【正文】 ， 需先填寫會(huì)議室使用申請(qǐng)交行政部門統(tǒng)一安排使用； （三）辦公用品的領(lǐng)借：?jiǎn)T工入職按 ”新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn) ”在人力資源部 領(lǐng)用，離職時(shí)應(yīng)將剩余辦公用品退還人力資源部。 （一）公司培訓(xùn)內(nèi)容包括公共課程培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、素質(zhì)提高與能力提升培 訓(xùn)。 第六十條 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出 色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的參與崗位競(jìng)聘和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司可以向員工提供兩種 職業(yè)發(fā)展道路： （一） 專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追 求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)的專家為目標(biāo)； （二） 職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作 第 49 頁 共 89 頁 目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。 2. 待崗培訓(xùn)期限一般不超過三個(gè)月，延長(zhǎng)期限不得超過三個(gè)月。 第五十五條 出差管理 （一）因工作需要在外出差的員工，須按公司規(guī)定事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批 準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 第 39 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) （三）調(diào)整崗位：安排新的工作崗位，該崗位等級(jí)不高于原所聘任崗位的等級(jí)， 不低于原所聘任崗位的下一等級(jí)。（月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）； 4. 事假：按申請(qǐng)核準(zhǔn)的事假天數(shù)計(jì)算予以扣除； 5. 加班：無法調(diào)休的情形下按國(guó)家規(guī)定予以計(jì)算支付，但員工因執(zhí)行輪班制、 第 33 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 做六休一制等 特殊工作形式及勞動(dòng)合同中已單獨(dú)約定支付常態(tài)（固定）加班費(fèi)的，該時(shí) 間的段加班不再享受加班工資待遇； 6. 法定節(jié)假日：屬企業(yè)安排非足月出勤的、執(zhí)行日工資制等特殊計(jì)薪方式，遇 法定節(jié)假日休息期間，按假期工資計(jì)發(fā)此工資； 7. 其他法定假期的，依國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。力爭(zhēng)在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達(dá)到中等或 中等偏上水平；符合崗位技能估價(jià)，根據(jù)崗位所規(guī)定的工作重要性、復(fù)雜性和創(chuàng)造性， 不同層級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)與留才效果； （三）合法原則，遵循法規(guī)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。 （一）員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前四周向人力資源部申請(qǐng)，并由人力資源部協(xié)調(diào)部門安排 人員接替 其工作； （二）產(chǎn)前假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，且妊娠 7 個(gè)月以上的女職工每天可工 間休息一小時(shí)；如屬國(guó)家規(guī)定可休產(chǎn)前假的狀況的，可請(qǐng)不超過 2 個(gè)半月的產(chǎn)前假； 如因身體原因需要休息的，員工可申請(qǐng)事假或病假，該事假不受公司最高事假天數(shù)限制， 病假按國(guó)家與公司制度執(zhí)行； （三）已婚員工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育，可享受產(chǎn)假九十天；其中產(chǎn)前十 五天，產(chǎn)后七十五天；難產(chǎn)增加十五天假期。公司給予值班人員適當(dāng)補(bǔ)貼。 第二十一條 員工考勤管理采用考勤員考勤相的方法，各工作場(chǎng) 所及部門根據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際情況選擇適合本部門的考勤方法。 8. 對(duì)同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接受者應(yīng)及 時(shí)上報(bào)。 實(shí) 作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)?？蛻糁灰孪韧ㄟ^電話或網(wǎng)上預(yù)定，公司 就會(huì)派專人手持客戶名牌，在機(jī)場(chǎng)大廳出口處守候，把客戶帶上專車載到指定的地點(diǎn)。 第二條 本手冊(cè)是指根據(jù)政府頒布有關(guān)法律、法規(guī)，在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的， 調(diào)整公司管理、運(yùn)營(yíng)服務(wù)等管理關(guān)系，由公 司發(fā)布，對(duì)公司所有職工具有普遍約束力的 員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定的總稱。 第 6 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 行運(yùn)擁有同行業(yè)最強(qiáng)大的 IT 系統(tǒng) :行運(yùn)擁用自主開發(fā)的訂車管理 ERP 系統(tǒng)，并運(yùn) 用精確的 GPS 全球定位系統(tǒng)以及全電子化的后臺(tái)賬單處理系統(tǒng)，以最高的效率為客戶 提供最好的服務(wù)。我們堅(jiān)信： 在公司董事會(huì)的正確指引下，只要有中國(guó)不斷深化改革的政策保駕護(hù)航，公司必將在國(guó) 際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上大展宏圖。 第 9 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 5. 發(fā)現(xiàn)上級(jí)或其他人員有損害公司利益的行為，立即投訴。 （一）試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)依法立即終止試用； （二）試用期屆滿的員工，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決策； （三）試用期不可延長(zhǎng)，但對(duì)表 現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不得低于 一個(gè)月； （四）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者，同時(shí)用人部門和人力資源部做好轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)工作， （五）以下情況均將被視為不符合錄用條件 : 1. 有欺騙、隱瞞行為者； 第 15 頁 共 89 頁 2. 其他員工發(fā)生矛盾或其他品行不佳者 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 4. 有酗酒、吸毒經(jīng)歷或患有精神病、傳染病者； 5. 曾有虧空、拖欠公款行為者； 6. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 7. 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤三個(gè)工作日或 者有曠工行為者； 8. 試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷超過五個(gè)工作日者； 9. 工作能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者； 10. 試用期滿前未能按本手冊(cè) 第十四條完 備手續(xù)者。 （三）員工加班可在三個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，或與之后的病、事假相抵，但不可與已 發(fā)生的病、事假相抵。員工在外地的直系親屬死 亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假一天。 第 28 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 第五章 薪酬福利 勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付、社保福利 第 29 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 第三十九條 公司追求薪酬體系的簡(jiǎn)明實(shí)用，在設(shè)計(jì)及管理薪酬體系的過程中遵 從以下三個(gè)基本原則。 （一）公司工資計(jì)發(fā)以上一個(gè)月的出勤作為考核依據(jù)，入、離職員工工作不滿整 月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資； （二）工資實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放規(guī)定；發(fā)薪日為每月 510 日，如遇節(jié)假日 或休息日，則提前到最近的工作日支付； （三）公司按月以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，員工銀行卡 如有遺失或被竊，請(qǐng)及時(shí)書面通知人力資源部，并自己到銀行掛失，如更改為新的銀行 卡號(hào)應(yīng)及時(shí)書面告知人力資源部變更，未及時(shí) 通知人力資源部而導(dǎo)致工資發(fā)放存在異議 的，由員工本人承擔(dān)所有責(zé)任； （四）公司支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部份）， 公司負(fù)責(zé)代扣代繳；如特殊情況約定為稅后收入的，社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部份）仍由員工本 人承擔(dān)； （五）員工收到工資后均應(yīng)認(rèn)真核對(duì)并簽收；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資 支付費(fèi)用計(jì)算等有異議的，可在收到工資或勞動(dòng)報(bào)酬之日起三個(gè)工作日內(nèi)向公司指出書 第 32 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 面異議；公司對(duì)員工勞動(dòng) 報(bào)酬計(jì)發(fā)確有錯(cuò)誤的，在員工送達(dá)異議之日起三個(gè)工作日內(nèi)予 以回復(fù)并說明補(bǔ)發(fā)時(shí)間；員工未在三個(gè)工作日內(nèi)提出書面異議的，視為已認(rèn)可公司及時(shí) 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)費(fèi)用； （六）公司根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資發(fā)放時(shí)間需做調(diào)整或延發(fā)的，將書面告知 員工，工資延發(fā)時(shí)間不超過 30 天； （七）公司的薪酬體系、結(jié)構(gòu)與支付辦法均對(duì)員工公開，但員工個(gè)人收入所得不 得向他人泄露，亦不得詢問本公司其他員工的收入所得，違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng) 的警告、處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。 第四十八條 為保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí) 現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有 效配置人力資源的合理用人機(jī)制，并結(jié)合員工的實(shí)際工作安排等因素，公司對(duì)在職人員 實(shí)行階段崗位聘任管理模式。員工 不得擅自拆卸計(jì)算 機(jī)或自行安裝更換硬件設(shè)備 ,不得自行安裝 INTERNET 上下載的免 費(fèi)軟件； （三）筆記本領(lǐng)用的標(biāo)準(zhǔn)和方式為：由各部門自定預(yù)算。 3. 當(dāng)員工不勝任工作崗位，但公司無法提供其他相應(yīng)的工作崗位調(diào)整，在本人 自愿的情況下安排在崗培訓(xùn)，其在崗培訓(xùn)實(shí)質(zhì)為以工代培，其培訓(xùn)期為一個(gè)月。 （一）主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； （二）敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化； （三）獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； （四）具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； （五）符合職位的資質(zhì)要求， 并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。 第五十七條 公司培訓(xùn)形式包括新員工上崗培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我 提高 培訓(xùn)。 （五）工作時(shí)間員工離開座位，應(yīng)隨身攜帶好手機(jī)，以便工作聯(lián)絡(luò)。員工不能勝任本職工作， 或因違反公司紀(jì)律的，公司可予以除職處理； 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的 工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。福利只給予當(dāng)期在職的員工享有； （五）年薪制、計(jì)件制等特殊工資形式另行制定制度或合同予以明確。未被認(rèn)定為工傷的按第三十二條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （二） 工傷員工在接受必要的停工醫(yī)療期間（一般不超過 12 個(gè)月）享受工 傷假。 （一）若因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的，可依第二十五條第二款規(guī)定執(zhí) 行；出差因 急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明，并經(jīng)公司上級(jí)主管 /經(jīng)理或人力資源部 核準(zhǔn)方可生效； （二）員工經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出就醫(yī)（應(yīng)有病歷記錄簿及掛號(hào)證明）視為病假， 每次請(qǐng)假以半天為起計(jì)； 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) （三）公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司 指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。下列行為為曠工或視作曠 工： （一）單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上 的，計(jì)曠工一天； （二）無正當(dāng)理由考勤記錄不完整者； （三）未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離 工作崗位者； （四）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； （五）對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時(shí)到崗者； （六）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； （七）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息或被公安部門拘留者。 第十七條 每位新員工在入職時(shí)都由人力資源部人員陪同了解，熟悉工作環(huán)境， 部門情況與同事。 7. 員工根據(jù)實(shí)際情況與崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。 發(fā) 展 前 景： 第 7 頁 共 89 頁 上海行運(yùn)汽車租賃有限公司 員工手冊(cè) 行運(yùn)租車是中國(guó)租車行業(yè)最領(lǐng)先的公司，通過為客戶提供靈活、方便、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠 的電子化的地面交通服務(wù)，行運(yùn)逐步確立了在其行業(yè)中的領(lǐng)先地位。 20xx 年 5 月始，行運(yùn)在全國(guó)范圍內(nèi)推出了自駕服務(wù)，憑借時(shí)尚的車型、經(jīng)濟(jì)的價(jià) 格、靈活的租車方式，行運(yùn)很快便成為了中國(guó)城市白領(lǐng)周末自駕出游，及平時(shí)商務(wù)出行 的全新選擇。行運(yùn)客戶涉及金融、 地產(chǎn)、 制造業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等各個(gè)領(lǐng)域。只要