【正文】 額，呸，想得美，做夢?。ㄈ松呀?jīng)如此艱難，就讓我們愉快的拆穿。 第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。又比如說，第2點提到的直接經(jīng)濟損失為：甲方向該臨時替代人員支付的報酬減去甲方本應向乙方在該時段支付的報酬。該賠償內(nèi)容為：乙方此前給甲方造成的尚未處理完畢的經(jīng)濟損失，未按照勞動合同約定承擔違約責任，甲方招錄乙方所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，因乙方解除勞動合同后給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失等。很顯然，法律允許單位扣工資的情形，不外乎是扣個稅、社保、判決確定的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費以及賠償單位的經(jīng)濟損失，這里面并不包括即辭即離的情況。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工要求急辭工，公司是否可以扣一個月工資？　　公司一技工前幾天申請離職，并且要求即辭即走，考慮到這個是技術崗位，且短時間內(nèi)沒人能頂替，所以公司不同意他當天就走，堅持要他按照正常流程一個月后再離職，如果急辭要扣一個月的工資。 不按規(guī)定的險種繳納社會保險，支持被迫離職（法律規(guī)定的社保險種不外乎：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）。五、員工即辭即離的（第四種離職情形），單位在什么情況下能扣員工工資？答：前面已經(jīng)講了，員工在因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的情況下，單位是可以通過扣員工工資的方式要求員工賠償單位的經(jīng)濟損失。所以，聰明的單位，你要做好事前防范來，你要做到：當我想處理的時候，我就有依據(jù)可以處理，這樣，處理不處理，主動權就在單位了。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。所以，聰明的員工，一旦你真的想即辭即走又合法