【正文】 按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理．職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。 ? 在相關(guān)負(fù)責(zé)人不在的情況下，應(yīng)該加以記錄，事后轉(zhuǎn)告相關(guān)負(fù)責(zé)人。 ? 工作要注重流程。溝通時(shí)要明確表達(dá)自己的觀點(diǎn)，忌模棱兩可；語言要簡潔明了，不要拖沓冗長，不要浪費(fèi)別人的時(shí)間。 ? 管理人員及特殊崗位確保工作時(shí)間開機(jī)，中層以上管理人員確保每日晚上 22 時(shí)前開機(jī)，并及時(shí)應(yīng)答。 30 ? 電話鈴響三次以內(nèi)接聽，接聽電話要以 “您好 ”開頭、 “再見 ”結(jié)尾，打電話的語言要簡練。 ? 在對外宣傳中，不應(yīng)涉及不宜對外的內(nèi)容 。 ? 對外合作、對外交流的各種財(cái)務(wù)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 等均屬保密范圍，一律不準(zhǔn)向外方人員和與項(xiàng)目無關(guān)人員泄露。要按公司管理制度規(guī)定進(jìn)行正式的信息交流。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁在社會上從事任何經(jīng)營性兼職，不準(zhǔn)私自經(jīng)營辦企業(yè)，不準(zhǔn)參與損害公司利益的活動。 ? 員工應(yīng)按照要求參加公司組織的學(xué)習(xí)活動，不遲到、不早退、不無故曠課。 ? 在上班時(shí)間不得進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)聊，不得利用辦公設(shè)施進(jìn)行娛樂活動。 26 職業(yè)紀(jì)律要求 不遲到，不早退。 ? 提倡 終身學(xué)習(xí)，厚積薄發(fā) ；反對 不學(xué)無術(shù)，不思進(jìn)取 。 ? 廉潔清正 。 ? 快準(zhǔn)執(zhí)行 。 ? 企業(yè)和員工必須遵守認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) ：質(zhì)量、環(huán)保和安全健康等認(rèn)證體系（ ISO900 ISO1400 OHSAS18001 及 HSE 等）是指導(dǎo)企業(yè)和員工規(guī)范運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)性、程序性要求，是東勝做大、做強(qiáng)、做久的資信，是人企雙方財(cái)產(chǎn)和健康的保障，東勝和東勝人必須嚴(yán)格遵守。再好的制度也有疏漏和不具體、不明確的地方，但有了良好的道德操守，就可以很好地依靠制度精神克服制度的局限。中華大地是禮儀之邦，齊魯是禮儀之鄉(xiāng)，交往過程沒有小事，每一個(gè)細(xì)節(jié)都傳遞著自己對對方的心態(tài)和尊敬程度。 第四，職業(yè)紀(jì)律要求。我們在自己家庭 的天地里、在旅游休閑的時(shí)光里可以相對自由放松和恣意；但在需要保持自己職業(yè)形象和公眾形象的場所，嚴(yán)格的規(guī)范才有助于自己確立在他人心目中的形象。 行為是極其重要的，因?yàn)閷?shí)現(xiàn)東勝愿景、完成東勝使命、落實(shí)東勝理念都要通過行為得以實(shí)現(xiàn)；追求核心價(jià)值、弘揚(yáng)東勝精神、修煉東勝道德，也都需要體現(xiàn)到實(shí) 實(shí)在在的行為上。作為宇宙之下的萬物之一，東勝人也應(yīng)體現(xiàn)這個(gè) “合 ”的理念。 19 ? 東勝人社會公德 文明向上，見義勇為 [釋義 ] 東勝人社會公德，是東勝人作為社會人在參加社會公共活動時(shí)，在處理人與社會、企業(yè)與社會方面所強(qiáng)調(diào)的道德風(fēng)尚。 ? 東勝人家庭美德 盡孝盡慈，和姻睦鄰 [釋義 ] 東勝人家庭美德，是東勝人作為家庭人應(yīng)具備的道德標(biāo)準(zhǔn)。 人，從漢字結(jié)構(gòu)上看就是 “一撇一捺 ”。對員工來說，東勝給的最大福利是成長；對東勝來說，培訓(xùn)、教育、塑造員工，是企業(yè)重要的投資，是使人力資源不斷保值增值的切入點(diǎn)。《大學(xué)》語：“大學(xué)之道，在明明德 …… 欲正其心者，先誠其意。 “先做人，后做事，老老實(shí)實(shí)做人， 踏踏實(shí)實(shí)做事 ”，這是長久發(fā)展的途徑，也是具有大智慧的體現(xiàn)，因?yàn)?，做事只能關(guān)系到一事的成敗，而做人卻能關(guān)系到一生的成敗。 “路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索 ”。 “內(nèi)修 ”，佛家的說法就是 “護(hù)念修心 ”，道家的要求是 “修身養(yǎng)性 ”，而儒家的要義是 “格物、致知、誠意、正心、修身 ”。 人如萬物，生而自私，為自己的生存和幸福謀利，這就是 “本我 ”。要深信只有做好細(xì)節(jié)才能做成大事，雖然絕對的完美是不存在的，但要以完美的精神去爭取更好。 “攻堅(jiān)必勝 ”體現(xiàn)著東勝人的堅(jiān)定信念和自信氣魄。 “三老四嚴(yán) ”、 “四個(gè)一樣 ”體現(xiàn)了一種高度負(fù)責(zé)的主人翁責(zé)任感；體現(xiàn)了一種科學(xué)求實(shí)精神；體現(xiàn)了一種 “嚴(yán) ”字當(dāng)頭的管理理念；體現(xiàn)了一種 “慎終如始 ”的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；一種優(yōu)秀的做人做事品質(zhì)。技術(shù)進(jìn)步其實(shí)也是東勝成功的經(jīng)驗(yàn)之一，我們要加大投入力 度。 [釋義 ] ——“以安全生產(chǎn)為前提 ”。 [釋義 ] ——“開拓新的資源接替 ”。原油般的質(zhì)樸，展示出東勝人對外謙遜低調(diào)，不事張揚(yáng)；對內(nèi)充實(shí)積聚，不斷提高自身能量。 在中國傳統(tǒng)文化熏陶、現(xiàn)代管理思想指引下，在對經(jīng)營對象和生產(chǎn)工具的感悟中，東勝文化形成了鮮明的文化特質(zhì)：鉆頭般的剛毅、抽油機(jī)般的忠誠、原油般的質(zhì)樸。 “原油般的質(zhì)樸 ”，意味著厚實(shí)，厚積薄發(fā)。對于每個(gè)員工來說，融入東勝文化需要一個(gè)艱苦的過程。我們開采的是低品位、難動用儲量， “提高老油田采收率 ”的意義 猶為 突出，現(xiàn)在我們有 2 億噸的儲量，如果提高 1%的采收率，就相當(dāng)于發(fā)現(xiàn) 200多萬噸 可采 儲量，所以說這是我們實(shí)現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)的重要切入點(diǎn)。 ——“以規(guī)范管理為基礎(chǔ) ”。上級給東勝公司的 “約法三章 ”就是不準(zhǔn)對外投資，不準(zhǔn)投資石油以外的行業(yè)，不準(zhǔn)對外擔(dān)保。 ? 經(jīng)營班子工作方式 各司其職， 各負(fù)其責(zé)， 逐級管 理， 一級抓一級 ? 員工隊(duì)伍建設(shè)定位 做人有精神， 立人有絕技， 為人要正派， 對人要和氣。隨著公司積極向國內(nèi)外市場拓展，激烈的市場競爭形勢、陌生的油氣地質(zhì)條件也要求我們在更多領(lǐng)域、更大范圍去 “精攻 ”、去 “奮斗 ”。 11 ? 核心價(jià)值觀 人企共進(jìn)，強(qiáng)企報(bào)國 [釋義 ] “人企共進(jìn)，強(qiáng)企報(bào)國 ”，就是作為企業(yè)人，要以企業(yè)報(bào)國為追求，以公司為載體，將個(gè)人價(jià)值融于企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益、企業(yè)利益與國家利益的有機(jī)統(tǒng)一；就是作為一個(gè)企業(yè)，要以報(bào)效國家、回報(bào)社會為境界，在追求自身發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的同時(shí)，也注重各利益相關(guān)者的發(fā)展，注重社會責(zé)任，注重經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益的相互和諧。人的思想性和能動性，讓他的精神領(lǐng)域不斷拓展，自己的需求也更多超越了物質(zhì)需求，更多關(guān)注自己精神的感受，以及自己對社會的影響，這種超脫就如 “生命誠可貴，愛情價(jià)更高；若為自由故，二者皆可拋 ”，就是一種 “超我 ”，也才能將人性提升到一個(gè)崇高而豐實(shí)的程度。作為社會人和企業(yè)人，我們的 “外修 ”內(nèi)容則 13 更為廣泛，包括與 “齊家、治國、平天下 ”相對應(yīng)的 “家庭美德 ”、 “人際道德 ”、 “職業(yè)道德 ”、 “社會公德 ”、 “環(huán)境公德 ”和 “涉外道德 ”，這是處理好個(gè)人與他人、個(gè)人與企業(yè)、個(gè)人與傳統(tǒng)之間的關(guān)系，將自己更好地融入組織、社會和環(huán)境的品行。 14 ? 社會主義榮辱觀 以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥； 以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥； 以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無知為恥； 以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥； 以團(tuán)結(jié)互助為榮，以損人利己為恥； 以誠實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥； 以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥； 以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥 。 16 ? 東勝人學(xué)習(xí)美德 終身學(xué)習(xí)，人企共享 [釋義 ] 東勝人學(xué)習(xí)美德反映了東勝人在不斷探索未知領(lǐng)域、改善思維方式、超越 思想境界、提升自身技能方面的道德修養(yǎng)。 ”這就是說，要想端正自己的心思，先要使自己的意念真誠；要想使自己的意念真誠，先要使自己獲得知識；而獲得知識的途徑在于認(rèn)識、研究、感悟萬事萬物，也就是要善于學(xué)習(xí) 、勤于思考。 東勝強(qiáng)調(diào)做事先做人。如此，個(gè)人是愉悅的，集體是健康的。 “和姻睦鄰，盡孝盡慈 ”就是東勝人維持這些平衡、處理這些關(guān)系的美德。 擁有執(zhí)義向善、文明向上的社會公德，社會就多了正氣，多了善德，我們便能擁有更美好的外部環(huán)境。 東勝事業(yè)的不斷拓展，使越來越多的東勝人遠(yuǎn)走異國他鄉(xiāng)，或工作、或?qū)W習(xí)，成為身在異鄉(xiāng)的異客。知難，行亦難。一旦觸犯，企業(yè)可能會被法律所制裁、社會所唾棄、員工所背離；員工可能會被法律所制裁、企業(yè)所開除或懲戒。東勝人要積極地理解紀(jì)律的要求，嚴(yán)格按照紀(jì)律做事，這既是對公司忠誠的體現(xiàn)，也是在將自己塑造成稱職的職業(yè)人。一是強(qiáng)化他律。 我們東勝人要通過自己的一言一行，維護(hù)東勝形象，與東勝一起成長。 ? 尊重他人。工作完成后要注意總結(jié)提高。 不浪費(fèi)資源，不污染環(huán)境，珍惜生命成本，保護(hù)生態(tài)平衡。 ? 提倡 敢于負(fù)責(zé)，主動補(bǔ)位 ；反對 推卸責(zé)任，攬功藏過 。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不睡崗、不脫崗、不串崗、不溜崗，不消極怠工，不閑聊與工作無關(guān)的情況，不打私人電話，隨時(shí)做好工作記錄。 ? 注意保管好專用網(wǎng)絡(luò)登陸密碼，做好專業(yè)信息的保密工作。 ? 全體員工要保持艱苦奮斗的石油行業(yè)光榮傳統(tǒng)。保守公司秘密是東勝員工的一項(xiàng)基本職業(yè)操守。 ? 員工離職后，亦應(yīng)遵照離職協(xié)議，保守東勝的經(jīng)營管理信息。 29 ? 出國人員不準(zhǔn)攜帶秘密文件和內(nèi)部資料出境。 服裝整潔、得體、無污漬。養(yǎng)成記錄重要電話內(nèi)容的習(xí)慣，對于過后需要處理的問題一定要記錄在案。組織會議要嚴(yán)格按照時(shí)間計(jì)劃進(jìn)行，緊緊圍繞會議主題展開會議議程。 ? 公司建立了廣泛的溝通渠道，員工應(yīng)本著客觀負(fù)責(zé)的原則，善于并合理利用。 ? 工作要注重規(guī)范 。 第三條 企業(yè)實(shí)行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來．在獎勵上，要堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第三章 處 分 第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： （一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的； （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失 的； （四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 第十五條 對于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級別。 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。 第二十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。 第三條 本法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、 用人單位以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)。 勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3 倍。自中止時(shí)效的原因消除之日起，撤銷請求權(quán)時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動力派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務(wù)；勞動力派遣協(xié)議約定不明的，勞動條件和勞動保護(hù)等與勞動過程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動力派遣單位履行。 中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。 第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個(gè)月工資后，可以解除無固定期限勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的； (二 )勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三 )勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或 者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 第三十八條勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。 第四十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi) 生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第五十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法 49 約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。 第五十九條勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者 1000元以上5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以