【正文】 行。 第三十五條 女職工生育或自然流產(chǎn)憑本市衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出 具的《生育醫(yī)學(xué)證明》，并且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，公司準(zhǔn)予假期。 （一）婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)使用有效，婚假申請(qǐng)須憑結(jié)婚證書提 前 15 天書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)后使用； （二）婚假限一次性休完，婚假時(shí)間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延；婚假期間 工資照發(fā)； （三）員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。 （一）若因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的，可依第二十五條第二款規(guī)定執(zhí) 行；出差因 急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明，并經(jīng)公司上級(jí)主管 /經(jīng)理或人力資源部 核準(zhǔn)方可生效； （二）員工經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出就醫(yī)（應(yīng)有病歷記錄簿及掛號(hào)證明）視為病假， 每次請(qǐng)假以半天為起計(jì)； 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) （三）公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司 指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。 （一）員工申請(qǐng)所有假期，均應(yīng)提前填寫公司的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 , 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán) 限，獲批準(zhǔn)后生效； （二）員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以短信、郵件、 信件等書面形式向上級(jí)主管 /經(jīng)理說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管 / 經(jīng)理同意，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理； （三）因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請(qǐng)假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)； （四）公司安排調(diào)休、請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后而又自行取消假期或在假期 內(nèi)上班的，必須填寫《銷假申請(qǐng)書》經(jīng)部門主管簽署并交人力資源部認(rèn)可后生效， 否則 不能統(tǒng)計(jì)為出勤。 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) （六）公司因業(yè)務(wù)需要，安排部門員工或管理人員在非工作時(shí)間、非本職工作值班 的，員工應(yīng)予以嚴(yán)格遵守值班規(guī)定。申報(bào)加班的最小單位為 1 小時(shí)， 加班應(yīng)如實(shí)記錄加班時(shí)間；員工加班滿 4 小時(shí)，給予 1 小時(shí)的休息。下列行為為曠工或視作曠 工： （一）單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上 的，計(jì)曠工一天； （二）無正當(dāng)理由考勤記錄不完整者； （三）未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離 工作崗位者； （四）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； （五）對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時(shí)到崗者； （六）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； （七）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息或被公安部門拘留者。考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào) 表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)辦公場(chǎng)所 /部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班 時(shí)間，請(qǐng)假類別 /次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在考勤報(bào)表中簽字確認(rèn)。 （一）具體工作出勤時(shí)間，公司依月、季、半年、年統(tǒng)一安排，以公告發(fā)布或簽 收形式告知員工，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行； （二）公司因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作 制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按公司公布的調(diào)整公示為依據(jù)，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行； （三）公司因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn) 需要執(zhí)行非全日制、輪班、倒班、值班的，具體出勤方式、 倒班、輪休規(guī)定另訂出勤細(xì)則進(jìn)行明確。 第十八條 新員工試用以雙方協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同試用期條款為準(zhǔn)，新聘員工實(shí) 行明確量化考核標(biāo)準(zhǔn)的試用考核制度： （一）對(duì)營(yíng)銷人員考核 業(yè)績(jī)，量化業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； （二）對(duì)管理人員考核效果；量化團(tuán)隊(duì)融合程度、對(duì)崗位的適應(yīng)狀況員工滿意率 等綜合考察（崗位說明）； （三）對(duì)普工看能否正確使用工具，和對(duì)工作的熟練程度（老員工速度的 80 %）。 第十七條 每位新員工在入職時(shí)都由人力資源部人員陪同了解，熟悉工作環(huán)境， 部門情況與同事。 第 10 頁(yè) 共 89 頁(yè) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 第三章 招聘錄用 招聘面試、報(bào)到簽約、試用轉(zhuǎn)正 第 11 頁(yè) 共 89 頁(yè) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 第十一條 員工是公司價(jià) 值的締造者，具有強(qiáng)烈進(jìn)取心、創(chuàng)新力、良好溝通能力、 并具有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)精神的人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司的用人觀為 ”五用 ”、 ”五不重 用 ”。 7. 愛護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 3. 嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和程序的順 暢高效。 7. 員工根據(jù)實(shí)際情況與崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。 員工信條 敬業(yè)、責(zé)任、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新 敬業(yè)愛崗 ,恪盡職守；具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，勇?lián)?zé)任 主動(dòng)合作；向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、書本學(xué)習(xí)；比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué) 得快；挑戰(zhàn)困難，大膽創(chuàng)新。 勤 誠(chéng) 服 勉 對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。 行運(yùn)一直在為實(shí)現(xiàn)國(guó)際電子化租車品牌的目標(biāo)而努力，在此過程中，每位員 工也將 充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和追求。 發(fā) 展 前 景： 第 7 頁(yè) 共 89 頁(yè) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 行運(yùn)租車是中國(guó)租車行業(yè)最領(lǐng)先的公司，通過為客戶提供靈活、方便、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠 的電子化的地面交通服務(wù)，行運(yùn)逐步確立了在其行業(yè)中的領(lǐng)先地位。 城際接送：想遠(yuǎn)行又不愿受火車、汽車的時(shí)間限制？想租車又擔(dān)心高昂的租車費(fèi) 用？行運(yùn)租車網(wǎng)點(diǎn)遍布全國(guó)各主要城市，憑借完善的 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，行運(yùn)為客戶提供舒適的 城際接送服務(wù)，真正解決客戶遠(yuǎn)行的后顧之憂。 業(yè) 務(wù) 介 紹： 機(jī)場(chǎng)接送：行運(yùn)為方便客戶的飛行旅行，專門推出了機(jī)場(chǎng)接送服務(wù)， 隨時(shí)隨地為 客戶提供準(zhǔn)時(shí)、整潔、高檔的接送用車服務(wù)。 行運(yùn)擁有卓越的團(tuán)隊(duì) : CEO 章瑞平先生擁有 18 年汽車租賃調(diào)度系統(tǒng)行業(yè)背景， 行運(yùn)管理團(tuán)隊(duì)包括前世界 500 強(qiáng)企業(yè)的專業(yè)管理人材以及在國(guó)際租車行業(yè)有資深經(jīng)驗(yàn) 的高級(jí)管理人員。 20xx 年 5 月始，行運(yùn)在全國(guó)范圍內(nèi)推出了自駕服務(wù)，憑借時(shí)尚的車型、經(jīng)濟(jì)的價(jià) 格、靈活的租車方式，行運(yùn)很快便成為了中國(guó)城市白領(lǐng)周末自駕出游，及平時(shí)商務(wù)出行 的全新選擇。 第 4 頁(yè) 共 89 頁(yè) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 第二章 公司文化 公司理念、組織架構(gòu)、權(quán)利義務(wù) 第 5 頁(yè) 共 89 頁(yè) 第七條 基本情況 公 司 介 紹： 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 行運(yùn)汽車租賃有限公司是綜合汽車租賃服務(wù)提供商：公司成立于 20xx 年 10月，總部設(shè)立于遵義市楓香鎮(zhèn)，是一家以高質(zhì)量服務(wù)滿足客戶各種用車需求的 企業(yè)。 遵義行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 遵義縣 行運(yùn)汽車租賃 員 工手冊(cè) (20xx 年 1 月 1 日 第一版 ) 第 1 頁(yè) 共 89 頁(yè) 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 員工手冊(cè)目錄 總 則 － 手冊(cè)內(nèi)容手冊(cè) 、適用范圍、公示形式 公司文化 － 公司理念、組織架構(gòu)、權(quán)利義務(wù) 招聘錄用 － 招聘面試、報(bào)到簽約、試用轉(zhuǎn)正 考勤假期 － 工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理 薪酬福利 － 勞動(dòng)報(bào)酬 、工資支付、社保福利 工作管理 － 崗位異動(dòng)、工作地點(diǎn)、工作流程 培訓(xùn)考核 － 員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展 職業(yè)道德 － 行為準(zhǔn)則、保密競(jìng)業(yè)、紀(jì)律管理 企業(yè)責(zé)任 － 勞動(dòng)保護(hù)、投訴建議、職工民主 勞動(dòng)關(guān)系 － 用工管理、規(guī)章制度、勞動(dòng)糾紛 離職控制 － 離職管理、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 附 則 第 2 頁(yè) 共 89 頁(yè) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 第一章 總則 手冊(cè)內(nèi)容、適用范圍、公示形式 第 3 頁(yè) 共 89 頁(yè) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 第一條 本手冊(cè)的宗旨在于為上海行運(yùn)汽車租賃有限公司（以下簡(jiǎn)稱 ”行運(yùn) ”）的 員工提供有