【正文】 第五十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法 49 約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或 者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。自中止時(shí)效的原因消除之日起，撤銷請(qǐng)求權(quán)時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。 第三條 本法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。 第三章 處 分 第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失 的； （四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 ? 工作要注重規(guī)范 。組織會(huì)議要嚴(yán)格按照時(shí)間計(jì)劃進(jìn)行，緊緊圍繞會(huì)議主題展開會(huì)議議程。 服裝整潔、得體、無污漬。 ? 員工離職后，亦應(yīng)遵照離職協(xié)議，保守東勝的經(jīng)營管理信息。 ? 全體員工要保持艱苦奮斗的石油行業(yè)光榮傳統(tǒng)。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不睡崗、不脫崗、不串崗、不溜崗，不消極怠工，不閑聊與工作無關(guān)的情況，不打私人電話，隨時(shí)做好工作記錄。 不浪費(fèi)資源，不污染環(huán)境，珍惜生命成本，保護(hù)生態(tài)平衡。 ? 尊重他人。一是強(qiáng)化他律。一旦觸犯，企業(yè)可能會(huì)被法律所制裁、社會(huì)所唾棄、員工所背離；員工可能會(huì)被法律所制裁、企業(yè)所開除或懲戒。 東勝事業(yè)的不斷拓展，使越來越多的東勝人遠(yuǎn)走異國他鄉(xiāng)，或工作、或?qū)W習(xí)，成為身在異鄉(xiāng)的異客。 “和姻睦鄰，盡孝盡慈 ”就是東勝人維持這些平衡、處理這些關(guān)系的美德。 東勝強(qiáng)調(diào)做事先做人。 16 ? 東勝人學(xué)習(xí)美德 終身學(xué)習(xí)，人企共享 [釋義 ] 東勝人學(xué)習(xí)美德反映了東勝人在不斷探索未知領(lǐng)域、改善思維方式、超越 思想境界、提升自身技能方面的道德修養(yǎng)。作為社會(huì)人和企業(yè)人，我們的 “外修 ”內(nèi)容則 13 更為廣泛，包括與 “齊家、治國、平天下 ”相對(duì)應(yīng)的 “家庭美德 ”、 “人際道德 ”、 “職業(yè)道德 ”、 “社會(huì)公德 ”、 “環(huán)境公德 ”和 “涉外道德 ”，這是處理好個(gè)人與他人、個(gè)人與企業(yè)、個(gè)人與傳統(tǒng)之間的關(guān)系，將自己更好地融入組織、社會(huì)和環(huán)境的品行。 11 ? 核心價(jià)值觀 人企共進(jìn)，強(qiáng)企報(bào)國 [釋義 ] “人企共進(jìn)，強(qiáng)企報(bào)國 ”，就是作為企業(yè)人，要以企業(yè)報(bào)國為追求，以公司為載體，將個(gè)人價(jià)值融于企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益、企業(yè)利益與國家利益的有機(jī)統(tǒng)一；就是作為一個(gè)企業(yè)，要以報(bào)效國家、回報(bào)社會(huì)為境界，在追求自身發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的同時(shí)，也注重各利益相關(guān)者的發(fā)展，注重社會(huì)責(zé)任，注重經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益的相互和諧。 ? 經(jīng)營班子工作方式 各司其職， 各負(fù)其責(zé)， 逐級(jí)管 理， 一級(jí)抓一級(jí) ? 員工隊(duì)伍建設(shè)定位 做人有精神， 立人有絕技， 為人要正派， 對(duì)人要和氣。 ——“以規(guī)范管理為基礎(chǔ) ”。對(duì)于每個(gè)員工來說，融入東勝文化需要一個(gè)艱苦的過程。 在中國傳統(tǒng)文化熏陶、現(xiàn)代管理思想指引下，在對(duì)經(jīng)營對(duì)象和生產(chǎn)工具的感悟中，東勝文化形成了鮮明的文化特質(zhì)：鉆頭般的剛毅、抽油機(jī)般的忠誠、原油般的質(zhì)樸。 [釋義 ] ——“開拓新的資源接替 ”。技術(shù)進(jìn)步其實(shí)也是東勝成功的經(jīng)驗(yàn)之一，我們要加大投入力 度。 “攻堅(jiān)必勝 ”體現(xiàn)著東勝人的堅(jiān)定信念和自信氣魄。 人如萬物，生而自私，為自己的生存和幸福謀利，這就是 “本我 ”。 “路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索 ”?！洞髮W(xué)》語：“大學(xué)之道，在明明德 …… 欲正其心者，先誠其意。 人，從漢字結(jié)構(gòu)上看就是 “一撇一捺 ”。 19 ? 東勝人社會(huì)公德 文明向上，見義勇為 [釋義 ] 東勝人社會(huì)公德，是東勝人作為社會(huì)人在參加社會(huì)公共活動(dòng)時(shí)，在處理人與社會(huì)、企業(yè)與社會(huì)方面所強(qiáng)調(diào)的道德風(fēng)尚。 行為是極其重要的，因?yàn)閷?shí)現(xiàn)東勝愿景、完成東勝使命、落實(shí)東勝理念都要通過行為得以實(shí)現(xiàn)；追求核心價(jià)值、弘揚(yáng)東勝精神、修煉東勝道德，也都需要體現(xiàn)到實(shí) 實(shí)在在的行為上。 第四，職業(yè)紀(jì)律要求。再好的制度也有疏漏和不具體、不明確的地方，但有了良好的道德操守，就可以很好地依靠制度精神克服制度的局限。 ? 快準(zhǔn)執(zhí)行 。 ? 提倡 終身學(xué)習(xí)，厚積薄發(fā) ；反對(duì) 不學(xué)無術(shù)，不思進(jìn)取 。 ? 在上班時(shí)間不得進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)聊，不得利用辦公設(shè)施進(jìn)行娛樂活動(dòng)。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁在社會(huì)上從事任何經(jīng)營性兼職，不準(zhǔn)私自經(jīng)營辦企業(yè)，不準(zhǔn)參與損害公司利益的活動(dòng)。 ? 對(duì)外合作、對(duì)外交流的各種財(cái)務(wù)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 等均屬保密范圍，一律不準(zhǔn)向外方人員和與項(xiàng)目無關(guān)人員泄露。 30 ? 電話鈴響三次以內(nèi)接聽，接聽電話要以 “您好 ”開頭、 “再見 ”結(jié)尾，打電話的語言要簡練。溝通時(shí)要明確表達(dá)自己的觀點(diǎn)，忌模棱兩可；語言要簡潔明了，不要拖沓冗長，不要浪費(fèi)別人的時(shí)間。 ? 在相關(guān)負(fù)責(zé)人不在的情況下，應(yīng)該加以記錄，事后轉(zhuǎn)告相關(guān)負(fù)責(zé)人。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)．生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)。 用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。 依法成立的勞動(dòng)合同，自 成立之日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。 前款規(guī)定的競業(yè) 限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖f(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；集體合同未作規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定 。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。 46 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需通知用人單位。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。 第五十六條用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任： (一 )以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (二 )違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； (三 )侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。 第四十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)者在本單位的工作年限超過 6 個(gè)月不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，按 6個(gè)月計(jì)算： (一 )依照本法第三十二條、第三十三條第一款，第三十六條第一款第 (二 )項(xiàng)、第 (三 )項(xiàng)、第 (四 )項(xiàng)、第 (五 )項(xiàng)、第 (六 )項(xiàng)和第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，以及雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同且系用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的； (二 )在用人單位合并、分立的情況下解除勞動(dòng)合同的； (三 )依照本法第三十七條第一款第 (一 )項(xiàng)、第 (三 )項(xiàng)、第 (四 )項(xiàng)、第 (五 )項(xiàng)、第 (六 )項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 用人單位依照前款規(guī)定裁減人員后，應(yīng)當(dāng)將被裁減人員的數(shù)量、名單通報(bào)所在地縣級(jí)人民政府勞動(dòng)保障主管部門。 用人單位分立的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由分立后的用人單位按照分立協(xié)議劃分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意，由分立前的用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由分立后的用人單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第八條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。 第二十七條 各級(jí)勞動(dòng)部門有權(quán)對(duì)執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 第七條 記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱 號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級(jí)主管部門決定．發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。 ? 工作要注重計(jì)劃。 ? 不在會(huì)議室、教室等公共場所接打手機(jī)；開會(huì)或 參加其他公共活動(dòng)時(shí)要關(guān)掉手機(jī)，或者調(diào)成振動(dòng)狀態(tài)；在多人集中辦公的辦公室中接打手機(jī)，應(yīng)小聲講話或者到外部走廊接打，以免影響他人辦公；在人群中接打手機(jī)，應(yīng)尊重周圍人士，不宜大聲講話；當(dāng)手機(jī)在安靜的場所響起，要對(duì)周圍的人表示歉意；會(huì)客時(shí)接聽電話，不宜多談。對(duì)外提供時(shí)，應(yīng)對(duì)外方明確其需要履行的保密義務(wù)及其必須遵守的保密法規(guī)。 ? 在企業(yè)內(nèi)部，也要注意保守商業(yè)秘密。 ? 請(qǐng)假期間請(qǐng)妥善做好工作交接，并有書面工作交接清單。 ? 提倡 真誠互助，坦誠溝 通；反對(duì) 拉幫結(jié)派，勾心斗角 。 ? 嚴(yán)守商密。 ? 企業(yè)和員工必須遵守規(guī)章制度 ： 規(guī)章制度是確保公司正常運(yùn)行、激勵(lì)約束員工工作行為的規(guī)范性準(zhǔn)則，東勝和東勝人必須嚴(yán)格遵守。這種特殊要求，既是自己日常行為所要特別專注的關(guān)鍵行為，也是體現(xiàn)自己專業(yè)水平的重要形式。通過對(duì)自己行為的管理，明確自己的目標(biāo)和計(jì)劃，提升自己的思想和修養(yǎng)，從而工作得更有成效，生活得更加愉快，成為對(duì)自己生命負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)和社會(huì)有價(jià)值的人。強(qiáng)調(diào)環(huán)境公德，有利于維護(hù)東勝的良好形象，也有利于生態(tài)環(huán)境和諧。 盡忠盡職精神表現(xiàn)為勤勉務(wù)實(shí)作風(fēng)。只有懂得 “修、悟 ”重要性的人，才會(huì)愿意去積極學(xué)習(xí)實(shí)踐，才能逐漸做到善于思考，也才能以學(xué)習(xí)來砥礪品行、提升技能。做人要從多方面加強(qiáng)修養(yǎng)，例如在知識(shí)、能力、品性等方面，但重視對(duì)做人基本原則的完善和操守的品德修養(yǎng)是基礎(chǔ)。 如何為這個(gè)歷程注入澎湃的發(fā)展動(dòng)力呢？這就是思想道德的不斷修煉。 要想做到 “精益求精，攻堅(jiān)必勝 ”，首先要精細(xì)研究、精準(zhǔn)認(rèn)識(shí)、精心決策，確保做正確的事情；其次要精細(xì)管理、精到施工，確保正確地做事。 8 ? 管理主線 “三老四嚴(yán) ” “四個(gè)一樣 [釋義 ] —— “三老四嚴(yán) ”：對(duì)待事業(yè) ——要當(dāng)老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事；對(duì)待工作，要有嚴(yán)格的要求，嚴(yán)密的組織，嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)明的紀(jì)律。我們要抓住 有利 時(shí)機(jī)，多搞技術(shù)投入，多搞基礎(chǔ)建設(shè)，把穩(wěn)產(chǎn)基礎(chǔ)打牢。原油在地下經(jīng)過長期的生、運(yùn)、儲(chǔ)、蓋過程后，終于來到人間，在使用過程中迸發(fā)出巨大的能量。象征了東勝人在齊魯文化的浸潤下，淳厚的性 情中蘊(yùn)涵著激情、實(shí)力和價(jià)值。 “資本 ”，不單純指 “貨幣資本 ”，也包括基礎(chǔ)設(shè)施等多方面內(nèi)涵。我們還有一些配套的多元化企業(yè)，還要扶持大家生存，這也是我們的社會(huì)責(zé)任。公司員工在各項(xiàng)工作中，要以 “精攻 ”精神不斷超越自我，從而做得更準(zhǔn)、更強(qiáng)、更精、更細(xì)，創(chuàng)出一流業(yè)績。這就是道德修養(yǎng)的歷程。 東勝強(qiáng)調(diào)做事先做人，就是強(qiáng)調(diào)做事之前對(duì)自己做人品行的關(guān)注和提升，并不是意味著要把自己修成圣人然后才去做事。這個(gè)修煉，就是學(xué)習(xí)。強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，是東勝人追求職業(yè)化、現(xiàn)代化的內(nèi)在要求。 ? 東勝人環(huán)境公德 關(guān)愛環(huán)境，和諧發(fā)展 [釋義 ] 東勝人環(huán)境公德，是東勝人作為社會(huì)人在處理人與自然、企業(yè)與生態(tài)等方面所需要具備的道德標(biāo)準(zhǔn)。因此，作為有理想有追求的東勝和東勝人，我們要對(duì)自己的行為時(shí)時(shí)保持關(guān)注。每個(gè)崗位有自己特殊的要求，領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，管理人員要精心協(xié)調(diào)服務(wù)到位，技術(shù)人員要精心鉆研敢于創(chuàng)新 …… 每一名東勝人都要明確自己崗位的特殊要求，這也是一種基于崗位的行為定位。 ? 企業(yè)和員工必須遵守公司章程 ：集團(tuán)公司和子 公司章程是 公司內(nèi)部最基本的規(guī)范性文件，是維系公