員工要求急辭工的處理辦法-文庫吧
2025-04-03 07:02 本頁面
【正文】 一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。二、員工要求即辭即走屬于哪類離職情形？答：員工要求即辭即走，如果單位同意，即員工提出的雙方協(xié)商一致解除勞動合同，這個屬于第一種離職情形；員工要求即辭即走，如果單位不同意，員工表態(tài)不管單位批不批急辭，第二天都不會來上班，并且員工也連續(xù)幾天沒來上班了，這個屬于員工違法解除勞動合同，即第四種離職情形。本篇打卡就是這種情況。所以，聰明的員工，一旦你真的想即辭即走又合法的，你看看單位是否存在著勞動合同法第38條規(guī)定的情形，存在的，你可以主張被迫離職，即第三種離職情形，這時，你不光可以順利地即辭即走，你還可以要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。單位不同意員工即辭即走，堅持要他按照正常流程一個月后再離職，這個屬于單位要求員工按預告式離職處理，即第二種離職情形。延伸一下：絕大多數(shù)情況下，單位可能會存在著第三十八條規(guī)定的哪種情形呢？我估計，最大的可能性就是單位未足額為勞動者繳納社會保險費，這個有木有??？據(jù)統(tǒng)計，90%以上的企業(yè)都未足額給勞動者繳納社會保險費，特別是民企，買就不錯了，你還想足額，呸，想得美，做夢?。ㄈ松呀?jīng)如此艱難
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