【正文】 不接受者應(yīng)及 時(shí)上報(bào)。 9. 對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，盡快解決。 10. 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。 第 10 頁(yè) 共 89 頁(yè) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 第三章 招聘錄用 招聘面試、報(bào)到簽約、試用轉(zhuǎn)正 第 11 頁(yè) 共 89 頁(yè) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 第十一條 員工是公司價(jià) 值的締造者，具有強(qiáng)烈進(jìn)取心、創(chuàng)新力、良好溝通能力、 并具有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)精神的人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司的用人觀為 ”五用 ”、 ”五不重 用 ”。 “五用 ”（基本原則） “五不重用 ”（擇優(yōu)原則） 用職業(yè)道德好的人 不重用不熟悉業(yè)務(wù)的人 用執(zhí)行能力強(qiáng)的人 不重用不會(huì)做小事的人 用以團(tuán)隊(duì)為主的人 不重用不服 從大局的人 用善于學(xué)習(xí)的人 不重用不培養(yǎng)下屬的人 用勇?lián)?zé)任的人 不重用不善于變革的人 第十二條 公司遵照公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、 宗教、性別、年齡等區(qū)別，公司內(nèi)部人員有優(yōu)先競(jìng)聘空缺崗位的機(jī)會(huì)。 （一）公司選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康，具有與任職資格 所匹配的相關(guān)專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人員； （二）各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā) 展、工作需要和人員使用狀況，向人力資源部提出招聘 需求，并由人力資源部統(tǒng)一執(zhí)行招聘； （三）人力資源部應(yīng)在日常招聘工作中為公司儲(chǔ)備一定數(shù)量的專門人才。 第 12 頁(yè) 共 89 頁(yè) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 4. 經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對(duì)其作相關(guān)的背景調(diào) 查，以降低公司用人風(fēng)險(xiǎn)，調(diào)查的主要內(nèi)容包括學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等。 第十七條 每位新員工在入職時(shí)都由人力資源部人員陪同了解，熟悉工作環(huán)境， 部門情況與同事。試 用期內(nèi)，人力資源部指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受相關(guān)培訓(xùn)。 第 14 頁(yè) 共 89 頁(yè) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 入職引導(dǎo)人將向新員工介紹公司有關(guān)規(guī)定、部門職能與人員情況，講解本職工作 內(nèi)容和要求，安排培訓(xùn)的時(shí)間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位置、領(lǐng)取辦公 用品、使用辦公設(shè)備 等，新員工都可咨詢?nèi)肆Y源部門或入職引導(dǎo)人。 第十八條 新員工試用以雙方協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同試用期條款為準(zhǔn)，新聘員工實(shí) 行明確量化考核標(biāo)準(zhǔn)的試用考核制度： （一）對(duì)營(yíng)銷人員考核 業(yè)績(jī)，量化業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； （二）對(duì)管理人員考核效果；量化團(tuán)隊(duì)融合程度、對(duì)崗位的適應(yīng)狀況員工滿意率 等綜合考察（崗位說(shuō)明）； （三）對(duì)普工看能否正確使用工具，和對(duì)工作的熟練程度（老員工速度的 80 %）。 第十九條 新聘人員試用期內(nèi)，各部門主管可隨時(shí)評(píng)估新員工的工作表現(xiàn)及能力 是否符合職位要求，考核新員工是否符合錄用條件。 （一）試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)依法立即終止試用； （二）試用期屆滿的員工，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決策； （三）試用期不可延長(zhǎng)，但對(duì)表 現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不得低于 一個(gè)月； （四）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者，同時(shí)用人部門和人力資源部做好轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)工作， （五）以下情況均將被視為不符合錄用條件 : 1. 有欺騙、隱瞞行為者； 第 15 頁(yè) 共 89 頁(yè) 2. 其他員工發(fā)生矛盾或其他品行不佳者 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 4. 有酗酒、吸毒經(jīng)歷或患有精神病、傳染病者； 5. 曾有虧空、拖欠公款行為者； 6. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 7. 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤三個(gè)工作日或 者有曠工行為者； 8. 試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷超過(guò)五個(gè)工作日者； 9. 工作能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者； 10. 試用期滿前未能按本手冊(cè) 第十四條完 備手續(xù)者。 第 16 頁(yè) 共 89 頁(yè) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 第四章 考勤假期 工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理 第 17 頁(yè) 共 89 頁(yè) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 第二十條 公司依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排員工出勤，員工每日工作時(shí)間不超過(guò) 十 小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí)，公司保證員工每周至少休息一日。 （一）具體工作出勤時(shí)間，公司依月、季、半年、年統(tǒng)一安排，以公告發(fā)布或簽 收形式告知員工，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行； （二）公司因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作 制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按公司公布的調(diào)整公示為依據(jù)，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行； （三）公司因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn) 需要執(zhí)行非全日制、輪班、倒班、值班的，具體出勤方式、 倒班、輪休規(guī)定另訂出勤細(xì)則進(jìn)行明確。 第二十一條 員工考勤管理采用考勤員考勤相的方法，各工作場(chǎng) 所及部門根據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際情況選擇適合本部門的考勤方法。 （三）采用考勤表形式記錄員工考勤的，則由公司指定專人負(fù)責(zé)員工日常出勤情 況的記錄，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督?？记谌藛T必須據(jù)實(shí)記錄和反映員 工出勤情況，妥善保管各種休假證明憑證，隱瞞、漏報(bào)、刁難考勤人員或私自涂改考勤 第 18 頁(yè) 共 89 頁(yè) 記 錄，公司視情節(jié)輕重處理，甚至解除勞動(dòng)關(guān)系； 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) （四）各部門、辦公場(chǎng)所考勤統(tǒng)計(jì)表于每月 2 日前上報(bào)人力資源部審核，人力資 源部按工資支付辦法，計(jì)算員工上月工資轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部發(fā)放?？记谌藛T應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào) 表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)辦公場(chǎng)所 /部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班 時(shí)間，請(qǐng)假類別 /次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在考勤報(bào)表中簽字確認(rèn)。 第二十二條 員工未按規(guī)定時(shí)間超過(guò)十分鐘上班和下班者，為遲到或早退。遲到、 早退每次減發(fā)一小 時(shí)工資，在當(dāng)月工資中核減；遲到早退月累計(jì)三次及以上，視為嚴(yán)重 違紀(jì)， 公司有權(quán)辭退該員工。 第二十三條 曠工不享有勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)崗位薪金、補(bǔ)貼及其他福利待遇等，且 按照合同工資的兩倍予以扣除，該扣除費(fèi)用為公司安排其他員工替崗、加班的支出；對(duì) 曠工行為者，人力資源部根據(jù)本手冊(cè)職業(yè)道德相關(guān)條款處理。下列行為為曠工或視作曠 工： （一）單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上 的，計(jì)曠工一天； （二）無(wú)正當(dāng)理由考勤記錄不完整者； （三）未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離 工作崗位者； （四）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； （五）對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書(shū)面提出異議，不按時(shí)到崗者； （六）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； （七）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息或被公安部門拘留者。 第 19 頁(yè) 共 89 頁(yè) 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 第二十四條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因 工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)安排員工加班，加班按以下規(guī) 定執(zhí)行： （一）為保證員工的身體與工作效率，公司不鼓勵(lì)員工超過(guò)上下半小時(shí)的前后到 達(dá)或離開(kāi)工作地點(diǎn)。對(duì)于員工在沒(méi)有公司書(shū)面通知、加班申請(qǐng)核準(zhǔn)的，公司對(duì)不正常的 考勤記錄不予承認(rèn)； （二）公司執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)核準(zhǔn)規(guī)定，如不能在事前提交經(jīng)部門主管 /經(jīng)理 簽字認(rèn)可的《加班申請(qǐng)表》的員工（主管 /經(jīng)理以上級(jí)別不屬不定時(shí)工作制的，申請(qǐng)加 班應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可），其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。申報(bào)加班的最小單位為 1 小時(shí)， 加班應(yīng)如實(shí)記錄加班時(shí)間；員工加班滿 4 小時(shí)，給予 1 小時(shí)的休息。工作日延長(zhǎng) 工作時(shí)間的 ，給予員工至少有 30 分鐘的休息就餐時(shí)間。 （三）員工加班可在三個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，或與之后的病、事假相抵，但不可與已 發(fā)生的病、事假相抵。 （四）以下情況不視為加班： 1. 未按照公司規(guī)定履行加班申請(qǐng)程序的延時(shí)工作； 2. 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工不執(zhí)行加班制度； 3. 公司在節(jié)假日組織員工自愿參加的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； 4. 公司在非節(jié)假日組織下班后員工自愿參加的娛樂(lè)活動(dòng)； 5. 出差在路途所花費(fèi)的時(shí)間； 6. 在非工作時(shí)間組織自愿參加的培訓(xùn)； 第 20 頁(yè) 共 89 頁(yè) 7. 明確安排值班的。 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) （六）公司因業(yè)務(wù)需要，安排部門員工或管理人員在非工作時(shí)間、非本職工作值班 的，員工應(yīng)予以嚴(yán)格遵守值班規(guī)定。公司給予值班人員適當(dāng)補(bǔ)貼。 第二十五條 員工享受政府規(guī)定的假期，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。公司制定考 勤與假期管理辦法，對(duì)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假等各 類假期予以明確。 （一）員工申請(qǐng)所有假期，均應(yīng)提前填寫(xiě)公司的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 , 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán) 限，獲批準(zhǔn)后生效； （二）員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以短信、郵件、 信件等書(shū)面形式向上級(jí)主管 /經(jīng)理說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管 / 經(jīng)理同意，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理； （三）因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請(qǐng)假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)； （四）公司安排調(diào)休、請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后而又自行取消假期或在假期 內(nèi)上班的，必須填寫(xiě)《銷假申請(qǐng)書(shū)》經(jīng)部門主管簽署并交人力資源部認(rèn)可后生效， 否則 不能統(tǒng)計(jì)為出勤。 第二十六條 經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假審批程序： 經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假申請(qǐng)審批程序 序號(hào) 請(qǐng)假天數(shù) 審核 復(fù)核、備案 審批 1 部門主管 /經(jīng)理 人力資源部 人力資源部經(jīng)理 2 3 天（含）以上 部門主