【正文】 訓費用由公司承擔的員工自我學習。本類培訓應符合以下原則： ①員工以書面形式提出申請，并經審核批準；②學習內容應與其目前所從事的工作（業(yè)務）基本一致；（二）、考核試用期考核（1）、員工試用期間，由試用部門負責考核，公司行政人事部門進行跟蹤；試用期滿經各級考核合格的，正式錄用。日?？己耍?）、各級主管對所屬員工就其操行、學識、經驗、能力、主動性、責任心、工作效率、工作質量等，隨時作客觀公正記錄。日?？己说慕Y果將作為年終考評及績效獎金分配的依據，有特殊功過的，可隨時報請獎懲；（3）、公司行政人事部門將員工德、能、勤、績各方面情況隨時記錄備案?？己耍?）、考核的結果直接與績效獎金掛鉤；（5）、在部門績效獎金總額不變的前提下，實行部門內部績效獎金再分配，從而達到獎優(yōu)罰劣的目的；考核的具體辦法由公司人力資源管理部門根據實際情況制訂以及調整；考核一般在每年的十二月份進行。七、人力資源管理（一）人事內部調動公司有權根據員工的能力、工作表現和公司實際工作需要等因素，將員工調至公司內任何部門工作，亦有權按業(yè)務需要指派員工前往全國各地公干。員工的內部調動，須經公司相關領導審批，由公司行政人事管理部門具體辦理，在完成調離原部門的手續(xù)并交接好工作后，方可安排其到新部門工作。（二）晉升與晉級晉升：公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾、業(yè)績優(yōu)秀的員工將優(yōu)先獲得晉升的機會；對業(yè)務能力強、敬業(yè)精神與工作績效突出或成長性好、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，公司每年都會給予晉級加薪的機會。（三）離職試用期內離職：在試用期內，員工個人或公司都可以隨時提出解除試用勞動關系。但員工離職時必須提出書面辭職申請，并經相關領導的審批，交接好本職工作后，到公司人力資源管理部門辦理相應的離職手續(xù)。合同期內離職：（1）辭職員工在合同期內提出辭職，應提前一個月以書面形式提出申請，經相關領導審核批準，交接好本職工作，到公司行政人事部門辦理完相應的離職手續(xù)后方可離職。（2）公司與員工解除勞動合同員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：①嚴重違反公司各項規(guī)章制度；②嚴重失職、營私舞弊，給公司利益、形象、聲譽造成損失或影響； ③有欺騙公司行為的；④隱瞞個人歷史或重大病史的；⑤有吸毒行為或參加國家禁止的邪教組織的；⑥被依法追究刑事責任的；⑦員工一年內累計三個月未能完成工作指標的； ⑧公司《獎懲制度》規(guī)定的其他情形。公司解除勞動合同會提前15天通知員工。員工亦須辦理完相應的離職手續(xù)后方可離開。合同終止員工合同期滿后，公司不再與其續(xù)簽合同時，會提前告知；員工在辦理完相應的離職手續(xù)后方可離開。離職手續(xù)包括：（1）交接完畢所有的工作；（2）交還所有公司資料、文件、及其他公物；（3）退還辦公用品等；（4）結清與公司的帳目，歸還公司款額；（5）如與公司有其他協議的，還應履行協議中所約定的事項。以上交接事項，均須經相關負責人員簽字確認。（四）、員工關系與溝通公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。公司注重與員工的關系及相互之間的溝通，并把溝通作為對全體員工尤其是各級管理人員的基本要求以及考核要素之一。公司行政人事部門是員工關系管理的主要機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、申訴處理等方面提供幫助。同時，各級管理人員同樣負有與員工溝通的責任。第四篇：美容院員工合同美容院員工合同甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂如下合約：一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從 ___ 年 ___ 月 ___ 日到 ___ 年 ___ 月 ___ 到日止。二、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何原因，培訓教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓教育金。三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月應從工資扣除100元，扣滿為止，合同期滿后一次性金額退回押金。乙方的義務(1)堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。(2)根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。(4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。(5)乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產員工責任表》交還相應物品。（6）在合同期內，甲方提供學習機會，出外學習車費由甲方負責，學習費用乙方自行承擔，其他費用視情況而定。四、合同的終止(一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同，否則應賠償對方違約金 元。(二)由于不可抗力因素（天災、失火等）造成無法繼續(xù)履行合同的，視為本合同自動終止。(三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書面提出，經雙方協商同意后解除。(四)有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同，并取消企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇：乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。（五）下列情況，乙方可以解除合同：甲方不履行合同或擅自更改合同的。乙方認為自己無能力繼續(xù)從事本工種的，并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇。七、附則(一)合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未及時辦理的，則視為自動續(xù)約。(二)未盡事宜經雙方協商書面補充為本合同有效條款。(三)雙方在和約上有不可調和的爭議時，可提請區(qū)勞動仲裁部門處理。(四)本合同一式兩分，甲乙雙方各持一分。公司名稱（簽章）： 員工姓名：負責人（簽章）： 身份證號：身份證： 戶籍地址：年 月 日第五篇：美容院員工管理制度心怡美容院員工管理制度嚴格執(zhí)行上、下班制度，并嚴格簽署上下班具體時間，早8:008:20晚7:308:00嚴禁遲到、早退、曠工等。工作時間須束發(fā)。穿著工作服，整齊清潔，佩帶工作牌，淡妝，劉海不得長過眉毛、盤發(fā)，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不得在手上佩戴首飾、飾品等。努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門。迎三送七送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極帶入店內，影響顧客和同事。尊重顧客，虛心聽取意見和見意，并按情況及時反饋，給店長和理經，無論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。美容師之間互相尊重，關心和照顧，禮貌用語、嚴禁在營業(yè)場所內說臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣、摔物品等言行。服從工作安排，工作積極主動，主動聯系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服從工作安排。不經店長或經理同意，不能隨意調班，和撣自安排或休息。不能在店內從事工作業(yè)務無關的事情。給顧客做護理時，溝通顧客應輕聲細語。美容師之間不允許相互開玩取樂，喧嘩議論事情。無論上下班時間，均不能躺在美容院床或伏在工作合上休息、睡覺。自覺維護本店形象、聲譽，積極擔供有利于本店發(fā)展的方式方法，不準在店內議論他人事非或與顧客議論本店內部事非。節(jié)約用水用電杜絕浪費行為，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生清潔度。1上班時間手機調到震動狀態(tài)，不允許帶手機進入操作間，給顧客做護理、銷售產品時不準接私人電話。1嚴格保密顧客資料，未經店經理同意，不準私自借用店內資料物品，不對外泄露本店內的技術。管理資料及其經營數據1業(yè)務經理（店長）對屬下美容師有絕對領導權和管理權，美容師必須服從安排。1工作時間不得打私人電話，不得吃零食，吸煙、喝酒、大聲暄嘩、追逐、私會顧客和家人。1下班時要清點貨品及營業(yè)款。1同事間要相互配合，既要有分工也要有合作，必須設有團隊協作精神。1若發(fā)生顧客東西遺失以及顧客投訴現象，由當事人負全責。1以上條例請認真執(zhí)行，如有違規(guī)者罰款50—100元，請自覺遵守。