【正文】 且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò) 2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的20%。第83條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種?！　〉?4條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)?！　〉?5條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：　?。?）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；　?。?）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；　?。?）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；　?。?）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；　?。?）、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；　?。?）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的?！　〉?6條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度?！　土P分為：警告、罰款、記小過(guò)、記大過(guò)、辭退（或稱為解雇）五種。任何處罰，建議用人單位都需出具書(shū)面的處罰書(shū)，處罰書(shū)應(yīng)包括員工規(guī)章制度的第幾條第幾款，需要罰款的金額等內(nèi)容。最后必須要求被處罰員工簽名確認(rèn)?！　〉?7條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次警告，第二次記小過(guò)，并罰款20至50元：　?。?）、委托他人打卡或代替他人打卡的；　?。?）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；　?。?）、擅離職守或串崗的　?。?）、消極怠工，上班干私活的；　?。?）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；　?。?）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；　　（7）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；　?。?）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；　?。?）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；　?。?0）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；　?。?1）、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的、在禁煙區(qū)吸煙的；　?。?2）、違反公司規(guī)定，私自攜外人或者物品進(jìn)出廠區(qū)的；　?。?3）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；　?。?4）、因工作需要公司提供通訊而不能保持聯(lián)系暢通者；　?。?5）、工作時(shí)間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的,；　?。?6）、工作時(shí)間打瞌睡或者上網(wǎng)聊天，做跟工作無(wú)關(guān)的；　?。?7）、對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；　　（18）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚??！　〉?8條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次記小過(guò)1次，并罰款50至100元： 　　（1）、不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的,與上司沖撞的；　?。?）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；　?。?）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；　?。?）、上班時(shí)間打牌、下棋的，不認(rèn)真工作的；　?。?）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；　?。?）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；　?。?）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；　　（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹！　〉?9條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以辭退：　 （1）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；　?。?）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500元以上的；　?。?）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失300元以上的； 　?。?）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失300元以上的；　?。?）、在異性宿舍與異性員工同宿的；　　（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚??！　〉?0條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。第91條 本章第一節(jié)至第四節(jié)有懲罰規(guī)定，依其規(guī)定。第92條 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工觸犯本章第一節(jié)至第五節(jié)有關(guān)懲罰的規(guī)定，每被警告二次計(jì)記小過(guò)一次，每被記小過(guò)二次計(jì)記大過(guò)一次；被記大過(guò)達(dá)二次以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)依勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定解雇員工，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第93條 違反本規(guī)章制度被公司解雇者，公司均不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章 附則第94條 本規(guī)章制度規(guī)定中的“以上”、“以下”，含本數(shù)。第 95條 本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第96 條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第97條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。第98條、本規(guī)章制度經(jīng) 年 月 日職工代表大會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)公司批準(zhǔn)發(fā)布，于 年 月 日起實(shí)施，本規(guī)章制度經(jīng)職工代表簽字后，對(duì) 年 月 日以后入廠的員工依然視為有效，必須遵守。凡 年 月 日以后入廠的員工須閱讀，并在《員工入職申請(qǐng)表》上簽名確認(rèn)，并以此作為已向員工公示的證明。 第99條 本規(guī)章制度自 年 月 日生效實(shí)施 。公司法人簽字： 職工代表簽字： 年 月 日第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè)