【正文】 容品、廚房指定不能用的茶、油等。私自撬開更衣柜。每月遲到4次、曠工1天以上，請(qǐng)事假過多者。拾遺不報(bào)、據(jù)為已有。1擅自漲價(jià)、不收費(fèi)、不劃卡。1不按客人所包項(xiàng)目，私自消費(fèi)其它材料為客人服務(wù)。 C類：經(jīng)濟(jì)處罰(50元以上)與客人爭辯、頂撞上司。當(dāng)值時(shí)間睡覺(視本店?duì)I業(yè)情況可輪值午休)。私自配制本店鑰匙。不服從上司，頂撞或威脅上司。、服務(wù)前后的衛(wèi)生不整、不徹底。未經(jīng)許可擅自在本店內(nèi)過夜或在宿舍過夜。由于美容師操作不規(guī)范，服務(wù)不到位造成客人投訴則本次護(hù)理費(fèi)用由美容師承但并接受店長處罰，同時(shí)顧問要受到總費(fèi)用20%的處罰。由于美容師操作不規(guī)范，服務(wù)不到位造成顧客退卡則美容師負(fù)責(zé)總金額50%，顧問30%，店長20%。有意損壞本店公共設(shè)施或環(huán)境。有意損壞客人物品。違反操作規(guī)程造成損失，發(fā)生醫(yī)療事故或意外事故。親朋好友來本店消費(fèi)，當(dāng)值人員營私舞弊。1索要小費(fèi)或禮物給本店帶來不良聲譽(yù)。 D類：開除處理或交派出所處罰偷竊本店、客人或同事的財(cái)物或有貪污行為、私拿回扣。打架斗毆或惡意誣陷他人(客人或同事)。由于工作過失造成本店重大經(jīng)濟(jì)損失及傷害他人造成事故。行騙、賭博、吸毒、替他人拉娼、在本店找客人賣淫、走私、練法輪功。在外或本店觸犯國家法律。不按防火規(guī)定操作而造成火災(zāi)、火警。鉆空子或弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、謀取個(gè)人利益。每月曠工三天以上者。名堂多多、愛自由、不接受管理者。多次警告、目中無人屢教不改者。第八章 離職管理與勞動(dòng)合同的終止、解除與不解除一、 離職流程圖：填寫“離職申請(qǐng)表”，并逐一完成“員工離職手續(xù)辦理登記表”內(nèi)規(guī)定的離職手續(xù) ⑧ ① ⑦ 主管簽字批準(zhǔn) ② ⑥ 公司人力資源部簽字批準(zhǔn) ⑤公司財(cái)務(wù)部審核申請(qǐng)人財(cái)務(wù)記錄 ③公司總辦簽字批準(zhǔn) ④ 注釋：① 離職前30天填寫“離職申請(qǐng)表”，并取得直接最高主管同意和簽名。② 申請(qǐng)人員以傳真或親自提交公司的方式通知人力資源部。③ 人力資源部審核調(diào)查離職原因，同意簽字后上報(bào)總辦。④ 總辦同意簽字后移交財(cái)務(wù)審核。⑤ 財(cái)務(wù)部將審核后的信息通知人力資源部。⑥⑦ 人力資源部傳達(dá)公司對(duì)辭職申請(qǐng)的批復(fù)意見，并通報(bào)其主管。⑧ 員工拿到辭職申請(qǐng)的批復(fù)后，應(yīng)在規(guī)定離職時(shí)間前5個(gè)工作日內(nèi)，將本崗位工作與公司指定的工作人員進(jìn)行工作交接，交接完畢后經(jīng)上級(jí)主管簽字認(rèn)可后到財(cái)務(wù)部辦理財(cái)務(wù)手續(xù)，向財(cái)務(wù)結(jié)清日常財(cái)務(wù)支出，個(gè)人薪資等在離職后的第25個(gè)工作日到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取，本人不在北京的可事先向公司財(cái)務(wù)留下帳戶，到規(guī)定日期由公司財(cái)務(wù)直接打入指定帳戶。二、 注意事項(xiàng)1. 員工要求離職，應(yīng)提前30天提出申請(qǐng)，經(jīng)店長、直營經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總辦批準(zhǔn)，在未批準(zhǔn)前必須堅(jiān)守工作崗位，并嚴(yán)格遵守公司的所有規(guī)章制度，如有違反，一律按公司相關(guān)制度處理。2. 公司未予以批準(zhǔn)離職的，擅自離崗，將按照曠工后自動(dòng)開除辦理，該員工的當(dāng)月薪金和培訓(xùn)費(fèi)等作為罰款予以沒收，同時(shí)公司提供的各種福利保險(xiǎn)等予以作廢。對(duì)導(dǎo)致公司蒙受巨大損失者，公司保留進(jìn)一步索賠的權(quán)利。3. 在公司工作滿兩年以上的員工經(jīng)公司批準(zhǔn)正常離職者，公司將全額退回收取的培訓(xùn)費(fèi)。4. 公司辭退的員工除培訓(xùn)費(fèi)外，其他的員工薪資、福利等予以發(fā)放和正常辦理。5. 員工提出辭職申請(qǐng)后不再享有公司有薪年假。 6. 對(duì)重大過失員工提出的辭職申請(qǐng)，公司不予批準(zhǔn)，一律按開除辦理。三、 “員工離職手續(xù)辦理登記表”：1. 總則每位員工必須嚴(yán)格辦理全套離入職手續(xù)，并獲取相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽名。在獲得正式離職通知前，必須繼續(xù)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。此表格與“員工辭職申請(qǐng)表”是離職人員離職前必須辦理完畢的手續(xù)，凡手續(xù)不全擅離職守者公司一律按開除處分。2. 相關(guān)手續(xù)員工姓名： 編號(hào)： 原職務(wù)： 請(qǐng)辭職日期： 獲準(zhǔn)離職日期：序號(hào)手續(xù)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人辦理時(shí)間負(fù)責(zé)人簽名及意見① 填寫“辭職申請(qǐng)表”并獲直接最高主管批準(zhǔn)。店長（公司總部員工由總辦批準(zhǔn)）① 工作交接接替人員① 物品交接：（1）美容用具（2）柜子鑰匙②客人有無欠款店長① 領(lǐng)取考勤卡店長① 審查以上事項(xiàng)人力資源①有無財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)財(cái)務(wù)部其他備注： 勞動(dòng)合同的終止、解除與不解除 在處理公司與員工的雇傭關(guān)系中，公司與員工以一種公平的、適當(dāng)?shù)姆绞絹泶龠M(jìn)其關(guān)系的發(fā)展，對(duì)雙方持續(xù)的關(guān)系感到滿意，這是非常重要的。當(dāng)這種關(guān)系對(duì)其中任何一方失去價(jià)值時(shí)，雙方將協(xié)商解決終止勞動(dòng)合同。一． 有下列情況之一的員工可解除與公司的勞動(dòng)合同。1. 經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門確認(rèn)，公司為員工提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或鑒訂合同時(shí)公司的規(guī)定，危害員工身體健康，威脅人身安全的。2. 公司不按合同規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、給予福利待遇，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門確認(rèn)的。3. 公司違反勞動(dòng)法及國家有關(guān)規(guī)定的，嚴(yán)重侵害員工的人身、經(jīng)濟(jì)上的合法權(quán)益，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的。二、 員工有下列情況之一的，公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 在試用期間內(nèi)，經(jīng)公司考核發(fā)現(xiàn)不符合招聘錄用條件，或上崗培訓(xùn)考核不合格者。 在向公司求職過程中采取任何欺騙行為的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 員工的行為給公司、員工或公眾造成嚴(yán)重危險(xiǎn)的。 員工違反公司誠信準(zhǔn)則的。 根據(jù)公司不定時(shí)考核，不符合標(biāo)準(zhǔn)，不能勝任工作，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的。 因公司經(jīng)營情況變化而成為冗員的。三、下列情況下，公司可以提前30日通知員工后解除勞動(dòng)合同。1. 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事工作的。2. 試用期滿后，員工不能勝任工作的。3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司和員工。方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4. 公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要進(jìn)行裁員的。5. 公司依照法律終止或解散公司的。四、 在下列情況下，公司不得解除員工的勞動(dòng)合同： 員工患病過非因工負(fù)傷，醫(yī)療期未滿的。 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定的。 女員工在妊娠期、產(chǎn)假期、哺乳期間的。五、 根據(jù)聘用合同的條款，未經(jīng)公司同意，員工在以下情況不得辭職。 因員工的責(zé)任造成他人或公司財(cái)務(wù)損失，尚未完成賠償?shù)摹?員工尚未根據(jù)公司的要求將負(fù)責(zé)的所有工作進(jìn)行移交的。六、 員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。如當(dāng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。七、 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、 員工在解除合同離職前尚有拖欠公司的款項(xiàng)未予結(jié)清的，公司有權(quán)暫扣員工最后一次薪金，直至員工結(jié)清為止。作為變通方式，若員工不能嘗付公司，公司有權(quán)從員工的最后一次薪金中如數(shù)扣除拖欠公司的款項(xiàng)。九、 員工終止或解除勞動(dòng)合同，一律到地方勞動(dòng)就業(yè)部門進(jìn)行失業(yè)登記，自謀職業(yè)。第九章 勞動(dòng)爭議與仲裁 公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，調(diào)解程序如下： 公司與員工協(xié)商； 提交北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)； 公司與員工的勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟具體程序、費(fèi)用按北京市勞動(dòng)仲裁規(guī)定執(zhí)行。/ 公司與員工的勞動(dòng)爭議在協(xié)商、調(diào)解、仲裁、裁決、訴訟前，按公司的決定執(zhí)行；在協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟裁決后，按協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟裁決結(jié)果執(zhí)行。本“美容院員員工人事手冊”作為公司人事規(guī)章制度及處理的指南，公司對(duì)其內(nèi)容有增補(bǔ)和修改權(quán)。增補(bǔ)和修改后的內(nèi)容公司會(huì)盡快通知員工。