【正文】 的工作。 非公司過錯或法定情形，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：　?。?）、公司為員工支付的專項培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；　?。?）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　?。?）、勞動合同約定的其他賠償費用。第24條　第23條　　第22條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。?）、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；　　（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；　　（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（6）、被依法追究刑事責(zé)任的。（4）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（2）、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。　　第21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但員工不同意的除外。 勞動合同自雙方簽字或蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字并按手印、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章才能生效。公司招用員工實行勞動合同制度，自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第三章公司定期組織對員工進(jìn)行健康檢查(工作滿三年以上的,體檢費由公司承擔(dān))。試用期內(nèi)的工資為公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，若以以上方式計算試用期工資低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。培訓(xùn)考核合格后，所屬部門再進(jìn)行上崗（在職）培訓(xùn)，考核試用。員工經(jīng)培訓(xùn)后，公司將對其進(jìn)行全面考核測評，考核內(nèi)容包括：個人品行修養(yǎng)、紀(jì)律性、服從性、責(zé)任心、團(tuán)隊精神以及工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)技能等各方面。新員工辦理入職手續(xù)后即進(jìn)入試用期，由公司內(nèi)相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)并按培訓(xùn)計劃對其進(jìn)行崗前各類培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：通用培訓(xùn)、上崗前操作培訓(xùn)和上崗（在職）培訓(xùn)。 如有不實，則視該錄用人員對公司構(gòu)成欺詐，公司有權(quán)無條件解除勞動合同。員工入職前需提供合法、真實、有效的身份證、畢業(yè)證等證件原件，公司保存證件復(fù)印件，但不向員工收取任何“抵押金”。試用期工資不低于國家法律法規(guī)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司與每個員工第一次簽訂勞動合同期限及試用期都不一致，則不適宜在本規(guī)章制度約定，直接在勞動合同中約定具體的勞動期限及試用期。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面堅持男女平等原則，不以性別為由提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第10條招用人員必須年滿18周歲以上、身體健康。第9條第二章公司可通過例會進(jìn)行溝通，使上層的決策通過主管向下層傳達(dá)，員工的口頭建議與投訴，也可以通過例會向上層傳達(dá)。 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第6條 員工享有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由，在公司不受民族、種族、膚色、國籍、性別、性取向、宗教信仰、生理缺陷、家庭出身、財產(chǎn)狀況、教育程序、年齡、懷孕等方面的任何歧視，員工的人格尊嚴(yán)、人身自由、通信自由等不受侵犯，不得非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制員工的人身自由，不得非法搜查員工的身體，不得用任何方法對員工進(jìn)行侮辱、誹謗、虐待、誣告陷害和性侵犯。 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。本規(guī)章制度所稱的公司是指XXX公司；員工是指XXX公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。本公司是XXX公司。為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。XXXX有限公司規(guī)章制度201 年 月 日制定第一章 總則第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育第三章 勞動合同管理第四章 工作時間與休息休假第五章 工資福利與社會保險第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第七章 行為守則與獎懲 第一節(jié) 考勤與辭職守則 第二節(jié) 工作行為守則 第三節(jié) 宿舍與食堂守則 第四節(jié) 保密制度與競業(yè)限制 第五節(jié) 獎勵與懲罰第八章 附則第一章 總則第1條　　第2條 第3條　　第4條　　第5條員工在不違反公司規(guī)章制度的