【正文】 匯編 發(fā)布日期： 20xx0606 實(shí)施日期： 20xx06 編制： 批準(zhǔn)：成時(shí)忠 總 則 為了加強(qiáng)公司管理，各項(xiàng)工作有章可遁，公司全體員工職責(zé)分明，在工作中克盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，團(tuán)結(jié)互助。 —— 責(zé)、權(quán)、利連帶原則：每一個(gè)員工的責(zé)任、權(quán)限、利益三方面連帶生效。 二、 聘用條件 必須年滿 18 周歲，并持有中華人民共和國身份證或臨時(shí)身份證。面試后填寫面試評(píng)價(jià)意見。 員工聘用后簽訂合同，接受公司的必要培訓(xùn)并收取相當(dāng)于一個(gè)月工資的培訓(xùn) 費(fèi)用，重要崗位和需送江鈴集團(tuán)培訓(xùn)的人員，需收取多于一個(gè)月工資的培訓(xùn)費(fèi)。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 （ 3） 公司為各員工提供食、宿補(bǔ)貼 。 凡本公司員工受警告兩次者，予以記過一次，受記過兩次以上者，以自動(dòng)離職處理，凡自動(dòng)離職者本公司有權(quán)扣發(fā)其本人在公司的一切待遇。 三、參加培訓(xùn)的員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不準(zhǔn)遲到、早退和無故缺席。售后服務(wù)接外線時(shí)，應(yīng)說： “ 您好， 東莞 全順 江鈴 ” ，接內(nèi)線時(shí)應(yīng)說： “ 您好，**部 ” ；銷售前臺(tái)按外線電話時(shí)，應(yīng)說： “ 您好 ， 東莞 全順 江鈴 ” 。嚴(yán)禁隨意拆卸、挪用防火設(shè)施。 十二、地面必須保持整潔，以免出現(xiàn)滑倒、扎傷等危險(xiǎn)。嚴(yán)禁在室內(nèi)外亂倒水和垃圾，否則宿舍人員每人扣 10 元 /次。同時(shí)采取必要的防范 救護(hù)措施，以免事態(tài)擴(kuò)大。 第五 節(jié) 公司文檔管理規(guī)定 一、目的： 保證公司各類文件接受準(zhǔn)確無誤，傳閱、借閱及時(shí)，按期整理歸檔，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。 。 二、禁止酒后駕車，違犯者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記過一次，罰款 200 元。對(duì)一些檢測儀器、儀表、電腦等要做好防潮、防震、防磁。學(xué)習(xí)期自 年 月 起至 月 日，實(shí)計(jì)為 天 。 因甲方原因提出與乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方不 再 要求乙方返還支付的培訓(xùn)費(fèi)用、交通、食宿等費(fèi)用。 五、乙方因承擔(dān)保密及競業(yè)限制義務(wù)而應(yīng)獲得的補(bǔ)償費(fèi)用，由甲方根據(jù)具體情況與乙方商定。 上述費(fèi)用，乙方根據(jù)所需先向公司預(yù)借，待培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)證、成績單、培訓(xùn)資料等收起后交公司 綜合管理部 歸檔，并 將 實(shí)際發(fā)生費(fèi)用票據(jù)按財(cái)務(wù)要求粘貼完整， 綜合管理部 簽字確認(rèn)后，經(jīng)總經(jīng)理審批報(bào)銷。 當(dāng)天借用的專用工具未及時(shí)歸還工具庫的， 每次罰款 50 元。 定期保養(yǎng)：每周對(duì)設(shè)備的潤滑 、電器控制系統(tǒng)、使用性能進(jìn)行保養(yǎng)和檢查一次。 四、食堂支出賬目及食堂每日就餐人數(shù)要有專人記錄統(tǒng)計(jì)，要求清楚、準(zhǔn)確 ，做到日清月結(jié)，每月底編制出支出明細(xì)對(duì)外公布。 文件資料的收集。 對(duì)辦公用品出現(xiàn)故障，業(yè)務(wù)主管要及時(shí)報(bào)修，以免給正常業(yè)務(wù)造成影響。 十三、 自覺遵守休息時(shí)間， 22： 00 后不得有影響他人睡眠的行為，下夜班的員工進(jìn)入宿舍，嚴(yán)禁大聲喧嘩，看電視， 以免影響他人休息。任何人必須服從公司統(tǒng)一安排寢室，不準(zhǔn)私自換寢室。愛護(hù)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞保用品。公司營業(yè)廳、辦公室、維修車間配備滅火器， 綜合管理部 按規(guī)定期限進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)、更換，以備救火應(yīng)急使用，確保萬無一失。 二、員工在崗時(shí)注意行為的穩(wěn)重和端莊，嚴(yán)禁在 工作室、辦公區(qū)域、公用區(qū)域內(nèi)有躺臥、蹲、趴、打鬧、高聲喧嘩以及嚼口香糖等不良行為和姿態(tài)。對(duì)不按計(jì)劃實(shí)施，又沒履行變更調(diào)整手續(xù)的，每次予以培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 100 元罰款。 公布 記過 200 元 公布 警告 50 元 公布 （四）處罰程序 員工違紀(jì)后，由相應(yīng)部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本制度提出處理意見。 如有任何更改，公司將提前通知。 值班、值日 安排表與實(shí)際業(yè)務(wù)工作發(fā)生沖突時(shí)，以實(shí)際業(yè)務(wù)工作為主。 五 、試用期期限、待遇及管理考核 新員工的試用期按崗位不同確定為 1— 3 個(gè)月，最長不超過 6 個(gè)月，其中噴漆工 12 個(gè)月，鈑金工 1— 2 個(gè)月，機(jī)修大工 1— 3 個(gè)月，機(jī)修徒工 3— 6 個(gè)月，銷售顧問、服務(wù)顧問及其他崗位均為 1— 3 個(gè)月。將應(yīng)聘人員邀請(qǐng)到公司進(jìn)行現(xiàn)場觀察，根據(jù)所填寫 的應(yīng)聘信息，對(duì)應(yīng)聘者的工作背景、學(xué)識(shí)、溝通能力 等進(jìn)行初步了解，并對(duì)所填資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，挑選出初步合格者，并將這部分人員資料留存半年。 嚴(yán)于律已，遵章守法。 —— 專業(yè)熱誠 對(duì)汽車銷售 及維修業(yè)的熱愛是我們不斷向上的原動(dòng)力。整車銷售公司占地 20xx 多平米，主要展示與銷售江鈴系列貨車、皮卡等多種車型。 —— 特殊授權(quán)原則：在任何情況下，每一個(gè)員工都必須接受本公司授權(quán)人員的指揮。 選擇招聘方式。 四 、錄用及報(bào)到 根據(jù)公司確定的錄用人選，行政文員電話通知被錄用者按時(shí)到 綜合管理部 報(bào)到。 三、 考勤管理 全體員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間， 不得遲到或早退， 遲到、早退（ 10 分鐘以內(nèi)）者一次罰款 10 元。 批準(zhǔn)權(quán)限： 員工請(qǐng)假 1— 3 天之內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，超過 3 天的， 由總經(jīng)理審批。 有下列情形之一的，公司為其記小功一次： （ 1）對(duì)公司專項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)業(yè)績第一名者； （ 2）對(duì)危害公司事件 及時(shí)制止，避免較大損失者； （ 3）見義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者； （ 4）開拓公司業(yè)務(wù)，業(yè)績優(yōu)良者； 有下列情形之一的，公司為其授予榮譽(yù)稱號(hào)或通報(bào)表揚(yáng)。 四、員工離職時(shí)，分別由該部門經(jīng)理和 綜合管理部 與離職人員進(jìn)行談話，了解其掌握公司商業(yè)性機(jī)密的程度，審查簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)商離職人員應(yīng)遵守的協(xié)議條款，促使其履行協(xié)議。 四 、公司年終將對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行綜合評(píng)比（評(píng)比內(nèi)容包括：培訓(xùn)執(zhí)行率、培訓(xùn)執(zhí)行報(bào)表上報(bào)、培訓(xùn)資料完備、培訓(xùn)紀(jì)律完整、培訓(xùn) 效果等），評(píng)出優(yōu)秀培訓(xùn)師一名，給予 200— 500 元獎(jiǎng)勵(lì)。公司設(shè)立總經(jīng)理為組長，各部門經(jīng)理為成員的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司安全工作的領(lǐng)導(dǎo)、部署。 八、汽車維修起落架、車身校正儀、四輪定位儀、烤漆房、廢氣排放管等大型設(shè)備，要按規(guī)定進(jìn)行檢查、維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)處理，使其保持完好狀態(tài)。 十四、發(fā)生重大事故（含交通事故）時(shí)，公司除追究事故責(zé)任者的責(zé)任外，對(duì)所屬部門經(jīng)理也要追究其責(zé)任。 七、 不準(zhǔn)在宿舍墻上亂涂亂畫和亂牽電線。 除指定操作人員外，其他人員不得隨意開機(jī)上機(jī)。各部門形成的文件材料由本部門負(fù)責(zé)立卷和建檔，并定期移交至公司文檔管理員保管（通常為一年）。文檔的借閱級(jí)別由 綜合管理部 文檔管理員制訂。 四、駕駛?cè)嗽谛熊囘^程中，應(yīng)注意觀察和瞭望，合理控制車速，做好預(yù)判和及早采取措施。 六、工具的配備及借出 專用工具統(tǒng)一由工具保管員負(fù)責(zé)保管維修；一旦丟失或人為損壞，負(fù)責(zé)人全價(jià)賠償，正常使用損壞可以以舊換新。 三、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求： A 取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、證明材料等； B 能夠熟練掌握并應(yīng)用所學(xué)的 專業(yè)及相關(guān)知識(shí)； C 具備勝任 崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力； D 培訓(xùn)結(jié)束回公司后應(yīng)在一周內(nèi)對(duì)其他相關(guān)崗位員工進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn) 四、本次 培訓(xùn)需要承擔(dān)的費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等。協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。 二、乙方在甲方工作期間及離開甲方后的一年內(nèi)負(fù)有保密甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。 其中：培訓(xùn)費(fèi) 元； 食宿費(fèi)：住宿標(biāo)準(zhǔn)以培訓(xùn)方安排為準(zhǔn)，但不應(yīng)超過 200 元 /天，超出部門乙方承擔(dān)。 專用工具內(nèi)部借出使用，須向工具保管員辦理借用手續(xù)，用完后盡快歸還，當(dāng)天沒使用完，也須于當(dāng)晚送還工具庫，第二天辦理續(xù)借手續(xù)。 五、無駕駛證人員及公司不允許開車的員工，一律不準(zhǔn)動(dòng)車，違犯者給予記過一次，罰款 200 元。 六、對(duì)違規(guī)者的處罰 各文檔管理員必須在規(guī)定的時(shí)間案內(nèi)對(duì)接收到的文件進(jìn)行登記、存檔并及時(shí)傳閱，對(duì)不能及時(shí)歸檔 或不及時(shí)傳閱的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元，造成文件丟失的，視文件的重要程度，每次給予 50— 200 元罰款； 文件的歸檔整理要認(rèn)真，做到有編號(hào)、有目錄，按類別歸檔，對(duì)文檔整理不及時(shí)，歸檔不規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元； 對(duì)將公司文件擅自外借我或泄露公司商務(wù)機(jī)密信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)及給公司造成的經(jīng)營損失程度，分別給予 1000 元罰款，直至予以除名。 （ 2）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料由公司財(cái)務(wù)部指定專人負(fù)責(zé)整理建檔，并由財(cái)務(wù)部自行管理。否則，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 九、 洗手間、沖涼房使用后應(yīng)保持地面清潔，煤氣、 熱水器、自來水使用后應(yīng)關(guān)好閥門保持衛(wèi)生間、洗澡間清潔，用后沖洗關(guān)閉熱水器氣閥和電源，危險(xiǎn)物品嚴(yán)禁帶入宿舍，違反發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人扣 10 元。 十五、公司員工在公司的經(jīng)營勞動(dòng)和工作中發(fā)生人身傷害，視為工傷。作業(yè)前要仔細(xì)檢查設(shè)備完好狀況，如有故障不得帶病作業(yè)，故障排除后方可使用。 二、安全工作組每月對(duì)公司進(jìn)行一次安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組解決的要立即上報(bào)，不得拖延。