【正文】 00元，扣責(zé)任人300元。，扣100元/次。，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人200/次。、亂發(fā)表言論詆毀公司形象，或者自身言行不當(dāng)被媒體報(bào)道，造成公司形象受損的，扣600元/例，取消年度評(píng)優(yōu)資格。，私自外借、給予他人設(shè)備、材料、車輛的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人200元/例，借予人員扣300元/例。特殊情況須事先說明。，扣責(zé)任人100元/次；回訪人員未按規(guī)定要求回訪的，發(fā)現(xiàn)一次，扣50元；回訪人員虛報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或幫助他人作假的，發(fā)現(xiàn)一例，一票否決，發(fā)現(xiàn)兩例，待崗處理。，造成工程質(zhì)量不符合要求的，或?qū)こ探ㄔO(shè)監(jiān)管不力導(dǎo)致工程不符合要求的，發(fā)現(xiàn)1次，扣責(zé)任人600元。，影響工作的，扣200元/次。第二條 本辦法適用于本公司各部門（中心）、各片區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)處，以及公司全體員工。（三）違反本辦法第三條（一）至（五）項(xiàng)所列行為，涉及案值的，除給予上述兩項(xiàng)處理外，一律沒收違規(guī)所得，并處當(dāng)事人3倍罰款。第六條 安全員要經(jīng)常檢查、督促本單位人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程；做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作；及時(shí)向上級(jí)報(bào)告本單位的安全生產(chǎn)情況，做好原始資料的登記和保管工作。第二十二條 對(duì)事故責(zé)任者視情給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。1上下班途中違反交通法規(guī)造成交通事故的。第五條 員工上下班不得遲到、早退。男員工的妻子生育，男員工可休三天護(hù)理假，晚育為十五天。1．累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2．累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3．累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第2條 適用范圍本制度適用于我公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外，所有在冊(cè)在崗的本部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)處員工；市場運(yùn)營部及支撐崗位員工薪酬、績效按《新型網(wǎng)格化績效考核制度》執(zhí)行；實(shí)行凈利潤上繳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)處參照本制度執(zhí)行，工資福利及年終獎(jiǎng)記入鄉(xiāng)鎮(zhèn)站費(fèi)用由各服務(wù)處自主發(fā)放。表 2： 新進(jìn)人員定級(jí)工資表學(xué)歷定級(jí)工資等級(jí)補(bǔ)貼和津貼應(yīng)發(fā)工資范圍大專以下13003501650大專16503502000統(tǒng)招本科195023503502300～2700研究生305035003503400～3850以上人員有工作經(jīng)驗(yàn)且對(duì)公司實(shí)際有直接幫助、能產(chǎn)生直接效益的，可在此基礎(chǔ)上提升一級(jí)工資。事假工資扣除 = 月度應(yīng)發(fā)工資/法定月度工作天數(shù) 請(qǐng)假天數(shù)，超過規(guī)定天數(shù)的病假，員工每天扣30元績效工資，主管級(jí)以上員工扣50元績效工資。第25條 綜合補(bǔ)貼綜合補(bǔ)貼包括：工作餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助。駕駛員補(bǔ)助駕駛員每月享受300元的出差補(bǔ)助。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象由總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究后實(shí)施。第四條 綜合等級(jí)評(píng)定依照考核成績，以部門為單位將被考核者劃分為“優(yōu)秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）”四個(gè)等級(jí)，除此之外，還有“一票否決”情形，比如重大安全責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)責(zé)任事故等。（三）支撐保障崗位員工為6:4。（二）工資限制公司員工符合以下情形的，其崗位工資次年開始降低：全年月度考核等級(jí)3次均為不合格的，降低一個(gè)工資等級(jí)。（二）連續(xù)工齡滿30周年（含）。第十三條 綜合辦公室作為公司與內(nèi)部退養(yǎng)員工溝通的橋梁，宣傳國家、企業(yè)的政策、制度，及時(shí)了解內(nèi)部退養(yǎng)員工的思想，關(guān)心內(nèi)部退養(yǎng)員工的生活。2．員工停薪留職期間保留其個(gè)人檔案、勞動(dòng)關(guān)系、工齡等。第八條 經(jīng)審核批準(zhǔn)的的停薪留職人員，員工本人必須與公司簽定《員工停薪留職協(xié)議書》，綜合辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)資產(chǎn)部為其辦理停薪留職手續(xù)。第九條 員工內(nèi)退后仍享受住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，其“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用均按內(nèi)退前的原基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納（個(gè)人應(yīng)繳部分仍由個(gè)人承擔(dān)），如遇縣里有關(guān)部門調(diào)整繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。內(nèi)退工作堅(jiān)持尊重員工自愿原則。除上述外，公司每23年普調(diào)一次工資，年度考核結(jié)果連續(xù)23年達(dá)合格（）及以上的，晉升一個(gè)工資等級(jí)。（三）其他重大責(zé)任事故。年度考核依照會(huì)計(jì)年度（1月1日起至12月31日止），每年進(jìn)行一次。表格 4 ：崗位系數(shù)參照表崗位崗位系數(shù)部門主任（代職主任）（）部門副主任主管崗位：行政（人事、財(cái)務(wù)、采購、后勤）主管、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、增值業(yè)務(wù)主管、技術(shù)主管、工程主管、市場主管與鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)處負(fù)責(zé)人等。全年按四個(gè)月計(jì)發(fā)(69月)，于每年調(diào)整夏季作息時(shí)間后的次月發(fā)放。第五章 福利及補(bǔ)貼第23條 員工福利與補(bǔ)貼主要包括過節(jié)費(fèi)、綜合補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假與特別福利等。第14條 員工薪酬因考核等因素調(diào)整或新增設(shè)崗位需定薪等，由綜合辦公室參照薪酬制度規(guī)定，另行拿出建議，報(bào)黨委會(huì)審批后執(zhí)行；凡遇本制度未規(guī)定情形的，由公司黨委研究后另行決定。（二）大專學(xué)歷：1650元/月。第二十八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。因公司工作原因當(dāng)年未能休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工當(dāng)年累計(jì)事假天數(shù)超過1個(gè)月的，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)資格，不再享受年度績效工資。需24小時(shí)值班的部門以每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)為原則，自行制定人員輪班方案，報(bào)公司綜合辦公室備案。工作期間擅離崗位的。第十八條 各片區(qū)、服務(wù)處應(yīng)實(shí)行班前班后安全檢查制度。領(lǐng)導(dǎo)小組的日常事務(wù)按管理范圍分別由農(nóng)網(wǎng)中心和市場運(yùn)營部負(fù)責(zé)。不能如期辦結(jié)的，要說明理由和辦理情況，提出延期申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)時(shí)限辦結(jié)。，包括政治榮譽(yù)、官方媒體公開表揚(yáng)等，獎(jiǎng)勵(lì)2001000元。第五條 工作態(tài)度，首問責(zé)任人未盡到規(guī)定義務(wù)的，扣100元/次。、儀器、工具保養(yǎng)、管理不到位的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人100元；上述工具設(shè)備遺失的，照價(jià)賠償?！吧鐓^(qū)經(jīng)理進(jìn)萬家、進(jìn)村組”活動(dòng)要求，在用戶家指定位置張貼服務(wù)電話號(hào)碼的，扣30元/例；8:3021:30期間，拒接用戶電話或者關(guān)機(jī)的，扣50元/例。，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人300元。第二條 衛(wèi)生與秩序（地面不整潔、物品擺放混亂、營業(yè)廳內(nèi)擺放車輛等其它物品）的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元。、丟失的，按價(jià)賠償；影響公司工作開展的，扣200元/例。14材料賬目登記、管理混亂造成實(shí)物與賬目不符的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人200元。、記錄、反饋的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人30元。，扣負(fù)責(zé)人300元/次，扣責(zé)任人300元。學(xué)習(xí)筆記檢查不合格、丟失或不上交的，扣200元/例。（四）工作秩序方面，濫用職權(quán)、徇私舞弊；、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；；；，沒有做到“零”現(xiàn)金支付；、征訂不必要的報(bào)刊、購買不必要的書籍和音像制品或接受其他不必要的指定服務(wù)；。第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕處理:，并能及時(shí)主動(dòng)糾正違規(guī)違紀(jì)行為；，主動(dòng)挽回?fù)p失或消除不良影響；，經(jīng)查情況屬實(shí)；、減輕處理情節(jié)。第十一條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險(xiǎn)的勞動(dòng)場所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施。第二十四條 職工符合第二十三條規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。對(duì)事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚?。第八條 國家法定休假日，員工按照規(guī)定依法休假。第十七條 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。4．員工因急病、急事等特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，要及時(shí)通過電話或委托他人說明情況，并由本人事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。技術(shù)序列主要為業(yè)務(wù)開展提供各種技術(shù)支持與技術(shù)保障功能，包括各類工程管理崗、技術(shù)崗和部分客戶終端運(yùn)維崗。調(diào)整對(duì)象為連續(xù)23年無重大工作失誤，年度考核均為合格以上的人員。第四章 年功工資第19條 年功工資包括工齡工資和司齡工資，與崗位工資一起按月發(fā)放。表 3：員工保險(xiǎn)繳納比例表繳費(fèi)比例險(xiǎn)種 單位個(gè)人備注養(yǎng)老保險(xiǎn)20%%醫(yī)療保險(xiǎn)%+5元%+5元5元為大病統(tǒng)籌金失業(yè)保險(xiǎn)%%在不違背國家法定標(biāo)準(zhǔn)前提下，公司可根據(jù)預(yù)算盤子情況，設(shè)定具體的繳費(fèi)數(shù)額與比例。第33條 當(dāng)年進(jìn)入公司工作不滿六個(gè)月的新聘員工（含勞務(wù)派遣員工或臨時(shí)工），不發(fā)放年度效益獎(jiǎng)；滿六個(gè)月以上的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。第八章 附則第39條 對(duì)于本制度未規(guī)定的事項(xiàng)，按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施，原規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，執(zhí)行本規(guī)定。 具體參考表1。（一）部門年度考核部門年度考核主要考核年度目標(biāo)任務(wù)、黨風(fēng)廉政建設(shè)（行風(fēng)建設(shè)）與部門建設(shè)三大指標(biāo)。根據(jù)申訴人提交的《績效考核申訴表》中的申訴事實(shí)，綜合辦公室在調(diào)查核實(shí)后，如果是員工的上級(jí)主管違反考核程序以及考核信息失真，綜合辦公室可以責(zé)成考核者予以糾正；如果是考核無誤或沒有違規(guī)做法，及時(shí)向員工回復(fù)調(diào)查結(jié)果。經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后交公司綜合辦公室審核。第十三條 停薪留職期滿后一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回公司工作，又未辦理辭職手續(xù)的，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理。第十五條 停薪留職期間，員工必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合規(guī)定開除條件的，公司有權(quán)按開除處理。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工。第七條 經(jīng)審核批準(zhǔn)的內(nèi)退人員，由員工本人與公司簽訂《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并辦理相關(guān)內(nèi)退手續(xù)?？冃Э己宋瘑T會(huì)是二級(jí)申訴的仲裁小組。年度績效考核系數(shù)=月平均考核系數(shù)+年度綜合表現(xiàn)系數(shù)月平均考核得分=月度考核總系數(shù)/參評(píng)月數(shù)。一個(gè)年度內(nèi)，員工被“一票否決”一次以上的，不得晉升職務(wù)、晉級(jí)工資，年度也不得被評(píng)為先進(jìn)或其它榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì)。第40條 本制度由綜合辦公室解釋與修訂，經(jīng)由公司黨委會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布。具體數(shù)額根據(jù)公司效益情況和工資總盤子剩余情況決定。第28條 帶薪休假正式員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入休假假期）。公司掛牌獨(dú)立運(yùn)營期間和網(wǎng)絡(luò)整合時(shí)，從其他單位調(diào)進(jìn)來的人員，只計(jì)算司齡，即從入職之日起計(jì)算。試用期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果確認(rèn)崗位工資。第4條 在崗位橫向分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位價(jià)值把各崗位進(jìn)行縱向分級(jí)