【正文】 司存在和行為的根本性準(zhǔn)則，東勝和東勝人必須嚴(yán)格遵守。凡超越權(quán)利范圍內(nèi)的事情必須向上級請示，請示內(nèi)容要條理清楚、重點突出。 ? 提倡 能力為本，績效為重 ；反 對 論資排輩，嫉賢妒能 。 27 ? 員工如因故不能正常上班，須按照公司的請假流程辦理請假手續(xù)。 ? 在與外界溝通過程中，對于可能要傳遞的公司信息，自己還不確認(rèn)是否屬于企業(yè)秘密的情況下，要及時請示公司相關(guān)部門和自己上司，在得到答復(fù)之前暫時按企業(yè)秘密對待。 ? 凡屬對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流與合作項目必須提供的秘密和內(nèi)部技術(shù)資料、樣品等，應(yīng)由相關(guān)部門審查、審批。 ? 在廠房、車間、工地、儀表室等地點工作的當(dāng)班人員不能因接聽電話而影響機(jī)器、設(shè)備的運轉(zhuǎn)正常。 ? 對于員工反映的意見和情況，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 5 個工作日內(nèi)給予反饋。 第二章 獎 勵 34 第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： （一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的； （二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； （三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的； （四）保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功， 使國家和人民利益免受重大損失的； （五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的； （六）維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； （七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； （八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的． 第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽(yù)稱號．在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。 第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第四章 附 則 第二十六條 各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù) 院各部門，可以根據(jù)本條例的規(guī)定，制定實施辦法。 工會組織或者職工代表有權(quán)與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。 勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第十八條有下列情形之一的，勞動合同無效： (一 )用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的； (二 )用人單位和勞動者惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的； 42 (三 )用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的； (四 )用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的； (五 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形。 第二十六條用人單位合并的，勞動合同應(yīng)當(dāng)由合并后承繼其權(quán)利義 務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動者同意，由合并前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時間較 45 長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。 第三十九條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本 單位的工作年限，按滿 6 個月支付半個月工資、滿 1 年支付 1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十八條工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第五十七條勞動者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向用人單位支付賠償金。 第五章 監(jiān)督檢查 第四十四條縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一 )用人單位制定規(guī)章制度的情況； (二 )用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況； (三 )用人單位與工會組織或者職工代表平等協(xié)商，訂立和履行集體合同的情況； (四 )用人單位遵 守勞動力派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (五 )用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (六 )用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 48 (七 )用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (八 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； (二 )勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人 單位歇業(yè)、解散的； (五 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三章 勞動合同的履行和變更 43 第二十四條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過 2 年。 用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動者的解釋。 第六條 國務(wù)院勞動保障主管部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊?wèi)?yīng)當(dāng) 準(zhǔn)予落戶。（注解：關(guān)于留用察看人員待遇問題，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問題的通知》執(zhí)行。 33 東勝公司規(guī)章 制度 （員工管理部分） 企業(yè)職工獎懲條例 （國發(fā) [1982]59 號） 第一章 總 則 第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國家主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。 ? 溝通應(yīng)本著開誠布公的原則，不應(yīng)有任何形式的不負(fù) 責(zé)任的私下傳言和背后議論。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)管理層員工要將辦公電話與手機(jī)對接。 ? 在涉外活動中，不準(zhǔn)攜帶秘密文件及與會見、談判內(nèi)容無關(guān)的內(nèi)部資料。 ? 值班、值崗或其他單獨執(zhí)行任務(wù)時，嚴(yán)禁監(jiān)守自盜，嚴(yán)禁內(nèi) 28 外勾結(jié)損害公司利益。 ? 參與公司網(wǎng)站論壇，客觀準(zhǔn)確反映工作問題、建議。 ? 提倡 勇于創(chuàng)新，不怕失敗 ；反對 因循守舊，縮手縮腳 。聽到呼叫立刻回應(yīng)；完整聽取命令，有疑問待上級說完再問；復(fù)雜命令作筆記；復(fù)誦 命令。完全靠他律的組織是缺乏生命力的，完全靠他律的個人是沒有積極性的。自由的涵義是 “一個人可以做法律和紀(jì)律所允許的事。 行為往往讓我們困惑。強(qiáng)調(diào)社會公德，有利于維護(hù)東勝的良好形象，也有利于維護(hù)社會穩(wěn)定 、社區(qū)文明，追求社會和諧。人與人之間，只有互相支撐，才能立起來，成為一個整體。欲誠其意者，先致其知。做事的空間無限，做人的境界無限，通過道德修養(yǎng)讓自己更好地做人做事的功夫無限。這種本我的人性可以 被升華但不可以從根本上來否定。難動用儲量開發(fā)難度大、開采成本高的特點，決定了公司上下必須樹立 “攻堅必勝 ”的信念、堅持 “艱苦奮斗 ”的傳統(tǒng)。 ——“立足油氣開發(fā)主業(yè) ”。首先是油氣資源的開拓，途徑有兩個，一個是通過項目運作等方式獲取新的儲量陣地，比如蒙古等海外項目和國內(nèi)項目；另一個就是在勝利油區(qū)的內(nèi)部滾動力爭新增更多儲量。 “鉆頭般的剛毅 ”，意味著進(jìn)取，攻無不克，攻堅必勝。但我們在這每一口油井的勘探、開發(fā)、生產(chǎn)過程中所錘煉而成的東勝文化，卻生生不息，彌足珍貴。因為有過許許多多血的教訓(xùn)。 9 ? 經(jīng)營班子建設(shè)要求 思想上要交流融合， 工作上要配合一致， 為政上要清廉勤勉， 作風(fēng)上要嚴(yán)謹(jǐn)扎實。要善 于自加壓力、自強(qiáng)不息；要勇于突破平庸、超越自我；要專注于自己的目標(biāo)，絕不輕易放棄努力；要追求創(chuàng)新，寬容失敗，不畏挫折，敢于抗?fàn)帯?“外修 ”， 按照推崇 “治世 ”的儒家之說就是 “齊家、治國、平天下 ”。做每一件事，如果做事的動機(jī)和心態(tài)有問題，做事的方向和效果就很值得懷疑；相反，做每一件事之前，先掂量事情的意義，調(diào)整好自己的心態(tài)，確認(rèn)做這種事情對長期做人的價值所在，就容易把握正確處理事情的方法，也能夠容易克服艱難險阻。 17 ? 東勝人心性品德 正直坦蕩，低調(diào)平和 [釋義 ] 東勝人心性品德，是東勝人作為一個具有獨立人格的自然人所應(yīng)遵從的道德要求，是道德的最基礎(chǔ)、最重要的決定性要素，反映了東勝人修心養(yǎng)性的標(biāo)準(zhǔn)。 東勝人應(yīng)重視家庭與事業(yè)的平衡，東勝人也應(yīng)處理好生活與工作的關(guān)系，小家、大 家共同進(jìn)步。 20 ? 東勝人涉外道德 入鄉(xiāng)隨俗，善身報本 [釋義 ] 東勝人涉外道德，是東勝派往海外或國內(nèi)其它地區(qū)工作、學(xué)習(xí)、進(jìn)修的東勝員工，在學(xué)習(xí)、工作和生活過程中，處理個人與當(dāng)?shù)厣鐣?、個人 與東勝、當(dāng)?shù)乩媾c東勝利益和國家利益等諸多關(guān)系時應(yīng)遵守的道德規(guī)范。這是企業(yè)和員工雙方都不能觸犯的 “高壓線 ”。 那么，我們?nèi)绾尾拍苈男泻眠@些行為規(guī)范呢？要并用兩種手段。個人目標(biāo)要與組織目標(biāo)相匹配，個人行為不能損害組織行為，個人利益與組織利益發(fā)生沖突要自覺服從組織利益。 ? 關(guān)愛環(huán)境。 ? 上班時不看無關(guān)書刊及報紙，不上網(wǎng)查閱與工作無關(guān)的信息。 東勝員工要維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財產(chǎn)，不利用職務(wù)之便謀取私利。各部門要對本部門的秘密信息進(jìn)行明確和分類，對相關(guān)調(diào)閱、溝通 重要秘密內(nèi)容的事項要做好記錄。 工作中精神飽滿，保持對工作的旺盛熱情和 “團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑 ”的工作氛圍，自覺杜絕 “出工不出力 ”、 “出力不盡心 ”的現(xiàn)象。 ? 會議組織者要明確會議主題，提前將會議主題、上會材料及會 議要求通知給與會人員進(jìn)行必要的準(zhǔn)備。具體工作中要把握各自權(quán)限職責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，逐級管理，一級 32 抓一級。 第十條 經(jīng) 常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。 國家 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂 立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。 非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過 1 個月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過 2 個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過 6 個月。 用人單位或者勞動者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請求權(quán)的，撤銷請求權(quán)時效中止。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 第四十條勞動者被派遣到接受單位工作滿 1 年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。 第五十二條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī) 定的勞動合同必備條款的，由勞動保障主管部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十四條用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物或者扣押身份證等證件的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者 500 元以上 20xx元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對勞 動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十一條用人單位未 按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動合同的，競業(yè)限制條款仍然有效。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 勞動合同中止期限最長不得超過 5 年。 第二十一條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第十四條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者 的居民身份證或者其他證件。 第十條勞動合同文本由用人單位提供。 本法所稱勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 37 第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴．但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。在具體操作中，全體員工，特別是操作層員工，要嚴(yán)格按照質(zhì)量、環(huán)保和健康等方面的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)或其他行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范操作；機(jī)關(guān)工作也要參照認(rèn)證、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范運作。