【導(dǎo)讀】1質(zhì)量手冊(cè)SKM-ZS-1-20xxA01董事長(zhǎng)/總經(jīng)理、02管理者代表、03生技科、04質(zhì)檢科、05辦公室、06經(jīng)營(yíng)科、07車(chē)間、08倉(cāng)庫(kù)。不損壞、不變質(zhì)。，應(yīng)立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，做好維修工作。常的設(shè)備巡視和檢查工作，指導(dǎo)機(jī)臺(tái)操作人員正確使用設(shè)備。,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)找質(zhì)檢員處理。，協(xié)助做好檢驗(yàn)。，及時(shí)包裝，保證產(chǎn)品不受損。進(jìn)行考核，確保各部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)的完成。效運(yùn)行覆蓋率100%。4）工傷事故為0。每個(gè)工人必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章作業(yè)，他人違章作業(yè)時(shí)應(yīng)加以勸阻和制止。交接班時(shí)必須交接安全生產(chǎn)情況，嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間區(qū)域抽煙。者，凡造成后果，一切責(zé)任由造成者自負(fù)。新工人、轉(zhuǎn)崗工人必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后上崗。嚴(yán)格執(zhí)行值班規(guī)定，值班人員不得擅自離崗。樹(shù)立良好的文明風(fēng)尚，做文明人，辦文明事。

　　

【正文】 缺陷數(shù) 1.………… 2.………… 3.………… 1.………… 2.………… 3.………… 缺陷項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表 :(注意須按頻次大小排列 ) 缺陷項(xiàng)目 頻數(shù) 累計(jì)數(shù) 累計(jì) % 1. 2. 3. 總計(jì) 繪圖 : (1)畫(huà)坐標(biāo)； (2)填寫(xiě)項(xiàng)目名稱(chēng)； (3)左縱坐標(biāo)刻度； (4)定右縱坐標(biāo)刻度； (5)項(xiàng)目頻繁數(shù)畫(huà)出分線； (6)畫(huà)累積百分線； (7)劃分 A、 B、 C 類(lèi)區(qū)； (8)定繪圖說(shuō)明。 排列圖的分析 : 類(lèi)區(qū) 累計(jì)百分比 主次原因 A 類(lèi) 0—75%左右 主要原因 B 類(lèi) 75%90%左右 次要原因 C 類(lèi) 90%100%左右 一般原因 注意事項(xiàng) : 1)著力解決一兩個(gè)主要問(wèn)題 (無(wú)須解決全部問(wèn)題 ,會(huì)有協(xié)同次應(yīng) )不要機(jī)械考慮百分比； 2)制定切實(shí)措施 (利用對(duì)策表 )； 3)解決后看效果 (要做新一輪統(tǒng)計(jì) ,重新做排列圖 ): (1)主要 (或全部 )問(wèn)題出現(xiàn)次數(shù)顯著減少； (2)問(wèn)題主次順序變化。 應(yīng)用于用戶(hù)反映的性能達(dá)不到滿(mǎn)意要求或公司主動(dòng)提高產(chǎn)品質(zhì)量的原因分析。 環(huán) 料 人 法 機(jī) (劃出影響質(zhì)量的大原因、小原因 ) 確定影響產(chǎn)品質(zhì)量的問(wèn)題或要解決的質(zhì)量結(jié)果。 進(jìn)行原因分析 (人、機(jī)、料、法、環(huán)等 )。 繪圖如人、機(jī)、料、法、環(huán)等主要五大因素進(jìn)行分析。 在圖中用方框劃出主要的原因。 注明參加分析人員、繪圖者、日期。 注意事項(xiàng) : 1)注意防止原因的千篇一律 ,分析問(wèn)題要有獨(dú)特性 (關(guān)鍵是獨(dú)特性 )。 2)主要原因一定要作出標(biāo)記。 3)針對(duì)原因要制定解決措施。 4)要檢查驗(yàn)證 (作 PDCA 循環(huán) )。 應(yīng)用于改進(jìn)措施實(shí)施計(jì)劃表 ,一般采用表格形式的方法 ,并且往往與因果分析圖配套使用 ,既是實(shí)施計(jì)劃也是檢查的依據(jù)。 對(duì)策表的內(nèi)容主要有： 序號(hào) 原因分析 現(xiàn)狀 目標(biāo) 措施 負(fù)責(zé)人 完成日期 驗(yàn)證 1 2 質(zhì)量問(wèn)題 編 制 xx 批 準(zhǔn) xx 日 期 日 期 五．員工手冊(cè) 員 工 手 冊(cè) 一、 工作時(shí)間 1． 公司員工執(zhí)行六天工作制，生產(chǎn)車(chē)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一班工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為： 標(biāo)準(zhǔn)班（夏令時(shí)間： 6 月 1 日至 9 月 30 日） 8： 0011： 30 13： 0017： 30 標(biāo)準(zhǔn)班（冬令時(shí)間： 10 月 1 日至次年 5 月 31 日） 8： 0011： 30 12： 3017： 00 2． 公司全體員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，任何員工工作時(shí)間因公離開(kāi)工廠，一律需要得到部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理助理 /總經(jīng)理同意方可離開(kāi)（特殊情況除外），出門(mén)必須打卡，否則按早退和曠工處理。 3． 加班：因工作需要加班的員工，加班的人數(shù)和加班時(shí)間由生產(chǎn)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)后報(bào)辦公室備案，加班的待遇按每人每小時(shí)計(jì)算（不足 30 分鐘按 30分鐘計(jì)算，不足 60 分鐘按 60 分鐘計(jì)算）。在當(dāng)月工資中發(fā)放，加班員工到加班完畢后打下班考勤卡。 二、 考勤 制度 1． 公司員工上、下班、加班都必須親自打卡。如有漏打卡， 5 元 /次，在當(dāng)月的工資里扣除。 2． 不得代他人打卡或委托他人打卡。如發(fā)現(xiàn)代他人打卡者 5 元 /次，委托他人打卡者 10 元 /次，在當(dāng)月的工資里扣除。如在 1 個(gè)月中發(fā)現(xiàn) 2 次，本公司有權(quán)作無(wú)條件解雇。 3． 考勤卡由辦公室專(zhuān)人開(kāi)出，其他人不得私自開(kāi)卡。 4． 考勤卡如有遺失或損壞 ,需交 50元重新補(bǔ)卡。 5． 正常刷卡時(shí)間為：上午 7:308:00，下午 17:0017:30；如下午 5點(diǎn)后繼續(xù)加班，則可在加班完畢后刷卡（夏令時(shí)間延后半小時(shí)）。在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常刷卡 時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處。如公差外出和特殊情況沒(méi)有打卡（事前沒(méi)有說(shuō)明），須在事后第一個(gè)工作日向公司說(shuō)明情況后到考勤員處補(bǔ)卡記錄，否則按漏打卡處理。 三、 遲到 /早退 1．不遵守規(guī)定的作息時(shí)間（上班時(shí)間開(kāi)始后 30 分鐘內(nèi)到公司者）又未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不按時(shí)到崗上班的，視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間提前下班的，視為早退。 2．對(duì)遲到 /早退的處理： ① 10分鐘以?xún)?nèi)的，扣款 5 元 /次。 ② 30分鐘以?xún)?nèi)的，扣款 10 元 /次。 ③ 超過(guò) 30 分鐘的，作半天事假處理。 ④ 對(duì)當(dāng)月有遲到、早退的員工，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金。 四、 請(qǐng)休假管 理 1． 員工因故不能正常上班，必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如有必要需報(bào)總經(jīng)理助理 /總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室備案登記。 2． 員工因特殊情況（急病或重大事故），不能按時(shí)上班，應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)用電話委托他人向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在缺勤發(fā)生后第一個(gè)工作日申請(qǐng)補(bǔ)假。若本人無(wú)法及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單可由直屬負(fù)責(zé)人代填，經(jīng)批準(zhǔn)到辦公室備案，否則視為曠工處理。 3． 無(wú)任何種假制，都需要提前一天遞交申請(qǐng)（特殊情況除外），一天假期由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意到辦公室備案即可，超過(guò)一天必須由總經(jīng)理助理 /總經(jīng)理同意。 4． 病假：工作時(shí)間因病需在上班時(shí)間去醫(yī)院就診 ,或經(jīng)醫(yī)院診斷需在家休養(yǎng)或需住院治療的 ,視為病假 . ① 病假期間享受基本工資的 70%。 ② 病假須有縣 /區(qū) /市級(jí)醫(yī)院（除急診）開(kāi)具的有效診斷書(shū)、病休或住院證明，否則作事假處理。 ③ 持虛假醫(yī)院證明的，一經(jīng)查實(shí)，作違紀(jì)辭退處理。 五、 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，需由本人親自處理，無(wú)法正常上班而請(qǐng)假獲準(zhǔn)的，視為事假。 1． 事假按請(qǐng)假的小時(shí)或天數(shù)扣除相應(yīng)的小時(shí)工資或日工資及崗位全勤獎(jiǎng)。 2． 以虛假理由請(qǐng)假的視為曠工。 3． 員工請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)，視為曠工。 4． 員工請(qǐng)事假，超過(guò) 1 天的必須由經(jīng)理室同意批準(zhǔn)，辦公室備案，并提前 2 天申請(qǐng)。超過(guò)一星期以 上的（含一星期）必須提前 5 天提出以便公司安排工作。假期到期沒(méi)有上班也沒(méi)有辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工，公司有權(quán)按除名（辭退）處理，并扣除當(dāng)月工資。 六、 曠工 1． 以下情況缺勤者為曠工： ① 未辦理請(qǐng)假手續(xù)的。 ② 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的。 ③ 續(xù)假未獲批準(zhǔn)的。 ④ 以虛假理由請(qǐng)假的。 ⑤ 部門(mén)或崗位調(diào)動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由不服從分配的。 2． 對(duì)曠工的處理： ① 曠工不足 1 天的，公司給予口頭警告，并扣除 3倍日工資（從當(dāng)月工資中扣除）。 ② 曠工兩次或累計(jì)達(dá)三天的，公司予以書(shū)面通告，并扣除 3 倍日工資，以及按違紀(jì)處罰規(guī)定扣除當(dāng)月工資收入的 10%（從當(dāng)月工資中扣除）。 ③ 曠工 累計(jì) 3 次或連續(xù)曠工 15 天或以上者為自動(dòng)離職，公司有權(quán)按除名（辭退）處理，并按違紀(jì)處罰扣除當(dāng)月工資。 七、 假期管理 1． 法定假日： 元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。 2． 公假：?jiǎn)T工本人義務(wù)獻(xiàn)血，子女參軍政審，政府動(dòng)遷，參加選舉以及參加其他政府認(rèn)可的社會(huì)公益活動(dòng)，可依照程序請(qǐng)公假。 ① 員工請(qǐng)公假，應(yīng)提供政府機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明原件。 ② 公假不得分開(kāi)使用。 3． 婚假：按照國(guó)家規(guī)定達(dá)到婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡的員工，在通過(guò)試用期一年后可享受連續(xù)三天帶薪婚假，達(dá)到晚婚晚育年齡的員工，可享受七天帶 薪婚假（含法定假日）?；榧賾?yīng)于登記之日起一年內(nèi)休完。 ① 員工使用婚假應(yīng)提前二周向其主管部門(mén)提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。 4． 產(chǎn)假：在通過(guò)試用期一年后享受產(chǎn)假，產(chǎn)假的休息標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 ① 已婚女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假，產(chǎn)假均含節(jié)、假日。 ② 產(chǎn)假 90 天，晚育者，可享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 30 天，產(chǎn)假期滿(mǎn)后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意批準(zhǔn)后，參照病事假規(guī)定執(zhí)行。 ③ 已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，給予一定時(shí)間的假期。不滿(mǎn) 4個(gè)月流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 20 天；滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 42天；滿(mǎn) 7個(gè)月流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 90 天。 ④ 產(chǎn)前檢查時(shí)間算作出勤時(shí)間。具體時(shí)限為 =8 天。 ⑤ 除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。 ⑥ 女員工產(chǎn)假期間工資按月工資發(fā)放。 ⑦ 計(jì)劃外懷孕、生育的員工，不享受產(chǎn)假待遇。 5． 哺乳假：在試用期滿(mǎn)一年后，女員工自生育后享有的哺育未滿(mǎn)周歲嬰兒的時(shí)間，視為哺乳假。 ① 每天享有 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間，未休不補(bǔ)。 ② 超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的，記為曠工。 6． 護(hù)理假：在試用期滿(mǎn)后，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男員工子女出生可享有三天護(hù)理假。 7． 在試用期滿(mǎn)一年后的員工可享受喪假，員工的直系親屬（父母，兄弟姐妹，配偶，子女）死亡，可享受三天帶薪喪假；員工的旁系親屬（指祖父母，外祖父母，岳父母，公婆等）死亡，員工可享受一天帶薪喪假。（喪假包括周末和法定假日） 8． 工傷假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，員工在工傷期間享受全勤獎(jiǎng)。 八、 離職程序 1． 如員工因身體健康狀況不佳（醫(yī)院證明），雙方可隨時(shí)以書(shū)面形式要求終止雇用關(guān)系，如有傳染性疾病的，公司有權(quán)解除雇用關(guān)系。 2． 員工入職一個(gè)月內(nèi)，雙方可隨時(shí)以書(shū)面形式終止雇用關(guān)系。 3． 員工滿(mǎn)試用期后，任何一方欲解除勞動(dòng)關(guān)系，管理人員必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方或以一個(gè)月工資代替通知期，一線員工必須提前 半個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方或以半個(gè)月工資代替通知期。 4． 任何一方不得申請(qǐng)以任何假期（包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生 育假、喪假等帶薪假，法定假日及公休假除外）代替通知期。 5． 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議的，如欲解除勞動(dòng)關(guān)系，需先履行培訓(xùn)協(xié)議之條款，然后再按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 編 制 xx 批 準(zhǔn) xx 日 期 日 期