【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原件(查驗(yàn))：（1） 暫住證（2） 健康證（3） 美容等級(jí)證書(shū)（4） 身份證4. 住宿問(wèn)題后勤保潔人員由公司包食包住。5. 有關(guān)轉(zhuǎn)正、簽訂正式勞動(dòng)合同、辦理保險(xiǎn)：二個(gè)月試用期滿后由員工個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)考核合格后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后給予正式員工待遇。轉(zhuǎn)正后視其表現(xiàn)，不定期地公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同，并按北京市社保局規(guī)定辦理三險(xiǎn)一金的保險(xiǎn)（醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老）。6. 新員工下店工作需持由公司人力資源部出具的“新員工入職手續(xù)辦理登記表”。7. 對(duì)上崗培訓(xùn)考試不合格者，公司不予錄用，培訓(xùn)期間無(wú)工資：上崗培訓(xùn)考試合格者，公司予以錄用，從培訓(xùn)第一天起計(jì)算使用期工資。 人員入職 到相關(guān)部門辦理入職手續(xù)，詳見(jiàn)“新員工入職手續(xù)辦理登記表”。1． 補(bǔ)齊個(gè)人資料，查驗(yàn)資料原件2． 交付規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)及工服費(fèi)3． 領(lǐng)取工服4． 參加上崗培訓(xùn)5． 接受上崗培訓(xùn)后的考核，考試合格上崗。 “新員工入職手續(xù)辦理登記表”一、 總則每位新員工必須嚴(yán)格辦理全套入職手續(xù)，并獲取相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽名。在正式到店實(shí)習(xí)時(shí)向各店店長(zhǎng)出示該登記表，此表被作為公司人力資源部出具的“新員工正式到店實(shí)習(xí)通知單”，否則各店店長(zhǎng)有權(quán)不予接收。二、 相關(guān)手續(xù)員工姓名： 申請(qǐng)職位：序號(hào)手續(xù)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人辦理時(shí)間負(fù)責(zé)人簽名及意見(jiàn)① 填好“員工求職申請(qǐng)表”② 提供身份證、職業(yè)資格證、健康證、暫暫住證及和相關(guān)學(xué)歷證的原件。人力資源部 ① 交納部分培訓(xùn)費(fèi)：500元② 交納兩套工服費(fèi)：100元財(cái)務(wù)部① 領(lǐng)取工服采購(gòu)部/前臺(tái)① 安排參加上崗培訓(xùn)人力資源部① 接受上崗培訓(xùn)的情況以及學(xué)習(xí)表現(xiàn)培訓(xùn)學(xué)校上崗培訓(xùn)時(shí)間： 接受培訓(xùn)人員簽名：其他備注：第二章 考勤制度 由于各店打卡時(shí)間略有差異，具體的考勤打卡制度請(qǐng)參照“直營(yíng)管理部”制定的“各店考勤打卡制度”。 總則：公司要求每位員工正常準(zhǔn)時(shí)上班。正常與準(zhǔn)時(shí)出勤能表明員工的可信賴度，并將在評(píng)定員工的表現(xiàn)時(shí)予以考慮。經(jīng)常缺勤與遲到會(huì)影響到同事的工作效率，有違合作精神。連續(xù)缺勤與遲到將導(dǎo)致紀(jì)律處分，由此可能導(dǎo)致辭退。員工上班前、下班后要按公司規(guī)定辦法考勤，憑考記錄作為發(fā)放員工工資的重要依據(jù)。 事假必須提前三天提出申請(qǐng)，病假中的突發(fā)病假可延緩一天上報(bào)，對(duì)計(jì)劃性病假必須提前兩天提出申請(qǐng)；所有請(qǐng)假人員必須填寫(xiě)公司統(tǒng)一的請(qǐng)假單，報(bào)各店長(zhǎng)批準(zhǔn)同意，須上報(bào)公司人力資源部的請(qǐng)假申請(qǐng)必須及時(shí)以傳真或親自遞交的方式報(bào)公司人力資源部。 事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)工資，其審批權(quán)如下1. 店長(zhǎng)：2天以內(nèi)事假審批權(quán)2. 公司人力資源部經(jīng)理：2天以上事假審批權(quán) 病假：?jiǎn)T工病假一天，公司計(jì)算其半天工資，2天以上無(wú)工資，其審批權(quán)限為1. 店長(zhǎng)：1天以內(nèi)病假審批權(quán)2. 公司人力資源部經(jīng)理: 1天以上病假審批權(quán)（超過(guò)兩天的必須出示病歷證明，不能只出示醫(yī)院病假條）。 請(qǐng)事假的規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假每月累計(jì)不超過(guò)7天。每年累積不超過(guò)3個(gè)月。 店長(zhǎng)請(qǐng)假：凡店長(zhǎng)請(qǐng)假（病假或事假），必須先報(bào)直營(yíng)管理部批準(zhǔn)同意后，以書(shū)面的形式報(bào)公司人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)同意。 曠工問(wèn)題：所有員工在工作時(shí)間內(nèi)外出或未到崗工作，且無(wú)事先請(qǐng)假者，公司一律按曠工處理。 普通員工：曠工2小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算扣除半天工資；曠工半天扣除一天工資；曠工一天扣除兩天工資，以此類推。連續(xù)或累積曠工三天者，開(kāi)除處理。 店長(zhǎng)：曠工2小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)算扣除一天工資；曠工半天扣除兩天工資；曠工一天扣除四天工資，以此類推。連續(xù)或累積曠工三天者，開(kāi)除處理。第三章 節(jié)假日、其他有薪假日 法定假日 員工可根據(jù)國(guó)家頒布的試用法律和法規(guī)享有法定假日。春節(jié)：3天五一勞動(dòng)節(jié)： 3天，國(guó)慶： 3 天，由于美容行業(yè)為服務(wù)性行業(yè)，員工休假不一定正值法定日期，休假日期可能順延，但公司確保法定的休假天數(shù)。 公司實(shí)行的年休假制度具體的休假制度請(qǐng)參看‘第五章福利待遇 ’北京鳳儀軒商貿(mào)有限公司人力資源部 美容院?jiǎn)T工人事手冊(cè)第四章 薪資待遇（美容院各崗位薪資待遇一覽表）崗位名稱上 級(jí)直接下屬工資（單位：元/月）提 成 辦 法 話費(fèi)補(bǔ)貼（元/月）崗位津貼（元/月）店長(zhǎng)經(jīng)理該美容院所有員工轉(zhuǎn)正后1500 (完成任務(wù))； 1200（完不成任務(wù)）A類店：%，%，%并獎(jiǎng)勵(lì)500元B類店：按利潤(rùn)5%提成100 1000（完成任務(wù)）500 （完不成任務(wù)） 見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)協(xié)調(diào)經(jīng)理見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)1200 按照店長(zhǎng)提成的一半執(zhí)行；600 顧問(wèn)主管店長(zhǎng)顧問(wèn)、組長(zhǎng)1100元 （待定）按照本人銷售現(xiàn)金總額的1%提，%提100元/月顧問(wèn)主管：500 顧問(wèn)店長(zhǎng)組長(zhǎng)助理顧問(wèn)：700元顧問(wèn)：900元高級(jí)顧問(wèn)：1100元（暫不設(shè)）助理顧問(wèn)：50顧問(wèn)：100助理顧問(wèn)：100顧問(wèn)：300后勤主管店長(zhǎng)后勤人員 試用500，轉(zhuǎn)正550，工資以每年5%遞增，最高不超過(guò)800元/月。無(wú)無(wú)100 后勤后勤主管無(wú)無(wú)接待、收銀庫(kù)管、迎賓店長(zhǎng)無(wú)500元1200元，視學(xué)歷和個(gè)人能力由公司確定；無(wú)無(wú)無(wú)組長(zhǎng)顧問(wèn)小組成員參見(jiàn)初、中、高級(jí)美容師工資標(biāo)準(zhǔn)；一、底薪：分段計(jì)算 B類店：護(hù)膚和產(chǎn)品分別為07999元，工資為500，工資為700， 只完成一項(xiàng)為 550，工資為800，只完成一項(xiàng)為600，工資為900，只完成一項(xiàng)為 650，工資為1000，只完成一項(xiàng)為 700，工資為1100，只完成一項(xiàng)為 800 A類店：將B類店底薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依次降低一檔，即每檔的標(biāo)準(zhǔn)增加3000元二、提成①產(chǎn)品：產(chǎn)品業(yè)績(jī)≥，%產(chǎn)品業(yè)績(jī)≥，%產(chǎn)品業(yè)績(jī)≥，%產(chǎn)品業(yè)績(jī)≥1萬(wàn)，%產(chǎn)品業(yè)績(jī)≥6千，提成5%產(chǎn)品業(yè)績(jī)低于6千，提成4%②護(hù)膚：5%③免費(fèi)護(hù)膚、美體：免費(fèi)護(hù)膚按照119元/次，免費(fèi)美體按照140元/次計(jì)入員工的業(yè)績(jī)總額④美體：10%⑤光子嫩膚：包卡提6%，操作提15元/次⑥圣瑞斯FB 銷售一套提6%⑦旋磁減肥：包卡提3%，操作提10%⑧現(xiàn)金包卡1%，%無(wú)無(wú)高級(jí)美容師組長(zhǎng)無(wú)取得高級(jí)美容師資格證書(shū)并在鳳儀軒工作三年以上；中級(jí)美容師組長(zhǎng)無(wú)取得中級(jí)美容師資格證書(shū)并在鳳儀軒工作一年半以上；初級(jí)美容師組長(zhǎng)無(wú)已取得初級(jí)美容師資格證書(shū)，經(jīng)鳳儀軒考核合格可以上崗的員工； 實(shí)習(xí)美容師組長(zhǎng)無(wú)500 提成與正式美容師相同。無(wú)無(wú)足底按摩師組長(zhǎng)無(wú)無(wú)試用期提成：店80%，員工20%；轉(zhuǎn)正或持證（勞動(dòng)局頒發(fā)的按摩師證書(shū)）上崗的足底按摩師，店70%，員工30%；超額完成任務(wù)的，超出部分：店60%，員工40%無(wú)無(wú)摩奇技師（第二生活）組長(zhǎng)無(wú)① 一般技師：保底500，單次提成 10%，包卡提成3%② 歐陽(yáng)：無(wú)底薪，單次提成 10%，包卡提成3%③ 沈琦華：無(wú)底薪，單次提成 15%，包卡提成5%無(wú)無(wú)美甲師組長(zhǎng)無(wú)待定① 對(duì)有底薪的人員做美甲：?jiǎn)未翁岢?5%，包卡3%無(wú)無(wú)備注： 補(bǔ)充說(shuō)明：顧客在二十日前包卡有欠款的，月底沒(méi)還清欠款，第二個(gè)月還清欠款的顧問(wèn)、%提。 業(yè)績(jī)額為20萬(wàn)以上的店為A類店；20萬(wàn)以下的店為B類店。 與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，公司按國(guó)家規(guī)定為員工提供三險(xiǎn)一金。 各店店長(zhǎng)工資分兩次發(fā)放，在各店正常發(fā)放工資日期發(fā)放店長(zhǎng)基本工資、職務(wù)津貼、各種補(bǔ)助等，在每月第二次店長(zhǎng)例會(huì)是發(fā)放當(dāng)月提成。 店長(zhǎng)、助理顧問(wèn)、顧問(wèn)及顧問(wèn)主管須向財(cái)務(wù)提交當(dāng)月話費(fèi)單，顧問(wèn)如果一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次不開(kāi)機(jī)、不接電話等情況的，經(jīng)店長(zhǎng)以