【導(dǎo)讀】經(jīng)營班子建設(shè)要求：思想上要交流融合，工作上要配合一致，經(jīng)營班子工作方式：各司其職，各負(fù)其責(zé)，逐級管理，一級。員工隊(duì)伍建設(shè)定位：做人有精神，立人有絕技，為人要正派，東勝人基本道德：老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事……………東勝人學(xué)習(xí)美德：終身學(xué)習(xí)，人企共享………………………東勝人心性品德：正直坦蕩，低調(diào)平和………………………東勝人人際道德：誠實(shí)守信，健康融洽………………………東勝人職業(yè)道德：盡忠盡職，務(wù)實(shí)勤勉………………………東勝人家庭美德：盡孝盡慈，和姻睦鄰………………………東勝人社會公德：文明向上，見義勇為………………………東勝人環(huán)境公德：關(guān)愛環(huán)境，和諧發(fā)展………………………的是要達(dá)成一種心理契約?！霸桶愕馁|(zhì)樸”，意味著厚實(shí)，厚積薄發(fā)。

　　

【正文】 遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務(wù)；勞動力派遣協(xié)議約定不明的，勞動條件和勞動保護(hù)等與勞動過程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動力派遣單位履行。 第二十五條用人單位變更名稱、法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )或者投資人的，不影響勞動合同的履行。 第二十六條用人單位合并的，勞動合同應(yīng)當(dāng)由合并后承繼其權(quán)利義 務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動者同意，由合并前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同。 用人單位分立的，勞動合同應(yīng)當(dāng)由分立后的用人單位按照分立協(xié)議劃分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動者同意，由分立前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由分立后的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同。 第二十七條勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。 勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，勞動合同可以 中止或者部分中止履行。 用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。 中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。 勞動合同中止期限最長不得超過 5 年。 第二十八條中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)義務(wù)。 44 中止履行勞動合同的期間，不計(jì)入勞動者在用人單位的工作年限。 第二十九條用人 單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的； (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； (四 )勞動者同時與 其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的； (二 )勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十三條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員 50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時間較 45 長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。 用人單位依照前款規(guī)定裁減人員后，應(yīng)當(dāng)將被裁減人員的數(shù)量、名單通報(bào)所在地縣級人民政府勞動保障主管部門。 用人 單位在 6 個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。 第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動合同： (一 )患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (二 )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (四 )正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的； (五 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十五條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或 者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 第三十六條勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一 )在試用期內(nèi)的； (二 )用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； (三 )用人單位未按時足額支付勞動報(bào)酬的； (四 )用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (五 )用 人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 46 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。 第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； (二 )勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人 單位歇業(yè)、解散的； (五 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；因情況變化確實(shí)無法履行的，勞動合同解除。 第三十八條勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三十九條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本 單位的工作年限，按滿 6 個月支付半個月工資、滿 1 年支付 1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位的工作年限超過 6 個月不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個月的，按 6個月計(jì)算： (一 )依照本法第三十二條、第三十三條第一款，第三十六條第一款第 (二 )項(xiàng)、第 (三 )項(xiàng)、第 (四 )項(xiàng)、第 (五 )項(xiàng)、第 (六 )項(xiàng)和第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同的，以及雙方協(xié)商一致解除勞動合同且系用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議的； (二 )在用人單位合并、分立的情況下解除勞動合同的； (三 )依照本法第三十七條第一款第 (一 )項(xiàng)、第 (三 )項(xiàng)、第 (四 )項(xiàng)、第 (五 )項(xiàng)、第 (六 )項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同的。 勞動合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，勞動合同每存續(xù) 5 年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少 10%。 47 本條第一款所稱工資的計(jì)算方法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第四十條勞動者被派遣到接受單位工作滿 1 年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。 第四十一條用人單位未 按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動合同的，競業(yè)限制條款仍然有效。 第四十二條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。 第四十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起 7日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)， 并為需要辦理失業(yè)登記的勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動者支付。 第五章 監(jiān)督檢查 第四十四條縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一 )用人單位制定規(guī)章制度的情況； (二 )用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況； (三 )用人單位與工會組織或者職工代表平等協(xié)商，訂立和履行集體合同的情況； (四 )用人單位遵 守勞動力派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (五 )用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (六 )用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 48 (七 )用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況； (八 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。 第四十五條縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府實(shí)施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與訂立和履行勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 第四十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi) 生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第四十七條勞動保障主管部門和其他有關(guān)主管部門的人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，做到依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。 第四十八條工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第四十九條任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級以上人民政府勞動保障主管部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理，并對舉報(bào)有功人員給予獎勵。 第五十條勞動合同、集體合同爭議的處理程序，依照《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第六章 法律責(zé)任 第五十一條依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項(xiàng)按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)，或者應(yīng)當(dāng)通過集體合同規(guī)定的事項(xiàng)未訂立集體合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十二條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī) 定的勞動合同必備條款的，由勞動保障主管部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法 49 約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。 第五十四條用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財(cái)物或者扣押身份證等證件的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者 500 元以上 20xx元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對勞 動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第五十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬或者終止、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動者加付賠償金： (一 )未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的； (二 )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三 )終止、解 除勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 用人單位乘人之?；蛘咭云墼p、脅迫以及與勞動者惡意串通方式訂立勞動合同的，由勞動保障主管部門處以 20xx元以上 2萬元以下罰款；勞動者與用人單位惡意串通的，已經(jīng)取得的報(bào)酬予以收繳。 第五十六條用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任： (一 )以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (二 )違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的； (三 )侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 第五十七條勞動者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向用人單位支付賠償金。 50 第五十八條用人單位未依照本法第四十三條第一款的規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動保障主管部門責(zé)令限期改正；對勞動者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十九條勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者 1000元以上5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰