【正文】 力派遣單位 )，注冊(cè)資本不得少于 50 萬(wàn)元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于 5000 元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。 依法成立的勞動(dòng)合同，自 成立之日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。 第十條勞動(dòng)合同文本由用人單位提供。 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限 3 種。 第七條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。 本法所稱勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 38 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 (草案 ) 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法。 第二十五條 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)。 37 第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴．但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過(guò)兩級(jí)。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)．生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 第八條 對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理．職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人檔案。 第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工．對(duì)企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《 國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。 ? 在相關(guān)負(fù)責(zé)人不在的情況下，應(yīng)該加以記錄，事后轉(zhuǎn)告相關(guān)負(fù)責(zé)人。在具體操作中，全體員工，特別是操作層員工，要嚴(yán)格按照質(zhì)量、環(huán)保和健康等方面的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)或其他行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范操作；機(jī)關(guān)工作也要參照認(rèn)證、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范運(yùn)作。 ? 工作要注重流程。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)信箱、公司內(nèi)刊、網(wǎng)絡(luò)論壇等多種方式反映情況，或直接向上級(jí)主管投訴。溝通時(shí)要明確表達(dá)自己的觀點(diǎn)，忌模棱兩可；語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，不要拖沓冗長(zhǎng)，不要浪費(fèi)別人的時(shí)間。 31 ? 參會(huì)人員要提前 5 分鐘到會(huì)，尊重會(huì)議組織者的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，不得有諸如利用手機(jī)、電腦等玩電子游戲等與會(huì)議無(wú)關(guān)的言行舉止。 ? 管理人員及特殊崗位確保工作時(shí)間開機(jī)，中層以上管理人員確保每日晚上 22 時(shí)前開機(jī)，并及時(shí)應(yīng)答。 ? 工作時(shí)間應(yīng)盡量減少接聽和撥打非工作性質(zhì)的私人電話。 30 ? 電話鈴響三次以內(nèi)接聽，接聽電話要以 “您好 ”開頭、 “再見(jiàn) ”結(jié)尾，打電話的語(yǔ)言要簡(jiǎn)練。在集會(huì)、禮賓、涉外活動(dòng)和其他有必要統(tǒng)一著裝的場(chǎng)合，必須按公司要求統(tǒng)一著裝。 ? 在對(duì)外宣傳中，不應(yīng)涉及不宜對(duì)外的內(nèi)容 。確需攜帶出境者，需請(qǐng)示公司主管領(lǐng)導(dǎo)，按規(guī)定辦理。 ? 對(duì)外合作、對(duì)外交流的各種財(cái)務(wù)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 等均屬保密范圍，一律不準(zhǔn)向外方人員和與項(xiàng)目無(wú)關(guān)人員泄露。 ? 在一切涉外活動(dòng)中，要堅(jiān)持內(nèi)外有別的原則，嚴(yán)守國(guó)家和企業(yè)的秘密，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密制度。要按公司管理制度規(guī)定進(jìn)行正式的信息交流。泄密行為不僅違背了東勝的規(guī)章制度，也很可能觸犯國(guó)家法律，將受到嚴(yán)厲的制裁。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁在社會(huì)上從事任何經(jīng)營(yíng)性兼職，不準(zhǔn)私自經(jīng)營(yíng)辦企業(yè)，不準(zhǔn)參與損害公司利益的活動(dòng)。 在接待合作伙伴和公務(wù)招待中，合理確定接待費(fèi)用。 ? 員工應(yīng)按照要求參加公司組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，不遲到、不早退、不無(wú)故曠課。養(yǎng)成每天早上接收郵件的習(xí)慣，需要回復(fù)的郵件當(dāng)天內(nèi)回 復(fù)。 ? 在上班時(shí)間不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)聊，不得利用辦公設(shè)施進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。 ? 推遲五分鐘下班，清理收拾好工作現(xiàn)場(chǎng)，并清理周圍環(huán)境，保持良好狀態(tài)。 26 職業(yè)紀(jì)律要求 不遲到，不早退。 ? 提倡 艱苦奮斗，勤儉節(jié)約 ；反對(duì) 鋪張浪費(fèi)，張揚(yáng)自大 。 ? 提倡 終身學(xué)習(xí)，厚積薄發(fā) ；反對(duì) 不學(xué)無(wú)術(shù)，不思進(jìn)取 。同時(shí)也要注意維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生。 ? 廉潔清正 。較重要的任務(wù)要提交評(píng)估報(bào)告。 ? 快準(zhǔn)執(zhí)行 。 要尊重他人人格，尊重他人工作；要通過(guò)正當(dāng)渠道反映和解決同事間的誤解或磨擦。 ? 企業(yè)和員工必須遵守認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) ：質(zhì)量、環(huán)保和安全健康等認(rèn)證體系（ ISO900 ISO1400 OHSAS18001 及 HSE 等）是指導(dǎo)企業(yè)和員工規(guī)范運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)性、程序性要求，是東勝做大、做強(qiáng)、做久的資信，是人企雙方財(cái)產(chǎn)和健康的保障，東勝和東勝人必須嚴(yán)格遵守。 23 基本行為守則 ? 企業(yè)和員工必須遵守法律法規(guī) ： 法律、法規(guī)是明確自然人和法人權(quán)利與義務(wù)的強(qiáng)制性規(guī)定，東勝和東勝人必須嚴(yán)格遵守。再好的制度也有疏漏和不具體、不明確的地方，但有了良好的道德操守，就可以很好地依靠制度精神克服制度的局限。就是要靠行為規(guī)范來(lái)約束自己。中華大地是禮儀之邦，齊魯是禮儀之鄉(xiāng)，交往過(guò)程沒(méi)有小事，每一個(gè)細(xì)節(jié)都傳遞著自己對(duì)對(duì)方的心態(tài)和尊敬程度。 第五，員工崗位規(guī)范。 第四，職業(yè)紀(jì)律要求。 第二，員工行為準(zhǔn)則。我們?cè)谧约杭彝?的天地里、在旅游休閑的時(shí)光里可以相對(duì)自由放松和恣意；但在需要保持自己職業(yè)形象和公眾形象的場(chǎng)所，嚴(yán)格的規(guī)范才有助于自己確立在他人心目中的形象。但人類就是在克服艱難中不斷進(jìn)步的。 行為是極其重要的，因?yàn)閷?shí)現(xiàn)東勝愿景、完成東勝使命、落實(shí)東勝理念都要通過(guò)行為得以實(shí)現(xiàn)；追求核心價(jià)值、弘揚(yáng)東勝精神、修煉東勝道德，也都需要體現(xiàn)到實(shí) 實(shí)在在的行為上。入鄉(xiāng)應(yīng)隨俗，但亦當(dāng)善其身、守其節(jié)。作為宇宙之下的萬(wàn)物之一，東勝人也應(yīng)體現(xiàn)這個(gè) “合 ”的理念。 “文明向上 ”是東勝人作為優(yōu)秀社會(huì)人的基本道德標(biāo)準(zhǔn)； “見(jiàn)義勇為 ”是東勝人力求成為優(yōu)秀社會(huì)人的更高道德要求。 19 ? 東勝人社會(huì)公德 文明向上，見(jiàn)義勇為 [釋義 ] 東勝人社會(huì)公德，是東勝人作為社會(huì)人在參加社會(huì)公共活動(dòng)時(shí)，在處理人與社會(huì)、企業(yè)與社會(huì)方面所強(qiáng)調(diào)的道德風(fēng)尚。如此，我們便能擁有幸福的人生。 ? 東勝人家庭美德 盡孝盡慈，和姻睦鄰 [釋義 ] 東勝人家庭美德，是東勝人作為家庭人應(yīng)具備的道德標(biāo)準(zhǔn)。 18 ? 東勝人職業(yè)道德 盡忠盡職，務(wù)實(shí)勤勉 [釋義 ] 東勝人職業(yè)道德，是東勝人力求成為合格職業(yè)人所必須 具備的安身立命的道德要求。 人，從漢字結(jié)構(gòu)上看就是 “一撇一捺 ”。而做人要從追求 “正直坦蕩，低調(diào)平和 ”的心性品德切入。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，東勝給的最大福利是成長(zhǎng)；對(duì)東勝來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)、教育、塑造員工，是企業(yè)重要的投資，是使人力資源不斷保值增值的切入點(diǎn)。佛家也特別強(qiáng)調(diào)要 “漸修頓悟 ”，就是要通過(guò)不斷修煉得到智慧的大徹大悟?！洞髮W(xué)》語(yǔ)：“大學(xué)之道，在明明德 …… 欲正其心者，先誠(chéng)其意。 東勝人的學(xué)習(xí)美德是： “終身學(xué)習(xí)，人企共享 ”。 “先做人，后做事，老老實(shí)實(shí)做人， 踏踏實(shí)實(shí)做事 ”，這是長(zhǎng)久發(fā)展的途徑，也是具有大智慧的體現(xiàn)，因?yàn)?，做事只能關(guān)系到一事的成敗，而做人卻能關(guān)系到一生的成敗。 15 ? 東勝人基本道德 老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事 [釋義 ] 東勝人基本道德反映了東勝人在扮演自然人、家庭人、職業(yè)人、社會(huì)人等各種角色時(shí)最核心的人生哲學(xué)和為人處事的道德標(biāo)準(zhǔn)。 “路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索 ”。當(dāng)然我們的道德進(jìn)修順序與儒家這 “八目 ”中 “齊家、治國(guó)、平天下 ”順序稍有不同。 “內(nèi)修 ”，佛家的說(shuō)法就是 “護(hù)念修心 ”，道家的要求是 “修身養(yǎng)性 ”，而儒家的要義是 “格物、致知、誠(chéng)意、正心、修身 ”。 人的一生，就是從 “本我 ”走來(lái)，通過(guò)融入社會(huì)發(fā)展 “自 我 ”，然后向 “超我 ”奮斗的過(guò)程。 人如萬(wàn)物，生而自私，為自己的生存和幸福謀利，這就是 “本我 ”。 “人企共進(jìn) ”體現(xiàn)了東勝人個(gè)人價(jià)值與東勝企業(yè)價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一，是東勝人做人做事做企業(yè)的價(jià)值追求。要深信只有做好細(xì)節(jié)才能做成大事，雖然絕對(duì)的完美是不存在的，但要以完美的精神去爭(zhēng)取更好。 “精攻 ”精神要體現(xiàn)在公 司內(nèi)部每個(gè)崗位、每個(gè)人身上，體現(xiàn)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)發(fā)展階段上。 “攻堅(jiān)必勝 ”體現(xiàn)著東勝人的堅(jiān)定信念和自信氣魄。 10 ? 東勝精神 精益求精，攻堅(jiān)必勝 [釋義 ] “精益求精 ”，反映了東勝人對(duì)質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的追求、對(duì)細(xì)節(jié)極認(rèn)真的態(tài)度； “攻堅(jiān)必勝 ”表現(xiàn)了東勝人對(duì)困難不言敗的斗志，體現(xiàn)了東勝人自我超越的進(jìn)取境界、敢于勝利的堅(jiān)強(qiáng)信念。 “三老四嚴(yán) ”、 “四個(gè)一樣 ”體現(xiàn)了一種高度負(fù)責(zé)的主人翁責(zé)任感；體現(xiàn)了一種科學(xué)求實(shí)精神；體現(xiàn)了一種 “嚴(yán) ”字當(dāng)頭的管理理念；體現(xiàn)了一種 “慎終如始 ”的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；一種優(yōu)秀的做人做事品質(zhì)。 ——“推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 ”。技術(shù)進(jìn)步其實(shí)也是東勝成功的經(jīng)驗(yàn)之一，我們要加大投入力 度。東勝在引入新管理理念、加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)方面確實(shí)取得了不少成績(jī)，但我們?cè)趦?nèi)部管理上仍有不少需要進(jìn)一步強(qiáng)化的地方，這也是今后的重點(diǎn)工作內(nèi)容之一。 [釋義 ] ——“以安全生產(chǎn)為前提 ”。 ——“把握有利時(shí)機(jī)，做好資本積累和技術(shù)儲(chǔ)備 ”。 [釋義 ] ——“開拓新的資源接替 ”。因此，無(wú)論你是老東 勝還是新員工，都要積極主動(dòng)地去領(lǐng)悟東勝文化，真正地認(rèn)知、認(rèn)同和踐行東勝文化，使自己成為一個(gè)既認(rèn)同東勝文化，又能為公司創(chuàng)造價(jià)值的東勝人。原油般的質(zhì)樸，展示出東勝人對(duì)外謙遜低調(diào)，不事張揚(yáng)；對(duì)內(nèi)充實(shí)積聚，不斷提高自身能量。原油樸其表，但質(zhì)其里：能量、積淀、珍貴。 在中國(guó)傳統(tǒng)文化熏陶、現(xiàn)代管理思想指引下，在對(duì)經(jīng)營(yíng)對(duì)象和生產(chǎn)工具的感悟中，東勝文化形成了鮮明的文化特質(zhì)：鉆頭般的剛毅、抽油機(jī)般的忠誠(chéng)、原油般的質(zhì)樸。這種心理契約的核心，就是認(rèn)知、認(rèn)同東勝文化。 “原油般的質(zhì)樸 ”，意味著厚實(shí)，厚積薄發(fā)。象征了東勝人厚積薄發(fā)，在專注的實(shí)踐中創(chuàng)造出卓越的價(jià)值。對(duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，融入東勝文化需要一個(gè)艱苦的過(guò)程。 6 ? 指導(dǎo)思想 開拓新的資源接替，提高老油田采收率， 把握有利時(shí)機(jī)，做好資本積累和技術(shù)儲(chǔ)備。我們開采的是低品位、難動(dòng)用儲(chǔ)量， “提高老油田采收率 ”的意義 猶為 突出，現(xiàn)在我們有 2 億噸的儲(chǔ)量，如果提高 1%的采收率，就相當(dāng)于發(fā)現(xiàn) 200多萬(wàn)噸 可采 儲(chǔ)量，所以說(shuō)這是我們實(shí)現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)的重要切入點(diǎn)。 7 ? 工作路線 以安全生產(chǎn)為前提， 以規(guī)范管理為基礎(chǔ)， 以經(jīng)濟(jì)效益為中心， 以技術(shù)進(jìn)步為主導(dǎo)， 立足油氣開發(fā)主業(yè)， 推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 ——“以規(guī)范管理為基礎(chǔ) ”。 ——“以技術(shù)進(jìn)步為主導(dǎo) ”。上級(jí)給東勝公司的 “約法三章 ”就是不準(zhǔn)對(duì)外投資，不準(zhǔn)投資石油以外的行業(yè)，不準(zhǔn)對(duì)外擔(dān)保。 ——“四個(gè)一樣 ”：對(duì)待工作要做到 ——黑天和白天一個(gè)樣；壞天氣和好天氣一個(gè)樣；領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng) 和領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)一個(gè)樣；沒(méi)有人檢查和有人檢查一個(gè)樣。 ? 經(jīng)營(yíng)班子工作方式 各司其職， 各負(fù)其責(zé)， 逐級(jí)管 理， 一級(jí)抓一級(jí) ? 員工隊(duì)伍建設(shè)定位 做人有精神， 立人有絕技， 為人要正派， 對(duì)人要和氣。由于它深藏于地下，看不見(jiàn)、摸不著，對(duì)它的認(rèn)識(shí) “沒(méi)有最準(zhǔn)只有更準(zhǔn) ”，對(duì)它的措施 “沒(méi)有最好只有更好 ”，因此只能是“精益求精 ”。隨著公司積極向國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)拓展，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)、陌生的油氣地質(zhì)條件也要求我們?cè)诟囝I(lǐng)域、更大范圍去 “精攻 ”、去 “奮斗 ”。要多一份用心的思考，多一份勤奮的努力，力求每一天、每一件事情上都在進(jìn)步。 11 ? 核心價(jià)值觀 人企共進(jìn)，強(qiáng)企報(bào)國(guó) [釋義 ] “人企共進(jìn)，強(qiáng)企報(bào)國(guó) ”，就是作為企業(yè)人，要以企業(yè)報(bào)國(guó)為追求，以公司為載體，將個(gè)人價(jià)值融于企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益、企業(yè)利益與國(guó)家利益的有機(jī)統(tǒng)一；就是作為一個(gè)企業(yè)，要以報(bào)效國(guó)家、回報(bào)社會(huì)為境界，在追求自身發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的同時(shí)，也注重各利益相關(guān)者的發(fā)展，注重社會(huì)責(zé)任，注重經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益的相互和諧。 12 東勝人道德修養(yǎng) ——修做人之德，明做事之道 東勝崇尚：做事先做人，做人先修德。人的思想性和能動(dòng)性，讓他的精神領(lǐng)域不斷拓展，自己的需求也更多超越了物質(zhì)需求，更多關(guān)注自己精神的感受，以及自己對(duì)社會(huì)的影響，這種超脫就如 “生命誠(chéng)可貴，愛(ài)情價(jià)更高；若為自由故，二者皆可拋 ”，就是一種 “超我 ”，也才能將人性提升到一個(gè)崇高而豐實(shí)的程度。 思想道德修煉，孟子認(rèn)為有內(nèi)、外兩個(gè)基本層面 ——“窮則獨(dú)善其身 ”和 “達(dá)則兼濟(jì)天下 ”。作為社會(huì)人和企業(yè)人