主要部分。被訴人應(yīng)當在充分閱讀，分析申訴書的某些事實，證據(jù)和申訴人的意見及申訴請求；被訴人為維護自己的合法權(quán)益，可以對申訴書提出反問、質(zhì)問。答辯意見要寫得有理有據(jù)，說服力強。（四）證據(jù)部分。答辯人可以在答辯意見之后附上有關(guān)證據(jù)。證據(jù)可以是有關(guān)人員的證詞。有關(guān)規(guī)章制度的復(fù)印文本、診斷證明書，或者爭議發(fā)生的現(xiàn)場情況證明等材料。（五）尾部。寫明答辯人、訴狀人的基本情況：姓名、工作單位、職業(yè)（職務(wù)）等，并注明答辯的日期年、月、日。六、庭審咆哮仲裁員停職學(xué)生模擬仲裁視頻 岳成普法（上
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