【正文】 ，姿勢端正，用力適度，不能用左手。不譏笑有生理缺陷的家長與兒童。四、禮貌待客、約單的顧客要熱情接待，遇到顧客詢問要主動(dòng)解答，不能說“不會(huì)”、“不管”、“不懂”、“不明白”等語言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等態(tài)度接待顧客。，攝影棚內(nèi)禁止吸煙，禁止工作時(shí)間內(nèi)吃零食，扎堆聊天，不在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。1. 員工工作時(shí)間以員工作息時(shí)間為原則，因特殊情況未完成本職工作，可延長工作時(shí)間。二、要努力學(xué)習(xí)各自崗位的業(yè)務(wù)知識，精益求精，提高技術(shù)技能。透露本店機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)，將扣除當(dāng)月工資的60%。上崗時(shí)不得嬉戲打鬧、賭博、喝酒、睡覺而影響本店形象，違者扣罰100元，上班時(shí)間接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰50元/次。第三個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元（條件：必須全勤員工，業(yè)績名列第一者，無客戶投訴者，無拒客者）客戶投訴將取消本次業(yè)績，拒客一次扣罰50元。了解、各產(chǎn)品向客戶合理介紹（工作中—不好意思！請稍等！對不起?。┳呗份p、說話輕。五、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴，損壞本店財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜本店財(cái)物者交于公安部門處理。三、上班不得遲到、早退、曠工、上崗時(shí)不得嬉戲打鬧，賭博、喝酒、睡覺而影響本店形象。八、全體員工應(yīng)積極維護(hù)伊娜愛貝兒品牌形象，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機(jī)密，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借，出租，出售。例如：相機(jī)，電腦，切刀等設(shè)備。五、員工除正常休息日（含事假），因事情請假要事先告知店長，回來恢復(fù)工作要及時(shí)銷假。6。對有意見的顧客要做到處理得當(dāng)，事事有回應(yīng)。5。與顧客握手時(shí)必須面帶微笑，姿勢端正，用力適度，不能用左手。電話鈴響后立即接轉(zhuǎn)，鈴響后不得超過三聲，接電話時(shí)要先說“您好！伊娜愛貝兒兒童攝影”，然后仔細(xì)聆聽，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌用語。不譏笑有生理缺陷的家長與兒童。2。來店內(nèi)拍攝、約單的39。員工之間杜絕打架，無理取鬧等不文明行為。3。2。1。二、要努力學(xué)習(xí)各自崗位的業(yè)務(wù)知識，精益求精，提高技術(shù)技能。三、對于年度變現(xiàn)良好的員工，公司將給予_________元年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)勵(lì)。第五章、工資、獎(jiǎng)金一、勞動(dòng)者上個(gè)月的工資于本月_________日，公司委托銀行支付。若由此帶來公司損失，由本人負(fù)全責(zé)。八、一般事假，請于兩天前請妥（急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外），請假時(shí)必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級核準(zhǔn)。六、公司正式員工可享受每月 4 天的休假，如未休假，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放；試用期員工無休假。主管無權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請假方式。四、員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并經(jīng)部門主管同意。二、通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時(shí)打卡，違者以曠工論處。第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可。十三、全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，發(fā)放全勤獎(jiǎng) 100 元整。十一、私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1 小時(shí)以上者，則以曠工論處。若超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí)，以請假 1 天論處。九、員工因私外出必須填妥離店登記表，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。七、公司之各項(xiàng)會(huì)議無論時(shí)間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。五、因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人業(yè)績點(diǎn)數(shù)。三、打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂。用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。（4）被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。（2）人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批。當(dāng)辭退/開除的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（7）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。（5）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。（3）違反公司各項(xiàng)制度、隱瞞個(gè)人真實(shí)資料。甲方對有下列行為之一者，予以辭退：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者。（5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前 1 個(gè)月做出書面申請。（3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求 15 個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員 3 個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。二、辭職、辭退、開除１、辭職程序：（1）乙方因故辭職時(shí)，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時(shí)離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。面試通過后，入職時(shí)須提供一寸彩照 2 張、身份證、學(xué)歷證。發(fā)放試用期工資。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動(dòng)協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用；公司在試用期內(nèi)給您說明：本合同內(nèi)容僅供甲乙雙方的一種參考，使用時(shí)須仔細(xì)閱讀所列條款，合同內(nèi)容根據(jù)雙方實(shí)際情況來進(jìn)行調(diào)整，切勿直接套用。四、本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以本員工管理制度為，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。二、凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。第一篇：影樓員工規(guī)章制度范例(標(biāo)準(zhǔn)版)編號：HL202028692甲方：_ _ _____________________ _乙方：_ _ ______________________簽訂日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日影樓員工規(guī)章制度范本((標(biāo)準(zhǔn)版)2020The content of this contract is only a reference for both must read the listed terms carefully when using content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly 本公司為促進(jìn)管理績效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。第一章、綜述一、本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、臨時(shí)員工及非正式職員。三、本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)。第二章、人事異動(dòng)一、入職新員工（以下簡稱乙方）試用期_______個(gè)月。文件可直接下載編輯，可用于電子存檔。入職后雙方簽署勞動(dòng)用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因新入職員工對甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個(gè)人情況和操守等不了解，為了給雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識過程，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為 7 天。試工期通過后，期間考勤計(jì)入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作安排乙方的崗位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作其它處理。（2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。（4）試用期員工（已過試工期）需《離職申請單》批準(zhǔn)之日起 7 日后離職；正式員工于《離職申請單》批準(zhǔn)之日起 30 天后方可離職。（6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議，對甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰。（2）乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者。（4）工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者。（6）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。勞動(dòng)者有勞動(dòng)法規(guī)定的開除事由，公司可以按照勞動(dòng)法的規(guī)定開除勞動(dòng)者。辭退程序：（1）乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請單》，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部。（3）財(cái)務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資。乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。第三章、考勤管理制度一、本公司上班時(shí)間如下：早班：9:00——19:00中班：10:00——20:00晚班：11:00——21:00說明：各部門上班之前應(yīng)整理儀容儀表（門市部，化妝部，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗），穿好工服，佩戴工牌。個(gè)人用餐時(shí)間不得超過 40 分鐘。二、正式員工每月可休假 4 天。休假按月計(jì)算，不得累積。四、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠工論處。六、公司不鼓勵(lì)加班，若因工作需要而必須加班者，需向總經(jīng)理報(bào)備，否則不予發(fā)放加班費(fèi)。八、員工因公事外出，須填寫《公出申請表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，外出期間必須保證通訊工具之暢通，按預(yù)計(jì)返回時(shí)間返回公司。若無法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處。十、員工填妥請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯(cuò)或顧客投訴等事宜時(shí)，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。十二、凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)。十四、在職員工出勤作息狀況，有任何異常現(xiàn)象時(shí)，部門主管與店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。第四章、行為要求一、值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣 100 元整。三、未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)，值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi)。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時(shí)休假。五、各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動(dòng)，若不得已有變，事先須向部門主管或店長報(bào)備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實(shí)施調(diào)休。七、各類考勤憑證（請假條，公出單），皆須注明事由按規(guī)范填寫，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則行政人事部有權(quán)不承認(rèn)，按曠工論處。九、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，并取消全月休假之待遇。十、公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)，其余部分按公司管理制度進(jìn)行。二、每月滿勤的勞動(dòng)者，公司給予_______元獎(jiǎng)勵(lì)。第二篇：影樓員工規(guī)章制度影樓員工規(guī)章制度影樓員工規(guī)章制度1一、伊娜愛貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序）工作標(biāo)準(zhǔn)，以上作為員工在公司的一切行為標(biāo)準(zhǔn)。三、保持有序的工作秩序服務(wù)于北京兒童攝影客戶。員工工作時(shí)間以員工作息時(shí)間為原則，因特殊情況未完成本職工作，可延長工作時(shí)間。員工均需按時(shí)上下班，上班時(shí)間為早8：00點(diǎn)，下班時(shí)間為晚5：00點(diǎn)，工作時(shí)間開始后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到。禁止在班前和工作時(shí)間內(nèi)飲酒，攝影棚內(nèi)禁止吸煙，禁止工作時(shí)間內(nèi)吃零食，扎堆聊天，不在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。四、禮貌待客1。顧客要熱情接待，遇到顧客詢問要主動(dòng)解答，不能說“不會(huì)”、“不管”、“不懂”、“不明白”等語言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等態(tài)度接待顧客。尊重客人儀表，生活習(xí)慣，不議論，不指指點(diǎn)點(diǎn)。3。4。握手時(shí)不能插兜。員工對顧客要一視同仁，不論消費(fèi)的款額高低均要同等認(rèn)真對待。不要虎頭蛇尾互相扯皮，互相推委。不許與顧客發(fā)生爭執(zhí)，不許辱罵顧客。六、員工要珍惜公用設(shè)備，不會(huì)做的工作，不要做。七、員工要服從上級管理，認(rèn)真作好本職工作。影樓員工規(guī)章制度2為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)，高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠實(shí)本分的精神，尊重上級不得越級打小報(bào)告，有何正確的建議或想法寫文字報(bào)告交于上級部門，本店做出合理的回復(fù)！二、服從分配服從管理，不得損毀公司形象，透露本店機(jī)密。四、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。六、員工服務(wù)態(tài)度：熱情接待每位客戶（您好！歡迎光臨，請?。┳龊梅e極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)。工作后—對本次服務(wù)是否滿意？！跟單，請慢走，歡迎下次光臨！七、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元，遲到、早退兩分鐘5元，曠工一天扣罰200元，在正常工作時(shí)間中未允許者不許請假，請假一天扣除當(dāng)天工資和全勤獎(jiǎng)。衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次。必須服從分配，服從管理，違者扣罰30元/次。影樓員工規(guī)章制度3一、伊娜愛貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序）工作標(biāo)準(zhǔn)，以上作為員工在公司的一切行為標(biāo)準(zhǔn)。三、保持有序的工作秩序服務(wù)于北京兒童攝影客戶。，上班時(shí)間為早8：00點(diǎn)，下班時(shí)間為晚5：00點(diǎn)，工作時(shí)間開始后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到。員工之間杜絕打架，無理取鬧等不文明行為。，生活習(xí)慣，不議論，不指指點(diǎn)點(diǎn)。，鈴響后不得超過三聲，接電話時(shí)要先說“您好！伊娜愛貝兒兒童攝影”，然后仔細(xì)聆聽，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌用語。握手時(shí)不能插兜。對有意見的39。不要虎頭蛇尾互相扯皮，互相推委。五、員工除正常休息日（含事