【導(dǎo)讀】我們每一位員工務(wù)必請?jiān)敿?xì)認(rèn)真閱讀本手冊，并貫徹執(zhí)行。度上的修訂或企業(yè)內(nèi)容的改變，企業(yè)保留修訂或補(bǔ)充員工手冊內(nèi)容的權(quán)利，況下，所有更改內(nèi)容將會向所有員工公布。本手冊屬內(nèi)部管理資料，執(zhí)行監(jiān)督的部門為行政辦公室。一本，請注意妥善保存。如若不慎遺失，請及時向辦公室申報(bào)，領(lǐng)取并補(bǔ)交。從前，有兩個從小在一起的好朋友，一個叫小壯，一個叫小強(qiáng)。的姑娘，于是他們商量一塊到外面去找自己喜歡的人。小強(qiáng)看那個姑娘沒有什么可愛的地方，所以他就對自。在回家的路上，這天，他又回到了同小壯分手的小漁村，當(dāng)年。的小漁村如今已經(jīng)變成了一個小鎮(zhèn)。經(jīng)幾年沒有見面了，小壯現(xiàn)在過得怎么樣？小強(qiáng)想到這里就打算看看小壯。嬸，我有一位朋友叫小壯住在這個村子里，請問如何去他家？結(jié)果少婦把小強(qiáng)帶到小壯家里。原來這個美麗少婦就是小壯的老婆。于是小壯硬是送給他們九頭牛。，肥滿地就會發(fā)展成為中國一流農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)

　　

【正文】 耽誤工作為前提。 產(chǎn)假：女方 3 個月（工資按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），男方 3 天。 年休假：考慮企業(yè)特殊性，節(jié)假日未有過多休息時，依企業(yè)規(guī)定，年假（可適當(dāng)延長）一般為 10— 12 天 工傷假：員工因受傷，根據(jù)傷情可申請休假，但必 須手續(xù)齊全，有醫(yī)院（包括門診病歷）休養(yǎng)天數(shù)證明。具體考勤視情況而定（發(fā)放基本工資）。 第九章 員工合理化建議管理辦法 肥滿地企業(yè)員工手冊 30 為啟發(fā)全體員工的想象力，倡導(dǎo)員工參與管理，并激勵員工就平時工作經(jīng)驗(yàn)或研究心得，集結(jié)個人的智慧與經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)業(yè)務(wù)、管理及技術(shù)，提供建設(shè)性的改善意見，以便達(dá)到降低成本，提高運(yùn)營質(zhì)量，激勵同仁士氣的目的，特訂本辦法。 建議說明： 本企業(yè)各級員工對企業(yè)的經(jīng)營，不論在產(chǎn)品上或管理上如有改進(jìn)或改革意見，均可向內(nèi)務(wù)部或總經(jīng)理意見箱投入建議書（自留原稿）。 內(nèi)務(wù)部收到建議書后，認(rèn)為可用者， 進(jìn)行編號轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批審，對不宜采納施行的建議，內(nèi)務(wù)部據(jù)實(shí)簽注理由通知原建議人，在建議未評定前，對建議人姓名給予保密。經(jīng)采用的建議視其價值大小給予獎勵，并存檔作為以后員工福利的考慮項(xiàng)目。 一、建議范圍 有關(guān)管理改進(jìn)事項(xiàng) 部門間的協(xié)調(diào)事項(xiàng)及企業(yè)改革方案。 有關(guān)宣傳，銷售節(jié)省費(fèi)用方面建議 有關(guān)企業(yè)員工管理制度 促進(jìn)企業(yè)銷售、利益方面事項(xiàng) ６、有市場需求并開發(fā)成功的產(chǎn)品． 二、建議內(nèi)容如屬下列各項(xiàng)范圍，為不適當(dāng)?shù)慕ㄗh不予受理。 攻擊團(tuán)體或個人的建議。 訴苦或要求改善待遇者。 與曾被提 出或被采用過的建議內(nèi)容相同者。 建議書的內(nèi)容過于偏激且無具體的改進(jìn)或改革實(shí)施辦法。 三、建議書內(nèi)應(yīng)列的主要項(xiàng)目如下： 建議事由，簡要說明建議改進(jìn)的具體事項(xiàng)。 原有缺失：詳細(xì)說明原有情形之未盡妥善之處及應(yīng)改革意見。 改進(jìn)意見或方法、詳細(xì)說明建議改善之具體辦法，包括方法、程序及步驟等項(xiàng)。 說明建議經(jīng)采納后，可能獲致的成效。 肥滿地企業(yè)員工手冊 31 四、本企業(yè)員工所提建議，具下列效果之一者，給予獎勵。 對企業(yè)組織研究提出調(diào)整，能收精簡或強(qiáng)化組織功能效果者。 對企業(yè)組織研究提出改進(jìn)方法，值得實(shí)行的。 對企 業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章、制度、辦法提出具體改善建議有助效率提高的。 具有降低成本，簡化程秩，提高工作效率的。 經(jīng)核定予以獎勵的建議，企業(yè)定期公布，以作表揚(yáng)。 五、企業(yè)每年淡季召開一次企業(yè)研討專題會，關(guān)于如何節(jié)省費(fèi)用的具體建議 及實(shí)施辦法，具體會議安排由內(nèi)務(wù)部負(fù)責(zé)，并作為建議上報(bào)總經(jīng)理。 六、企業(yè)選用的合理化建議，特別是選用的合理工作程序?qū)⒁院侠斫ㄗh人的名字命名． 第十章 環(huán)境衛(wèi)生管理 第一節(jié) 辦公室衛(wèi)生環(huán)境 一、衛(wèi)生制度規(guī)定 第一條：各辦公室應(yīng)隨時保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，下班前將桌面文件物品整理 歸類，原則上桌面不準(zhǔn)留任何物品，特殊情況除外，以干凈，清爽為準(zhǔn)（最好在上班前或下班后 1０分鐘打掃衛(wèi)生為好）。 第二條：內(nèi)務(wù)部協(xié)調(diào)并主持衛(wèi)生區(qū)域的劃分。為公平起見，實(shí)行本辦公室內(nèi)部人員輪流值日的辦法，由內(nèi)務(wù)部制定詳細(xì)的值日安排表，各部門嚴(yán)格執(zhí)行。 第三條：內(nèi)務(wù)部經(jīng)和其他部門協(xié)商，制定日常衛(wèi)生清潔，維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，張貼各辦公室，督促按其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衛(wèi)生維護(hù)。 第四條：每次檢查，內(nèi)務(wù)部抽其它部門各一名員工，進(jìn)行衛(wèi)生檢查，一周一次，一月四次，每次打分評優(yōu)劣，獎優(yōu)罰劣（ 10 分為準(zhǔn)）。 第五條：內(nèi)務(wù)部定期通知各部門組織進(jìn)行衛(wèi)生大 掃除工作，各部門應(yīng)積極配合。 第六條：每月月末，內(nèi)務(wù)部將衛(wèi)生檢查情況以表格形式上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理簽字上交財(cái)務(wù)部。從工資中統(tǒng)一扣發(fā)。 二、辦公室衛(wèi)生清潔、維護(hù)標(biāo)準(zhǔn) 肥滿地企業(yè)員工手冊 32 地面 （ 1）地面干凈無死角，尤其沙發(fā)、桌椅、茶幾等辦公家具下面，務(wù)必清除干凈； （ 2）垃圾簍每周清倒（不得超過簍的２＼３）； 辦公桌椅 辦公桌椅擺放有序，正面、側(cè)面每日擦洗，做到干凈無污漬； 每日下班前將桌面文件、物品整理歸類，文件放入文件框或文件柜，物品若放桌上則擺放整齊； 窗戶 （ 1）窗臺保持干凈，物品擺放整齊； （ 2）玻璃原則上 兩月擦拭一次，日常常規(guī)維護(hù)即可，若碰上下雨天氣玻璃粘染灰塵則雨后擦洗； （ 3）窗棱保持干凈； 辦公家具 （ 1）文件柜干凈，柜內(nèi)文件、物品擺放整齊有序，尤其玻璃柜是抽查重點(diǎn)對象； （ 2）其他辦公家具如沙發(fā)、茶幾、電腦、書柜、樣品柜、隔擋板、空調(diào)等各種物品擦拭干凈；凡手能觸及的地方均不得有灰塵； 衛(wèi)生間 （ 1）垃圾桶每周清倒；拖把用完后沖洗，懸空掛起； （ 2）地面、墻面干凈，空氣清新，適當(dāng)噴灑一些空氣清新劑； （ 3）便池每日清刷，清除死角。 第二節(jié) 倉庫衛(wèi)生管理 第一條：倉庫應(yīng)經(jīng)常清掃保持無落料、包裝 材料的堆放整齊、無垃圾存放。 第二條：庫房內(nèi)貨物擺放分類明確，標(biāo)示清楚，擺放整齊有序，如不合要求每次罰款 10 元。 第三條：每月 2 次不定期進(jìn)行抽查。抽查人 2 名，內(nèi)務(wù)部組織和財(cái)務(wù)部各 1 人。 肥滿地企業(yè)員工手冊 33 第十一章：辦公用品管理制度 為確保正常辦公秩序，確保物品的采購質(zhì)量，搞好勤儉節(jié)約，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，制定本制度。 辦公用品管理 內(nèi)務(wù)部全面負(fù)責(zé)辦公用品的管理。辦公用品的采購、倉管、領(lǐng)發(fā)、登記、核算工作由內(nèi)務(wù)部文秘具體負(fù)責(zé)。 內(nèi)務(wù)部文秘，對辦公用品倉庫做好日常清點(diǎn)及定置管理，做好辦公用品預(yù)警計(jì)劃。 辦公用品采購程序 １、部門申報(bào) ，統(tǒng)一采購，以月為單位。 各部室每月 25 日填寫購物申請單，內(nèi)務(wù)部文員進(jìn)行整理，并填寫辦公用品采購申請表，經(jīng)內(nèi)務(wù)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行統(tǒng)一采購。 對于貴重物品，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可采購。 ２、采購程序： 內(nèi)務(wù)部文員、財(cái)務(wù)人員共同采購，遵從貨比三家、物美價廉的原則進(jìn)行。 ３、辦公用品入庫管理 所有采購回企業(yè)的辦公用品，由采購人員填寫入庫單，并附已批準(zhǔn)的“采購申請單”，一式兩份。同時，財(cái)務(wù)部對所采購物品進(jìn)行驗(yàn)收，保管員對所采購物品進(jìn)行認(rèn)真核對（包括物品名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格、采購單位等），確認(rèn)無誤后，簽收入庫單。財(cái)務(wù) 留存一份，內(nèi)務(wù)部留存一份，保管員留存一份。 辦公用品的保管 保管員必須認(rèn)真填寫好辦公用品帳務(wù)清單，入庫記帳，安全保管； 對于所采購物品存在質(zhì)量或價格問題，有權(quán)要求采購人員返回更換； 做好辦公用品倉庫衛(wèi)生及物品整理工作，保持良好的倉庫環(huán)境。 辦公用品的領(lǐng)發(fā) １、辦公人員正常配置規(guī)定：即每一個工作崗位人員需配置的物品標(biāo)準(zhǔn)為中性筆 1 支、文件架 1 套、文件夾４個、抽桿夾 10 個、訂書機(jī) 1 個、訂書針 1 盒、膠水 1 支、回形針 1 盒、信紙 1 本、檔案袋 10 個、 128U 盤 1 個、肥滿地企業(yè)員工手冊 34 筆記本 1 本、計(jì)算器 1 個 （共１２項(xiàng)） ２、辦公 室正常配置規(guī)定：即每一個部門辦公室需配置的物品標(biāo)準(zhǔn)： 辦公桌 1 臺 /人、檔案柜 1 個、熱水器 1 個、拖把 1 個、掃把 1 個、簸箕 1個、垃圾簍 1 個 /桌、臉盆 1 個、香皂 1 個、毛巾 1 條 （共１ 0 項(xiàng)） ３、非正常物品領(lǐng)發(fā) 個人申請 —— 部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) —— 財(cái)務(wù)部開出庫單 —— 內(nèi)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核 ——內(nèi)務(wù)部文員到倉庫領(lǐng)取并發(fā)放 對于沒有的物品，必須個人或部門申請經(jīng)內(nèi)務(wù)部負(fù)責(zé)人（２００元以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）批準(zhǔn)即可采購領(lǐng)發(fā)以（對文件架、文件夾、訂書機(jī)、膠水、計(jì)算器、掛鐘、熱水瓶、拖把、掃把、垃圾簍、臉盆等辦公用品用壞后到內(nèi)務(wù)部以舊換新）。 采 購物品報(bào)帳管理 必須憑保管員簽字的入庫驗(yàn)收單及所采購物品的憑證或發(fā)票經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷（報(bào)銷時發(fā)票上注明購貨地址及電話，兩人同時做要注明證明人）。 發(fā)放物品的管理 愛惜公物，厲行節(jié)約，不得隨意丟棄或損壞或挪作私用。 有借有還，再借不難；養(yǎng)成良好的誠信習(xí)慣。 廢舊物品，及時回收； 第十二章：員工保管重要財(cái)物責(zé)任制度 為保障重要財(cái)物安全，維護(hù)正常的工作秩序，制定本制度。 一、保管重要財(cái)物是指該財(cái)物金額達(dá) 500 元以上或工作價值比較高的物品。主要是指：臺式電腦、筆記本電腦、數(shù)碼攝像機(jī)、錄音筆、錄 像機(jī)、打印機(jī)、 U 盤、手機(jī)、及車輛等。 二、重要財(cái)物財(cái)產(chǎn)所有權(quán)歸屬企業(yè)，重要財(cái)物使用權(quán)歸屬所使用或所保管的員工。 三、員工在領(lǐng)取或指定發(fā)放重要財(cái)物時，必須辦理領(lǐng)發(fā)手續(xù)。 四、員工在使用或保管重要財(cái)物時，對該財(cái)物負(fù)全部責(zé)任，具體為： 肥滿地企業(yè)員工手冊 35 對所使用或保管重要財(cái)物的安全性負(fù)責(zé)； 對所使用或保管重要財(cái)物的正常使用性能負(fù)責(zé)； 對所使用或保管重要財(cái)物的維護(hù)保養(yǎng)負(fù)責(zé)； 對所使用或保管重要財(cái)物的法律規(guī)定負(fù)責(zé)。 五、員工在領(lǐng)取或指定發(fā)放重要財(cái)物時，必須寫清楚重要物品的價值、型號、功能、作用、使用或保管期限、責(zé)任人、 及約定賠付事宜等。 六、員工在使用或保管重要財(cái)物時，不得將該財(cái)物轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借給與無關(guān)人員使用或長期使用，更不得租憑給他人使用并收取租憑費(fèi)。 七、員工在使用或保管重要財(cái)物時，因違反制度、違反國家法律法規(guī)而倒致重要財(cái)物丟失或損壞或給他人造成損失的，一切法律后果由責(zé)任人承擔(dān)。 八、員工在使用或保管重要財(cái)物時，因正常使用壽命或不可抗拒因素而造成重要財(cái)物丟失或損壞的，視情況給予合理的責(zé)任劃分。 九、員工在使用或保管重要財(cái)物時，因維護(hù)不力，保養(yǎng)不當(dāng)，而造成重要財(cái)物的損壞或嚴(yán)重?fù)p壞，將根據(jù)情況給予所使用或保管重要財(cái)物的價值 的20％－ 100％的罰款。 十、重要財(cái)物在轉(zhuǎn)供給第三方使用或保管時，必須辦理好交接手續(xù)，并對交接過程負(fù)責(zé)。在交接過程中，必須有監(jiān)交人。 十一、重要財(cái)物因工作需要而需帶出規(guī)定區(qū)域范圍外時，必須向主管部門申請或告知，否則，出現(xiàn)一切損失由責(zé)任人承擔(dān)，同時，惡意違反制度將給予行政處分。 重要財(cái)物正常使用或保管區(qū)域范圍規(guī)定： 臺式電腦：辦公區(qū)域 筆記本電腦：隨身攜帶或放置辦公區(qū) 車輛：以車輛管理制度為準(zhǔn) 數(shù)碼像機(jī)（錄像機(jī)）：正常工作范圍 手機(jī)：不許外借或轉(zhuǎn)讓 打印機(jī)、掃描機(jī)：辦公區(qū)域 十 二、對重要財(cái)物，主管部門必須定期與不定期進(jìn)行檢查，核實(shí)重要財(cái)物及其性能。對發(fā)現(xiàn)違反制度的行為視情節(jié)給予行政處分或強(qiáng)行收回所使用肥滿地企業(yè)員工手冊 36 或保管的重要財(cái)物。 《員工保管重要財(cái)物簽字單》 領(lǐng)發(fā)部門： 保管人： 財(cái)物名稱 型號 單位 數(shù)量 標(biāo)價 主要用途 保管或使用期限： 年 月 日至 年 月 日 領(lǐng)發(fā)部門 責(zé)任人 發(fā)放 時間： 年 月 日 重要財(cái)物保管或使用責(zé)任人 領(lǐng)取 時間： 年 月 日 第十三章：節(jié)約管理規(guī)定 第一節(jié)：肥滿地企業(yè)節(jié)約美德 勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)肥滿地企業(yè)節(jié)約文化； 節(jié)約從身邊做起，從自我做起； 培養(yǎng)自己強(qiáng)烈的憂患意識，珍惜自己的工作，養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣； 樹立肥滿地企業(yè)“節(jié)約就是利潤”的正確觀念，樹立企業(yè)大局觀、利益觀； 理財(cái)從節(jié)約開始，成績從節(jié)約開始，晉升從節(jié)約開始，效益從節(jié)約開始； 節(jié)約每一滴水、節(jié)約每一度電、節(jié)約每一張紙、節(jié)約每一分錢、節(jié)約每一分鐘； 從高檔降低檔，從高功率降低功率，從愛護(hù)到保養(yǎng) 節(jié)能降耗，能源利用，再生資源創(chuàng)效益； 肥滿地企業(yè)員工手冊 37 全員節(jié)約 ，創(chuàng)造肥滿地企業(yè)良好的節(jié)約文化氛圍。 第二節(jié)：節(jié)約規(guī)程 ： 人走燈滅，隨手關(guān)燈，不得長明燈； 開啟風(fēng)扇最高三檔，氣溫適怡，停開風(fēng)扇； 燈具節(jié)能，使用 18— 25W 電泡或燈管； 滴水之恩在于龍頭關(guān)嚴(yán)，不得出現(xiàn)長流水，長用水； 愛惜公物，不得隨意丟棄；不得故意或無意損壞辦公用品； 辦公用紙，兩面打印，不得單面使用，及時回收單面紙，再利用； 打印文稿，設(shè)置最大頁面，五號字，不得大于四號字； 文件校稿，電腦完成，不得打印出來后，再校稿； 打印墨盒，打印前，認(rèn)真較對，對作用不大的文稿，暫存電腦； 節(jié)約水杯，招待客戶，只倒 茶水于水杯的 3/4 處，珍惜茶水。 自動飲水機(jī)，工作期間接上電源，下班后或不用后，及時拔掉電源； 生活樸素，不得鋪張浪費(fèi)，接待貴賓，招待標(biāo)準(zhǔn)合情合理，不得攀比； 珍惜工作八小時，勤勤懇懇，認(rèn)真對待每一分鐘，珍惜時間，節(jié)約時間； 采購物品，要慎重，追求物美價廉，節(jié)約每一分錢； 物質(zhì)利用再回收，不得隨意丟棄辦公