【正文】 且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過 2年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的20%。第83條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。　　第84條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚?！　〉?5條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：　　（1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；　?。?）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；　?。?）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；　　（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；　　（5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；　　（6）、其他應當給予獎勵的?！　〉?6條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。　　懲罰分為：警告、罰款、記小過、記大過、辭退（或稱為解雇）五種。任何處罰，建議用人單位都需出具書面的處罰書，處罰書應包括員工規(guī)章制度的第幾條第幾款，需要罰款的金額等內(nèi)容。最后必須要求被處罰員工簽名確認?！　〉?7條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次警告，第二次記小過，并罰款20至50元：　?。?）、委托他人打卡或代替他人打卡的；　?。?）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；　?。?）、擅離職守或串崗的　　（4）、消極怠工，上班干私活的；　　（5）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；　?。?）、浪費公司財物或公物私用的；　?。?）、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；　?。?）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；　?。?）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；　?。?0）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；　?。?1）、攜帶危險物品入廠的、在禁煙區(qū)吸煙的；　?。?2）、違反公司規(guī)定，私自攜外人或者物品進出廠區(qū)的；　　（13）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；　?。?4）、因工作需要公司提供通訊而不能保持聯(lián)系暢通者；　?。?5）、工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的,；　　（16）、工作時間打瞌睡或者上網(wǎng)聊天，做跟工作無關(guān)的；　?。?7）、對客戶的態(tài)度惡劣的；　?。?8）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚??！　〉?8條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次記小過1次，并罰款50至100元： 　?。?）、不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的,與上司沖撞的；　?。?）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；　?。?）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；　?。?）、上班時間打牌、下棋的，不認真工作的；　?。?）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；　　（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；　?。?）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；　　（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚??！　〉?9條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以辭退：　 （1）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；　?。?）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失500元以上的；　?。?）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失300元以上的； 　?。?）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失300元以上的；　?。?）、在異性宿舍與異性員工同宿的；　?。?）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚??！　〉?0條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。第91條 本章第一節(jié)至第四節(jié)有懲罰規(guī)定，依其規(guī)定。第92條 在勞動合同期限內(nèi)，員工觸犯本章第一節(jié)至第五節(jié)有關(guān)懲罰的規(guī)定，每被警告二次計記小過一次，每被記小過二次計記大過一次；被記大過達二次以上，則視為嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，公司有權(quán)依勞動法第二十條的規(guī)定解雇員工，并不給予任何經(jīng)濟補償。第93條 違反本規(guī)章制度被公司解雇者，公司均不給予任何經(jīng)濟補償。第八章 附則第94條 本規(guī)章制度規(guī)定中的“以上”、“以下”，含本數(shù)。第 95條 本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第96 條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第97條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第98條、本規(guī)章制度經(jīng) 年 月 日職工代表大會討論通過，經(jīng)公司批準發(fā)布，于 年 月 日起實施，本規(guī)章制度經(jīng)職工代表簽字后，對 年 月 日以后入廠的員工依然視為有效，必須遵守。凡 年 月 日以后入廠的員工須閱讀，并在《員工入職申請表》上簽名確認，并以此作為已向員工公示的證明。 第99條 本規(guī)章制度自 年 月 日生效實施 。公司法人簽字： 職工代表簽字： 年 月 日第 12 頁 共 13 頁