【正文】 用人單位乘人之危或者以欺詐、脅迫以及與勞動者惡意串通方式訂立勞動合同的，由勞動保障主管部門處以 20xx元以上 2萬元以下罰款；勞動者與用人單位惡意串通的，已經(jīng)取得的報酬予以收繳。 第五十條勞動合同、集體合同爭議的處理程序，依照《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 勞動者應當按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。 勞動合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一 )在試用期內(nèi)的； (二 )用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； (三 )用人單位未按時足額支付勞動報酬的； (四 )用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； (五 )用 人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人 單位在 6 個月內(nèi)重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。 第二十九條用人 單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第二十七條勞動者應征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。 第二十三條勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準低于國家規(guī)定或者集體合同規(guī)定，或者約定不明確以及勞動合同未采取書面形式引發(fā)爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商。 第十九條對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權請求勞動爭議仲裁機構、人民法院予以撤銷。 第十六條用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務。勞動力派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務的分擔方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。 未以書面形式訂立勞動合同的，勞動關系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立。 第九條勞動合同應當以書面形式訂立。 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。 第二十八條 本條例自發(fā)布之日起施行。 符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn) 良好的，賠償金額可以酌情減少。 第十四條 對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。 通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定．授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。 ? 如果沒有找到直接責 任人，首問責任人必須盡力解答客戶提問，直到對方滿意，對客戶的答復不可模棱兩可、夸大其辭和隨意承諾，更不能推諉扯皮。 管理層員工應于每周六將下周工作計劃上網(wǎng)，于月初 4 日前將月度工作計劃上網(wǎng)；同時，按照要求及時填寫月度、季度、半年、年度工作計劃考核表及評估表 。對領導布置的任務、自己遇到的困難或疑惑，要主動與相關人員溝通。 ? 不在開車時打手機；乘坐飛機時按照乘務人員要求，及時關機。 ? 管理人員上操作現(xiàn)場必須按照要求更換 工作服。 ? 送往國外的論文、論文摘要或講稿必須事先報公司主管領導審查。在應聘合同條款中，要寫明應聘人需要履行的保密義務。本部門的業(yè)務秘密，不得隨意透露給其他部門人員。 ? 與外部進行業(yè)務交往過程中，對方饋贈的禮品和禮金要在相關部門如實登記后上交公司。同時，向公司預留休假期間詳盡的通訊地址、電話號碼或其他聯(lián)系方式，以確保公司能夠隨時聯(lián)絡。 東勝員工要嚴格遵守網(wǎng)絡辦公制度，充分利用網(wǎng)絡提高辦公效率，獲取業(yè)務信息。 ? 提倡 見義勇為，抑惡揚善 ；反對 見危不救，冷漠無情 。 25 員工行為導向 ? 提倡 樸實做人，踏實做事 ；反對 弄虛作假 ，華而不實 。 不隨意接受外部單位和個人的采訪，不丟棄、遺失文件資料，不在公共場合登陸公司內(nèi)部網(wǎng)站，確保生產(chǎn)經(jīng)營管理秘密不泄露，企業(yè)無形資產(chǎn)不流失。向上級報告工作要及時準確、簡明扼要、客觀公正，反對只報喜不報憂、欺上瞞下。 ? 企業(yè)和員工必須遵守《勞動合同》 ： 《勞動合同》是界定東勝集團與員工之間責、權、利關系的契約性約定，東勝和東勝人必須嚴格遵守。二是強化自律。 另外 ，無論對內(nèi)部員工，還是對外部客人，都需要一套待人接物的標準。這是企業(yè)對員工行為的引導性規(guī)范，體現(xiàn)了企業(yè)的內(nèi)部氛圍和精神風貌。 這種對自己行為的關注和管理，主要體現(xiàn)在規(guī)范自己在工作崗位和公眾場所的行為。 21 東勝人行為要求 ——一言一行皆形象 一言一行皆體現(xiàn)我們的形象。 道家提出 “天人合 一 ”理念，就是講人類要同萬物一樣，尊重自然，與自然和諧共處，不可違背和抗拒客觀規(guī)律。 ” 和姻就是要夫婦恩愛，睦鄰就是鄰里融洽。因此，對公司要忠誠才能產(chǎn)生對職業(yè)的敬愛，務實的精神加上勤勉的努力才能有卓越的職業(yè)成就。融洽的人際關系、健康的人企關系有利于團隊內(nèi)部的信任和默契；也有助于個人潛能的最有效發(fā)揮。 員工的知識和能力既是個人的資本，也是企業(yè)的資產(chǎn)。因此，儒家和道家都認為首先在 “格物、致知 ”。做事需要懂得方法，獲得資源，把握時機，但目標明確、方針正確才能更好地保證任務完成。 一是經(jīng)常學習中國傳統(tǒng)文化，吸取我們民族五千年來關于做人做事的豐富論述的精華，同時學習現(xiàn)代管理思想，提高自己的文化內(nèi)涵；二是多向身邊的、接觸到的真實的人和事學習，感悟其中的做人做事的道理， “三人行必有吾師 ”， “處處留心皆學問，人情練達即文章 ”；三是要經(jīng)常反省自己每日言行， “吾日三省吾身 ”，通過行動，豐富自己對道德修養(yǎng)的理解和領悟。 思想道德修煉，孟子認為有內(nèi)、外兩個基本層面 ——“窮則獨善其身 ”和 “達則兼濟天下 ”。 12 東勝人道德修養(yǎng) ——修做人之德，明做事之道 東勝崇尚：做事先做人，做人先修德。要多一份用心的思考，多一份勤奮的努力，力求每一天、每一件事情上都在進步。由于它深藏于地下，看不見、摸不著，對它的認識 “沒有最準只有更準 ”，對它的措施 “沒有最好只有更好 ”，因此只能是“精益求精 ”。 ——“四個一樣 ”：對待工作要做到 ——黑天和白天一個樣；壞天氣和好天氣一個樣；領導不在場 和領導在場一個樣；沒有人檢查和有人檢查一個樣。 ——“以技術進步為主導 ”。 7 ? 工作路線 以安全生產(chǎn)為前提， 以規(guī)范管理為基礎， 以經(jīng)濟效益為中心， 以技術進步為主導， 立足油氣開發(fā)主業(yè)， 推動相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 6 ? 指導思想 開拓新的資源接替，提高老油田采收率， 把握有利時機，做好資本積累和技術儲備。象征了東勝人厚積薄發(fā)，在專注的實踐中創(chuàng)造出卓越的價值。這種心理契約的核心，就是認知、認同東勝文化。原油樸其表，但質(zhì)其里：能量、積淀、珍貴。因此，無論你是老東 勝還是新員工，都要積極主動地去領悟東勝文化，真正地認知、認同和踐行東勝文化，使自己成為一個既認同東勝文化，又能為公司創(chuàng)造價值的東勝人。 ——“把握有利時機，做好資本積累和技術儲備 ”。東勝在引入新管理理念、加強規(guī)范建設方面確實取得了不少成績，但我們在內(nèi)部管理上仍有不少需要進一步強化的地方，這也是今后的重點工作內(nèi)容之一。 ——“推動相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展 ”。 10 ? 東勝精神 精益求精，攻堅必勝 [釋義 ] “精益求精 ”，反映了東勝人對質(zhì)量高標準的追求、對細節(jié)極認真的態(tài)度； “攻堅必勝 ”表現(xiàn)了東勝人對困難不言敗的斗志，體現(xiàn)了東勝人自我超越的進取境界、敢于勝利的堅強信念。 “精攻 ”精神要體現(xiàn)在公 司內(nèi)部每個崗位、每個人身上，體現(xiàn)在公司生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)、每一個發(fā)展階段上。 “人企共進 ”體現(xiàn)了東勝人個人價值與東勝企業(yè)價值的有機統(tǒng)一，是東勝人做人做事做企業(yè)的價值追求。 人的一生，就是從 “本我 ”走來，通過融入社會發(fā)展 “自 我 ”，然后向 “超我 ”奮斗的過程。當然我們的道德進修順序與儒家這 “八目 ”中 “齊家、治國、平天下 ”順序稍有不同。 15 ? 東勝人基本道德 老老實實做人，踏踏實實做事 [釋義 ] 東勝人基本道德反映了東勝人在扮演自然人、家庭人、職業(yè)人、社會人等各種角色時最核心的人生哲學和為人處事的道德標準。 東勝人的學習美德是： “終身學習，人企共享 ”。佛家也特別強調(diào)要 “漸修頓悟 ”，就是要通過不斷修煉得到智慧的大徹大悟。而做人要從追求 “正直坦蕩，低調(diào)平和 ”的心性品德切入。 18 ? 東勝人職業(yè)道德 盡忠盡職，務實勤勉 [釋義 ] 東勝人職業(yè)道德，是東勝人力求成為合格職業(yè)人所必須 具備的安身立命的道德要求。如此，我們便能擁有幸福的人生。 “文明向上 ”是東勝人作為優(yōu)秀社會人的基本道德標準； “見義勇為 ”是東勝人力求成為優(yōu)秀社會人的更高道德要求。入鄉(xiāng)應隨俗，但亦當善其身、守其節(jié)。但人類就是在克服艱難中不斷進步的。 第二，員工行為準則。 第五，員工崗位規(guī)范。就是要靠行為規(guī)范來約束自己。 23 基本行為守則 ? 企業(yè)和員工必須遵守法律法規(guī) ： 法律、法規(guī)是明確自然人和法人權利與義務的強制性規(guī)定，東勝和東勝人必須嚴格遵守。 要尊重他人人格，尊重他人工作；要通過正當渠道反映和解決同事間的誤解或磨擦。較重要的任務要提交評估報告。同時也要注意維護公共環(huán)境衛(wèi)生。 ? 提倡 艱苦奮斗，勤儉節(jié)約 ；反對 鋪張浪費，張揚自大 。 ? 推遲五分鐘下班，清理收拾好工作現(xiàn)場，并清理周圍環(huán)境，保持良好狀態(tài)。養(yǎng)成每天早上接收郵件的習慣，需要回復的郵件當天內(nèi)回 復。 在接待合作伙伴和公務招待中，合理確定接待費用。泄密行為不僅違背了東勝的規(guī)章制度，也很可能觸犯國家法律，將受到嚴厲的制裁。 ? 在一切涉外活動中，要堅持內(nèi)外有別的原則，嚴守國家和企業(yè)的秘密，嚴格執(zhí)行各項保密制度。確需攜帶出境者，需請示公司主管領導，按規(guī)定辦理。在集會、禮賓、涉外活動和其他有必要統(tǒng)一著裝的場合，必須按公司要求統(tǒng)一著裝。 ? 工作時間應盡量減少接聽和撥打非工作性質(zhì)的私人電話。 31 ? 參會人員要提前 5 分鐘到會，尊重會議組織者的統(tǒng)一安排，嚴格遵守會議紀律，不得有諸如利用手機、電腦等玩電子游戲等與會議無關的言行舉止。通過領導信箱、公司內(nèi)刊、網(wǎng)絡論壇等多種方式反映情況，或直接向上級主管投訴。在具體操作中，全體員工，特別是操作層員工，要嚴格按照質(zhì)量、環(huán)保和健康等方面的認證標準或其他行業(yè)標準進行規(guī)范操作；機關工作也要參照認證、行業(yè)標準或崗位標準進行規(guī)范運作。 第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工．對企業(yè)中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權限和審批程序按照《 國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。 職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。 37 第二十一條 在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領導機關提出書面申訴．但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第二十五條 對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。 本法所稱勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 第七條 工會組織應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，維護勞動者的合法權益。 第十條勞動合同文本由用人單位提供。 第十二條以勞動力派遣形式用工的用人單位 (以下簡稱勞動力派遣單位 )，注冊資本不得少于 50 萬元，并應當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于 5000 元為標準存入備用金。 第十四條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以擔保名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者 的居民身份證或者其他證件。 第十七條除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。 第二十一條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十五條用人單位變更名稱、法定代表人 (主要負責人 )或者投資人的，不影響勞動合同的履行。 勞動合同中止期限最長不得超過 5 年。 第三十三條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員 50人以上的，用人單位應當向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。