【總結(jié)】第十五章組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織組織學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)型組織類型5階段的過程建立一、組織學(xué)習(xí)的概念和相關(guān)理論馬夸特（Marquardt）將組織學(xué)習(xí)定義為：“學(xué)習(xí)在組織中產(chǎn)生的方式”托里斯、普利斯基爾和派恩泰克:組織學(xué)習(xí)是“組織成長和改善的一個連續(xù)過程，它與工作活動
2025-01-14 23:41
【總結(jié)】第十二章領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)行為領(lǐng)導(dǎo)者就是那些想象力和預(yù)見力極度發(fā)達(dá)，但恐懼感發(fā)育不良，并且對勝負(fù)幾率沒有概念的人。——R．賈維克第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵一、領(lǐng)導(dǎo)的含義利用組織賦予的職權(quán)和個人具備的能力去指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵部下為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力工作的活動過程。?必須有部下或追隨者?
2024-08-25 00:52
【總結(jié)】第9章領(lǐng)導(dǎo)理論,,2024/11/17,?,第9章：領(lǐng)導(dǎo)理論,領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論（個性理論）領(lǐng)導(dǎo)行為理論領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論,2024/11/17,?,品質(zhì)理論,品質(zhì)理論（Traittheory）西方國家的管理學(xué)者...
2024-11-20 04:21
【總結(jié)】閱讀資料:微軟、Google公司DefiningOrganizationalCulture組織文化定義及表現(xiàn)特征WhatDoesCulturesDo?組織文化的功能(正面、負(fù)面)Creatingand...
2024-11-19 05:49
【總結(jié)】高科技公司的組織管理高科技公司的知識管理工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代vs.知識經(jīng)濟(jì)時代專業(yè)知識的四個層級?認(rèn)知的知識（know-what）?先進(jìn)的技能（know-how）?系統(tǒng)性的理解（know-why）?自動自發(fā)的創(chuàng)造性（care-why）組織專業(yè)知識的開發(fā)?招募最佳的人才?強(qiáng)迫密集的早期的能力發(fā)展?推與拉的
2024-08-17 11:51
【總結(jié)】第十四章組織文化上海榮華雞1991年12月28日成立，那時發(fā)展速度一直很快的肯德基剛剛進(jìn)入上海市場，生意出奇的好。當(dāng)時，榮華雞的老總口袋里揣了一只懷表，到肯德基去排隊買雞，看他們怎么炸。剛成立的兩年內(nèi)，榮華雞公司最高日營業(yè)額，月平均營業(yè)額達(dá)150萬元。但是，這樣的時間并不長，到2022年，隨著
2024-08-24 20:40
【總結(jié)】組織行為學(xué)——群體篇趙曉婷侯宇1群體行為的基礎(chǔ)2理解工作團(tuán)隊3溝通群體4權(quán)力與影響力5沖突與談判6領(lǐng)導(dǎo)群體第4章權(quán)力與影響力1、權(quán)力的意義權(quán)力是個人、團(tuán)隊或者組織所擁有的影響他人的能力。權(quán)力需要
2025-04-13 23:13
【總結(jié)】第一篇：組織行為學(xué)領(lǐng)導(dǎo)案例分析 惠普公司前CEO卡莉·費(fèi)奧瑞納案例分析報告 一、案例簡介 1999年7月，卡莉·費(fèi)奧瑞納正式加入惠普，出任惠普ceo。當(dāng)時惠普市場收益低迷，企業(yè)面臨前所未有的困境...
2024-10-06 08:57
【總結(jié)】領(lǐng)導(dǎo)者就是那些想象力和預(yù)見力極度發(fā)達(dá)，但恐懼感發(fā)育不良，并且對勝負(fù)幾率沒有概念的人。——R．賈維克第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵一、領(lǐng)導(dǎo)的含義利用組織賦予的職權(quán)和個人具備的能力去指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵部下為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力工作的活動過程。必須有部下或追隨者；擁有影響追隨者的力量；
2025-01-14 19:13
【總結(jié)】稱贊與批評2∶1最合適?高明的主管有很高EQ、AQ和IQ，懂得如何通過恰當(dāng)?shù)那樯坦芾硎侄巍皫恕摹?某一天，張總突然接到員工小李的電話，“我買了機(jī)票，要去泰國玩，現(xiàn)在向你辭職?！睆埧傆行@訝，但還是以平和的口氣說：“我給你兩個星期的假，玩完之后再來上班。”小李說：“不用啦，即使回來，我也不想回你這里來上班了。”?張總極為氣憤，但
2025-05-14 09:31
【總結(jié)】第五節(jié)態(tài)度與行為,一．態(tài)度的內(nèi)涵二．態(tài)度一致性與認(rèn)知失調(diào)理論三．態(tài)度的測量四．態(tài)度對行為的影響,一．態(tài)度的涵義,1.基本界定2.態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)3.組織行為的態(tài)度類型,1.基本界定,態(tài)度：個體對外界事物...
【總結(jié)】第五部分：組織管理中的領(lǐng)導(dǎo)行為天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第十二章：領(lǐng)導(dǎo)行為的一般概念第一節(jié)：概論一、什么是領(lǐng)導(dǎo)–領(lǐng)導(dǎo)是一種職位象征–領(lǐng)導(dǎo)是個體行為和人格特征的體現(xiàn)–領(lǐng)導(dǎo)是一系列的行為過程–“領(lǐng)導(dǎo)是一種直接的人
2025-01-16 01:18
【總結(jié)】第五部分：組織管理中的領(lǐng)導(dǎo)行為第十二章：領(lǐng)導(dǎo)行為的一般概念第一節(jié)：概論一、什么是領(lǐng)導(dǎo)–領(lǐng)導(dǎo)是一種職位象征–領(lǐng)導(dǎo)是個體行為和人格特征的體現(xiàn)–領(lǐng)導(dǎo)是一系列的行為過程–“領(lǐng)導(dǎo)是一種直接的人際影響力、是溝通過程所表現(xiàn)出來的一種達(dá)成組織目標(biāo)的能力。”–“領(lǐng)導(dǎo)是在期望和
2025-02-21 13:35
【總結(jié)】領(lǐng)導(dǎo)（leadership）華中師范大學(xué)心理學(xué)院王忠軍誰是你心目中最敬佩的領(lǐng)導(dǎo)？一、領(lǐng)導(dǎo)概述1、什么是領(lǐng)導(dǎo)（leadership）?孔茨（Koontz）：領(lǐng)導(dǎo)是“一門促使其部屬充滿信心、滿懷熱情來完成他們?nèi)蝿?wù)的藝術(shù)”?杜賓（Dubin）：領(lǐng)導(dǎo)即行使權(quán)威與決定?戴維斯（Da
2025-01-15 02:52
【總結(jié)】第一章導(dǎo)論第一節(jié)組織與組織行為第二節(jié)組織行為學(xué)的發(fā)展階段第三節(jié)組織行為學(xué)的研究方法組織存在必須具備的三個條件：·組織是人組成的集合·組織是適應(yīng)目標(biāo)的需要·組織是通過專業(yè)分工和協(xié)調(diào)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)第一節(jié)組織與組織行為一、組
2025-01-18 16:27
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