組織行為學--態(tài)度與行為-資料下載頁
2024-11-20 04:21本頁面
【正文】 體質(zhì)能力：對于那些技能要求較少而規(guī)范化程度較高的工作而言，體質(zhì)能力是非常重要的。 實踐智力：有效解決實際問題的適應(yīng)性能力。 情緒智力：傳統(tǒng)智商測量中所界定的智力在概念上太窄，只適用于書本知識的學習能力。情緒智力把人的智能分為理性認知能力和非理性的情感體驗?zāi)芰Α?情緒智力,90年代初，美國心理學家P.Salovey和J.Mayer把“情緒智力”（Emotional Intelligence）從人類智慧中分離出來，界定為社會智能的一類。 情緒智力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)主要包括：情緒知覺、評價和表達能力；思維過程中的情緒促進能力；理解與分析情緒可獲得情緒知識的能力；對情緒進行有效調(diào)控的能力；等。 情緒智力影響和支配著人的決策和行為，對人的成就具有決定性意義。,情緒智力測試,樂觀測試：目的是了解人的價值觀狀況。馬丁塞格曼設(shè)計，通過問題的方式來測試。首次用于保險公司新雇員，發(fā)現(xiàn)樂觀測試高分者（公司常規(guī)測試中失敗者）比樂觀測試失敗者（公司常規(guī)測試中成功者）的保險銷售額好。 PONS（Profile of Nonverbal Sensitivity）測試由羅伯特羅森斯發(fā)明，旨在測試個人情緒的能力?；痉椒ㄊ菍⒁恍┤说那楦行は袢鐟嵟?、嫉妒、感激等進行編輯處理，讓受試者通過圖片提供的線索，來判斷這些人的情緒。獲PONS高分者，在社交和工作中有成功的傾向。,4.能力與組織行為,合理招聘人才，量才錄用 人的能力要與職務(wù)相匹配 人的能力要互補 有效地加強員工能力培訓是組織管理的重要內(nèi)容 用人藝術(shù)的關(guān)鍵是發(fā)揮人的能力 建立有效的人才競爭選拔制度,生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。13:01:3313:01:3313:0111/17/2024 1:01:33 PM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。24.11.1713:01:3313:01Nov2417Nov24 日復一日的努力只為成就美好的明天。13:01:3313:01:3313:01Sunday, November 17, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。24.11.1724.11.1713:01:3313:01:33November 17, 2024 加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。2024年11月17日下午1時1分24.11.1724.11.17 精益求精，追求卓越，因為相信而偉大。2024年11月17日星期日下午1時1分33秒13:01:3324.11.17 讓自己更加強大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。2024年11月下午1時1分24.11.1713:01November 17, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報。2024年11月17日星期日1時1分33秒13:01:3317 November 2024 科學，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。下午1時1分33秒下午1時1分13:01:3324.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。24.11.1724.11.1713:0113:01:3313:01:33Nov24 相信命運，讓自己成長，慢慢的長大。2024年11月17日星期日1時1分33秒Sunday, November 17, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。24.11.172024年11月17日星期日1時1分33秒24.11.17,謝謝大家！,
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