【導(dǎo)讀】第一篇形象標(biāo)準(zhǔn)??市場(chǎng)的變化、經(jīng)營(yíng)的盈虧而有所改變。企業(yè)身份包括企業(yè)名稱、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)發(fā)展。設(shè)有豐源農(nóng)資連鎖超市，年銷售額近億元、年銷售量10萬(wàn)噸。其他緊密層部門：豐源農(nóng)資超市百佘家，專營(yíng)店幾十家。公司成立于1999年3月16日，公司在改制和發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大的基礎(chǔ)上，于20xx年6月18日成立山東東方譽(yù)源農(nóng)資有限公司，注冊(cè)資金3000萬(wàn)元，占地80畝，共有員工90人，大專以上學(xué)歷占80%以上。肥、葉面肥、復(fù)合肥等，預(yù)計(jì)投產(chǎn)后年產(chǎn)20萬(wàn)噸，銷售收入兩億元左右。業(yè)的信賴并建立了穩(wěn)固的經(jīng)貿(mào)往來(lái)關(guān)系。主要經(jīng)銷品牌有挪威系列、芬蘭系列、眾德系列，豐葉、獅子。統(tǒng)一服務(wù)、統(tǒng)一管理的銷售管理模式。要鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“東方譽(yù)源”和“豐源農(nóng)資”這兩個(gè)品牌己被廣大農(nóng)民朋友認(rèn)可。濟(jì)做出新的積極的貢獻(xiàn)。業(yè)的全部活動(dòng)所決定。企業(yè)形象的塑造與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)一脈相連，塑造有特。以優(yōu)質(zhì)商品和最佳服務(wù)求效益；以誠(chéng)實(shí)守信和市場(chǎng)占有求發(fā)展；利國(guó)、利民、利公司；

　　

【正文】 時(shí)間。 對(duì)庫(kù)存商品的擺放合理，每天 清掃整理，做到一目了然，隨時(shí)能對(duì)貨物進(jìn)行盤點(diǎn)。 對(duì)庫(kù)房的衛(wèi)生每天進(jìn)行打掃。包括庫(kù)房門口周圍。 二十八、安全管理員崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。對(duì)公司的不安全因素做到早發(fā)現(xiàn)、早解決、提出合理建議并匯報(bào)部門經(jīng)理。 嚴(yán)格執(zhí)行夜間值班制度，加強(qiáng)值班人員的安全責(zé)任意識(shí)。 對(duì)公司的所有門鎖鑰匙指定專人負(fù)責(zé)保管，不得借給別人使用。 對(duì)倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)車間等重地嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁帶煙火進(jìn)入。 準(zhǔn)備必要的防火用具，已備急需。 企劃部崗位職責(zé) 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 整理并熟悉企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史 、發(fā)展史、輝煌史及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的成功史，存檔。 根據(jù)企業(yè)整體的發(fā)展規(guī)劃，積極策劃與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的宣傳形式及內(nèi)容。 調(diào)查并選擇不同媒體進(jìn)行企業(yè)形象及產(chǎn)品宣傳，打造一個(gè)立體式的宣傳方式。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 東 東 方 譽(yù) 源 農(nóng) 資 有 限 公 司 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 33 闡述企業(yè)文化，并將其滲透在企業(yè)對(duì)外的形象宣傳。 規(guī)范企業(yè)禮儀，協(xié)助搞好企業(yè)人文建設(shè)。 積極參與并策劃企業(yè)的每次重要活動(dòng)，并做好現(xiàn)場(chǎng)記錄。 編輯并審核“東方譽(yù)源農(nóng)資報(bào)”的采摘及排版工作，定位每期報(bào)紙的主題思想。 協(xié)助搞好廠區(qū)的綠化美化工作。 二十九、化驗(yàn)員崗位職責(zé) 做好現(xiàn)有化驗(yàn)項(xiàng)目的熟練操作、計(jì)算 。 化驗(yàn)項(xiàng)目有：復(fù)混肥料氮、磷、鉀含量測(cè)定； 有機(jī)－無(wú)機(jī)復(fù)混肥料氮、磷、鉀測(cè)定； 有機(jī)肥料有機(jī)質(zhì)，全氮測(cè)定； 腐殖酸測(cè)定； 氮化鉀型肥料氯根測(cè)定； 其中磷、鉀含量大于 2%（指單－元素）。 對(duì)于送檢樣品，做好詳細(xì)登記，及時(shí)化驗(yàn)，報(bào)送結(jié)果，而且結(jié)果要忠誠(chéng)可靠，不能人為修改指標(biāo)。化驗(yàn)報(bào)告要保存入檔，以備查驗(yàn)。 做好化驗(yàn)室內(nèi)儀器、試劑、器皿的登記、保管，易燃和強(qiáng)腐蝕性藥劑分類存放。對(duì)數(shù)量不足藥劑及時(shí)申請(qǐng)購(gòu)買，不能影響正常工作。另外針對(duì)玻璃器皿易碎的 特點(diǎn)，要小心操作，減少損耗，損耗情況每季度報(bào)送一次。 工作時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，如穿工作服、戴手套，工作間內(nèi)不能有明火，下班之前，切斷全部電源。 儀器、器皿用后，及時(shí)清洗，擺放至原來(lái)位置，臺(tái)面要保持清潔無(wú)污漬，地面每天清掃。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 東 東 方 譽(yù) 源 農(nóng) 資 有 限 公 司 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 34 第三篇 企業(yè)管理制度 第一章 人事管理制度 一、人事管理辦法 總則 目的 為規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法令，結(jié)合本公司實(shí)際情況制訂本辦法。 范圍 本辦法適用于公司的全體員工。 本辦法所稱員工，指按規(guī)定與本公司簽定勞動(dòng)合同之員工（董事長(zhǎng)除外）。 本辦法若有與國(guó)家法令抵觸之處，以國(guó)家法令為準(zhǔn)。 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修正、補(bǔ)充，總經(jīng)理審核，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 員工錄用規(guī)定 公司根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，視經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，在總經(jīng)理與部門經(jīng)理的共同研究下，根據(jù)公司工作需要確定人員錄用人數(shù)，自主招品德、學(xué)識(shí)、體能兼?zhèn)涞乃枞藛T。 員工招聘 各部門如有下列情形之一，可提出用人申請(qǐng)： （ 1）員工職位出現(xiàn)空缺，以現(xiàn)有人力經(jīng)辦，工作無(wú)法負(fù)荷時(shí)； （ 2）工作項(xiàng)目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無(wú)法負(fù)荷，也無(wú)法以機(jī)器替代時(shí)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 東 東 方 譽(yù) 源 農(nóng) 資 有 限 公 司 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 35 凡需增補(bǔ)人員之部門，須提前一個(gè)月填寫“增加人員申請(qǐng)表”（附件 2－ 01）交人力資源部初核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一招聘。 招聘方式可以利用宣傳媒介、廣告招聘，也可以由有關(guān)單位、學(xué)校及個(gè)人推薦。 應(yīng)聘人員的資料 應(yīng)聘人須向人力資源部交下列證件，以便人力資源部及時(shí)建立員工檔案： （ 1）畢業(yè)證原件（學(xué)歷證明）； （ 2）身份證； （ 3）失業(yè)證（離職證明）； （ 4）一寸免冠彩色照片 3 張； （ 5）資格證書； （ 6）健康證； （ 7）其他相關(guān)證書。 員工錄用程序 凡應(yīng)聘人員須填寫“誠(chéng)聘人員資料表”（附件 2－ 02），經(jīng)人力資源部檢核，符合條件者，送用人部門面試，填寫“面談評(píng)核表”（附件 2－03），（技術(shù)工種需書面考試），提出錄用意見，經(jīng)人力資源部審核，經(jīng)體檢合格后，填寫“員工錄用審批表”（附件 2－ 04）并核工資，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)“錄用通知單”（附件 2－ 05），被錄用人員持通知到人力資部報(bào) 到，辦理保證手續(xù)，人力資源部查核資料齊全后填寫“ 派遣單”（附件 2－ 06），讓新進(jìn)員工到用人部門上班。 員工保證： （一）保證金管理辦法： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 東 東 方 譽(yù) 源 農(nóng) 資 有 限 公 司 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 36 （ 1）新錄用員工自進(jìn)入公司當(dāng)日起交納保證金；員工 3000 元、主管級(jí)以上人員 5000 元。離職后三個(gè)月內(nèi)無(wú)糾紛退還保證金。 （ 2）在每年的 12 月 31 日前未交齊保證金的，不享受公司的福利待遇。 （ 3）員工晉升為主管級(jí)以上，自晉升之日起保證金按（ 1）條規(guī)定執(zhí)行。 （二）員工保證手續(xù)管理辦法： （ 1）員工保證手續(xù)（保證書格式見附件 2－ 07）應(yīng)在正式聘用前辦理，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。 （ 2）保證人必 須為下列人員之一： A、公司經(jīng)理級(jí)（含）以上人員； B、在公司服務(wù)五年以上的員工； C、當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)或職能部門正科級(jí)以上干部； D、有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源的保證人直系親屬（父母、配偶）； E、在本市區(qū)或本縣城居住并有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源的親友； F、其他公司認(rèn)為能提供保證義務(wù)的人員； 以上除屬 A、 B 人員外，其他保證人員必須有公司認(rèn)可的證件（證明）。 （ 3）保證人如因其保證能力發(fā)生變化而不能履行職責(zé)時(shí)，須書面通知公司，在公司未接到通知并同意前，原保證書仍具有法 律效力。 （ 4）保證人函告退保時(shí)，被保人須立即另覓其他合格保證人，填具新保證書，以便更換。當(dāng)新保證書手續(xù)辦妥后，原保證人方能解除責(zé)任。 （ 5）工作人員解職，須經(jīng)過(guò)三個(gè)月查明，無(wú)未了事項(xiàng)后，保證書不再有效。 （ 6）員工如無(wú)保證人，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒絕聘用。 未按錄用程序辦理手續(xù)的人員，人力資源部不予辦理試用手續(xù)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 東 東 方 譽(yù) 源 農(nóng) 資 有 限 公 司 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 37 員工親屬原則上不能被本公司錄用，特殊允準(zhǔn)下必須安排在不同的部門任職。 新進(jìn)人員必須具備如下條件： （ 1）年齡在 18 周歲以上； （ 2）身體健康，經(jīng)體檢合格可有指定醫(yī)院出具之健康證明； （ 3）文化程度在高中以上（有特殊技能的除外）； （ 4）無(wú)刑事記錄、無(wú)惡習(xí)，品行端正； （ 5）擬應(yīng)聘崗位為司機(jī)者必須有三年以上開車經(jīng)驗(yàn)，并且無(wú)重大交通事故記錄及經(jīng)常性違章行為； （ 6）除離職到高校上學(xué)或出國(guó)者外，公司不錄用曾從公司離職（包括開除、辭退、辭職、終止合同、自動(dòng)離職）人員。（特殊情況經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)） 新進(jìn)員工須知： （ 1）公司性質(zhì)為私營(yíng)企業(yè)，公司管理不同于國(guó)營(yíng)企業(yè)； （ 2）上下班要規(guī)定打卡；上班要佩戴工作卡（胸牌）；請(qǐng) 假之前要填好請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可； （ 3）工資保密，不準(zhǔn)外傳，不準(zhǔn)打聽，違者，可作辭退處理： （ 4）全面熟悉公司，了解公司管理制度，嚴(yán)格按章辦事； （ 5）全面熟悉公司安全操作規(guī)章，自覺執(zhí)行； （ 6）尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，團(tuán)結(jié)同仁，禮貌待人，著裝整潔，遵章守紀(jì)； （ 7）上崗前須接受人力資源部 1－ 2 天培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格者，方可上崗（附件 2－ 08）； （ 8）新員工在試用期末滿之前，不得單獨(dú)負(fù)責(zé)工作。 員工試用期和轉(zhuǎn)正 新進(jìn)員工試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。公司對(duì)錄用人員中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 東 東 方 譽(yù) 源 農(nóng) 資 有 限 公 司 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 38 實(shí) 行試用制，試用期一般為 3 個(gè)月（特殊情況不超過(guò) 6 個(gè)月），試用期期間由分管部門經(jīng)理?yè)?jù)其專長(zhǎng)及工作需要制定培養(yǎng)計(jì)劃，并指定專人進(jìn)行指導(dǎo)，表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)部門主管提議、人力資源部考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。 試用期滿后，員工須填寫“員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”（附件 2－ 09），由用人部門主管和人力資源部對(duì)其綜合考核，填寫“試用期員工考核表”（附件 2－ 10），并根據(jù)考核結(jié)果辦理有關(guān)手續(xù)。 考核合格者可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽定正式“勞動(dòng)合同”，自轉(zhuǎn)正起 6 個(gè)月后公司統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。合同期限一般為一年，個(gè)別情況須延長(zhǎng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 在試用期間考勤每月事假達(dá) 5 天者辭退；病假達(dá) 7 天者辭退；曠工 1 天或遲到達(dá) 3 天者辭退。 員工自試用期半年內(nèi)辭職的，本部門經(jīng)理罰款 400 元，人力資源部經(jīng)理罰 200 元；員工自試用期一年內(nèi)辭職的部門經(jīng)理罰款 1000 元，人力資源部經(jīng)理罰款 400 元。 勞動(dòng)用工制度（試用期滿后） 凡本公司員工本著平等自愿的原則與公司簽定勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。公司主管以上員工與公司簽定“勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書” 公司員工在合同期內(nèi)享有同等的工作、學(xué) 習(xí)權(quán)利，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇的權(quán)利。 公司或員工因一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。 員工調(diào)離公司或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式寫出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并與公司解除勞動(dòng)合同后可離職。員工未經(jīng)公司同意單方解除勞動(dòng)合同的，承擔(dān)違約責(zé)任。公司在收到員工遞交的書面解除合同申請(qǐng) 30 日內(nèi)及時(shí)與員工辦理解除合同的手續(xù)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 東 東 方 譽(yù) 源 農(nóng) 資 有 限 公 司 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 39 公司按規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。按規(guī)定公司承擔(dān)部分由公司承擔(dān)，員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司從員工工資中代為扣交。公司交納 的養(yǎng)老保險(xiǎn)金記入“職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)”。 公司員工轉(zhuǎn)正后，未繳納完保證金的不享受公司的福利待遇。 工資、工作時(shí)間和節(jié)假日 工資 本公司員工工資結(jié)構(gòu)： （ 1）基本工資； （ 2）職務(wù)工資； （ 3）工齡工資； （ 4）職稱工資； （ 5）學(xué)歷工資； （ 6）各種津貼； （ 7）特殊貢獻(xiàn)工資。 新進(jìn)人員在試用期內(nèi)，按試用期薪資待遇，由人事部門填寫“新進(jìn)員工工資確定單”（附件 2－ 11）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 試用期工資規(guī)定（新招員工工資試用期內(nèi)按此規(guī)定 執(zhí)行） （ 1）對(duì)無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的新招員工具體試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，如下： 月工資（元） 學(xué)歷 350 無(wú)學(xué)歷、無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn) 400 中專、高中畢業(yè) 500 大專畢業(yè) 600 本科（銷售部人員除外） （ 2）對(duì)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的及聘請(qǐng)員工根據(jù)具體情況另行決定。 入公司第一個(gè)月員工工資發(fā)放辦法：自到職之日起未滿一個(gè)月者中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 東 東 方 譽(yù) 源 農(nóng) 資 有 限 公 司 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 40 按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，試用期工資247。 30 天實(shí)際出勤天數(shù)（出勤天數(shù)不足24 天者）：停職期間不享受任何待遇。 員工職務(wù)（崗位）若有變動(dòng)，其薪資待遇也隨之變動(dòng)，人事部門根據(jù)有關(guān)薪資變動(dòng)規(guī)定， 填寫“薪資變動(dòng)通知單”（附件 2－ 12），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送財(cái)會(huì)部，變動(dòng)薪資從第一月開始執(zhí)行。 公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益調(diào)整員工的薪資，調(diào)資的時(shí)間用幅度由總經(jīng)理提出，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 薪資的批準(zhǔn)、計(jì)算、發(fā)放、調(diào)整詳見“薪資管理辦法”； 出發(fā)補(bǔ)助（服務(wù)人員）： （ 1）員工壽光市內(nèi)出發(fā)，中午回不來(lái)的或參加晚上下鄉(xiāng)宣傳講課的人員（銷售人員除外）每次每人補(bǔ)助 3 元； （ 2）壽光市外服務(wù)人員出發(fā)當(dāng)天返回中午就餐，每天補(bǔ)助 5 元 /人。 出車補(bǔ)貼：每位司機(jī)根據(jù)駕駛車輛類型、按實(shí)際出 車天數(shù)領(lǐng)取出車補(bǔ)貼各車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 農(nóng)用車 8 元 /天，依維柯 5 元 /天，小車 3 元 /天。（班車司機(jī) 2