【正文】 要求D、整體把握8【判斷題】一份學(xué)生時(shí)代的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該出現(xiàn)社會(huì)實(shí)踐。（）9【判斷題】針對(duì)不同行業(yè)、不同崗位，簡(jiǎn)歷應(yīng)該有很大的變化。（√）10【判斷題】應(yīng)屆大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷越多越好。（）11【判斷題】簡(jiǎn)歷必須要個(gè)性化。（√）人力資源招聘與選拔（四十八）1【單選題】實(shí)踐經(jīng)歷特別多的情況下建議按什么形式來分類？（D）A、按薪資大小展示B、按行業(yè)類別展示C、按時(shí)間展示D、按崗位類別展示2【單選題】總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”中首要的是（A）。A、崗位B、職責(zé)C、成績D、收獲3【單選題】推薦信在什么時(shí)候用得比較多？（C）A、業(yè)績考核B、外部招募C、內(nèi)部招募D、評(píng)級(jí)4【單選題】簡(jiǎn)歷中總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”不包括（C）。A、崗位是什么B、主要職責(zé)C、什么時(shí)間什么地點(diǎn)D、取得成果5【單選題】從簡(jiǎn)歷中能否看出應(yīng)聘者的價(jià)值觀？（B）A、能B、很少能C、不能D、一定不能6【判斷題】簡(jiǎn)歷可作為下次測(cè)試的切入點(diǎn)。（√）7【判斷題】推薦信一般不經(jīng)過本人手交上來會(huì)更好。（√）8【判斷題】簡(jiǎn)歷指標(biāo)的來源只需要考慮崗位。（）9【判斷題】英文的簡(jiǎn)歷要多想想英文的特點(diǎn)。（√）人力資源招聘與選拔（四十九）1【單選題】關(guān)于招聘考試中的選擇題，說法不正確的是（D）。A、多選題的開發(fā)難度高于單選題B、選項(xiàng)間不能有相互影響的成分C、選項(xiàng)間不能有重合的成分D、選項(xiàng)間不能有相互混淆性2【單選題】應(yīng)聘考試中題干中如果有否定詞，一般加上黑點(diǎn)，其緣由是（A）。A、明確要考察的是知識(shí)點(diǎn)而不是閱讀B、命題委員會(huì)規(guī)定C、有助于評(píng)閱D、自古沿襲下來的3【單選題】編寫試題前必須有（D）。A、內(nèi)容B、目標(biāo)C、大綱D、計(jì)劃4【單選題】從信度來講，哪種題信度高一些？（C）A、簡(jiǎn)答B(yǎng)、綜述C、單選D、案例分析5【單選題】按照標(biāo)準(zhǔn)，單選題中需要回答的內(nèi)容的位置（B）。A、在題目中間B、不應(yīng)該在最開始C、在題目開始D、在題目最后6【判斷題】招聘考試中主觀題的效度高于客觀題。（√）7【判斷題】招聘考試中客觀題可以體現(xiàn)知識(shí)的全面性。（√）8【判斷題】知識(shí)性的測(cè)試在選拔過程中非常重要。（√）9【判斷題】企業(yè)對(duì)于知識(shí)性的測(cè)試和期末考試類似。（）人力資源招聘與選拔（五十）1【單選題】招聘考試中，以下題目類型，一般放在前面的是（B）。A、主觀題B、客觀題C、主、客觀題穿插D、論述題2【單選題】在人力資源選拔當(dāng)中，對(duì)于什么的考察越來越占據(jù)主導(dǎo)？（A）A、風(fēng)格B、能力C、性格D、知識(shí)3【單選題】心理測(cè)驗(yàn)題目的本質(zhì)是（C）。A、預(yù)測(cè)行為B、面試C、考察典型行為樣本D、筆試4【單選題】下面哪種題型的區(qū)分度最高？（D）A、選擇題B、判斷題C、簡(jiǎn)單題D、論述題5【單選題】簡(jiǎn)答、論述題是以什么為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？（B）。A、內(nèi)容長度B、要點(diǎn)C、字體D、邏輯思維6【單選題】心理測(cè)驗(yàn)中最核心的是（D）。A、被測(cè)驗(yàn)對(duì)象的身份B、測(cè)驗(yàn)的主體C、進(jìn)行測(cè)驗(yàn)的時(shí)間D、工具本身質(zhì)量高低7【單選題】心理測(cè)驗(yàn)測(cè)查的內(nèi)容是（C）。A、所有行為B、內(nèi)心想法C、典型行為樣本D、心理變化過程8【判斷題】對(duì)心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果的解釋都是絕對(duì)的。（）9【判斷題】簡(jiǎn)答題能夠很好看出一個(gè)人在知識(shí)方面的思維能力。（）10【判斷題】一般而言，案例分析試題不要考察絕對(duì)的設(shè)計(jì)，要有實(shí)踐依據(jù)。（√）人力資源招聘與選拔（五十一）1【單選題】招聘考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（B）。A、能力B、興趣C、動(dòng)機(jī)D、價(jià)值觀2【單選題】中國文化當(dāng)中，最重視的人格特征不包括（C）。A、內(nèi)外向B、寬容性C、領(lǐng)導(dǎo)力D、誠信3【單選題】現(xiàn)在比較流行的個(gè)性分類是（A）。A、Big FiveB、五大人格C、三大人格D、四大人格4【單選題】常用的個(gè)性測(cè)試不包括（B）。A、CPIB、MORC、16PFD、MBTI5【單選題】性格是指（A）。A、穩(wěn)定化、習(xí)慣化的行為風(fēng)格B、穩(wěn)定化的行為風(fēng)格C、習(xí)慣化的行為風(fēng)格D、積極化、改良化的行為風(fēng)格6【單選題】現(xiàn)在比較流行的性格測(cè)驗(yàn)是（C）。A、MBTIB、九型人格C、大五人格D、16PF7【判斷題】性格測(cè)驗(yàn)的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（√）8【判斷題】MBTI的科學(xué)性非常強(qiáng)。（）9【判斷題】能力傾向考察在選拔中有一定的參考價(jià)值。（√）10【判斷題】能力傾向和能力是一個(gè)事物的兩種表達(dá)。（）人力資源招聘與選拔（五十二）1【單選題】關(guān)于心理測(cè)驗(yàn)，說法不正確的是（C）。A、很復(fù)雜B、可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)C、是人力資源選拔的唯一依據(jù)D、是人力資源選拔的參考2【單選題】態(tài)度是外現(xiàn)，（A）才是本質(zhì)的東西。A、激勵(lì)B、行為C、信念D、性格3【單選題】以下哪個(gè)企業(yè)體現(xiàn)的是狼性文化。（B）A、電信B、華為C、中興D、海爾4【單選題】海底撈激勵(lì)的“杠桿”是（D）。A、福利B、物質(zhì)C、發(fā)展D、人心5【單選題】學(xué)習(xí)管理學(xué)主要要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是（C）。A、知識(shí)+態(tài)度B、知識(shí)+技能C、理論+方法D、知識(shí)+情感6【單選題】能力傾向測(cè)驗(yàn)準(zhǔn)備中收集題目的渠道不包括（D）。A、訪談B、開放式調(diào)查C、觀察D、跟蹤7【判斷題】非能力和能力傾向測(cè)驗(yàn)的總分有很大價(jià)值。（）8【判斷題】激勵(lì)分為外在物質(zhì)的和內(nèi)在精神發(fā)展 。（√）9【判斷題】管理學(xué)中的理論只是一種觀點(diǎn)而已，不需要學(xué)習(xí)。（）10【判斷題】性格測(cè)驗(yàn)，要看各個(gè)方面的維度分值。（√）人力資源招聘與選拔（五十三）1【單選題】面試的好壞依賴于（C）。A、面試的時(shí)間B、面試的氛圍和地點(diǎn)C、操作方法和面試考官D、面試的形式和被面試者2【單選題】面試需要精心設(shè)計(jì)的內(nèi)容一般不包括（A）。A、心態(tài)B、方法C、流程D、題目3【單選題】關(guān)于面試的幾種表現(xiàn)，不正確的是（C）。A、形式多樣化B、內(nèi)容全面化C、考官外行化D、程序規(guī)范化4【單選題】面試最擅長的是考察個(gè)人的（C）。A、無法用語言表達(dá)的內(nèi)容B、知識(shí)技能C、溝通交流D、技術(shù)5【判斷題】行為化面試不是唯一的面試方法（√）。6【判斷題】所有面對(duì)面的交流和觀察都是面試。（）7【判斷題】面試結(jié)果的主觀性很強(qiáng)。（√）8【判斷題】與筆試相比，面試的靈活性較弱。（）人力資源招聘與選拔（五十四）1【單選題】根據(jù)氣氛的不同面試分為（C）。A、行為化面試和非行為化面試B、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試和非壓力面試D、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試2【單選題】面試設(shè)計(jì)首先要開發(fā)的是（D）。A、確定面試官B、確定面試費(fèi)用C、設(shè)計(jì)面試題D、確定考察的指標(biāo)3【單選題】在從零開始組織一場(chǎng)面試時(shí)，應(yīng)該先開發(fā)的是（C）。A、面試題目B、面試標(biāo)準(zhǔn)C、要考察的指標(biāo)D、面試時(shí)間4【單選題】考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括（A）。A、單位的核心價(jià)值觀B、讓考官明了本次考察要做的事情C、不同的表現(xiàn)是什么D、題目是什么5【判斷題】招聘與選拔的第一個(gè)步驟就是面試（）。6【判斷題】壓力面試是所有面試中最簡(jiǎn)單的面試形式。（）人力資源招聘與選拔（五十五）1【單選題】一般而言，評(píng)分指標(biāo)制定的依據(jù)不包括 （D）。A、企業(yè)戰(zhàn)略和文化B、所在部門和團(tuán)隊(duì)C、崗位D、地區(qū)建立的市場(chǎng)特征模型2【單選題】面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)通過哪種方式來獲取最好？（A）A、討論B、參考單位的勝任力模型C、參考文獻(xiàn)D、調(diào)研3【單選題】在什么時(shí)候最容易體現(xiàn)一個(gè)人有無計(jì)劃性？（C）A、平時(shí)表現(xiàn)B、自我描述C、無人幫助困境時(shí)D、他人描述中4【單選題】開發(fā)面試題目時(shí)，盡量從哪里入手？（D）A、考官B、崗位C、個(gè)人D、情境5【判斷題】只有在確立了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)后才能確定評(píng)分指標(biāo)。（）6【判斷題】面試是可以進(jìn)行加總分的。（√）7【判斷題】面試當(dāng)中，必須有根據(jù)才能評(píng)分。（√）8【判斷題】所有的測(cè)試都要加到總分里面。（）人力資源招聘與選拔（五十六）1【單選題】頻次總結(jié)是哪種評(píng)價(jià)方法的特點(diǎn)？（A）A、行為列表法B、編碼法C、歸類評(píng)價(jià)法D、隨意法2【單選題】以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評(píng)分？（B）A、評(píng)分表現(xiàn)B、評(píng)分方向C、積極行為D、消極行為3【單選題】根據(jù)行為化理論，我們是否可以根據(jù)一個(gè)人過去的表現(xiàn)來推測(cè)他的未來？（B）A、不可以B、可以C、有的時(shí)候可以D、根本毫無關(guān)系4【單選題】評(píng)分的時(shí)候要先怎樣再評(píng)分？（D）A、對(duì)比B、確認(rèn)C、總分D、歸類5【單選題】無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可？（A）A、評(píng)分的方向B、評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)C、評(píng)分的等級(jí)D、具體的分?jǐn)?shù)6【判斷題】評(píng)分一般不可改變和調(diào)整。（）7【判斷題】有時(shí)候討論得出的評(píng)價(jià)更接近實(shí)際。（√）8【判斷題】歸類評(píng)價(jià)法操作起來比較簡(jiǎn)單。（）9【判斷題】無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中設(shè)定具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)非常困難。（√）人力資源招聘與選拔（五十七）1【單選題】對(duì)于考官的選拔首先考慮的問題是（A）。A、責(zé)任心B、技能C、閱歷D、學(xué)識(shí)2【單選題】對(duì)考官的培訓(xùn)內(nèi)容一般不涉及（B）。A、評(píng)分相對(duì)一致B、提問的語氣C、熟悉整個(gè)流程D、面試的基本步驟3【單選題】以下哪類問題盡量不要在面試中應(yīng)用？（A）A、假設(shè)性問題B、引導(dǎo)式問題C、壓迫式問題D、開放類問題4【單選題】關(guān)于面試提問的順序，不正確的是（D）。A、先易后難B、先微觀后宏觀C、先熟悉后生疏D、先抽象后具體5【單選題】面試當(dāng)中碰到特別能說的人，該怎么辦？（A）A、打斷他B、任由他說C、限定時(shí)間說D、鼓勵(lì)他說6【單選題】面試和其他方法最大的優(yōu)點(diǎn)是（D）。A、直觀B、簡(jiǎn)單C、有氣氛D、雙方的溝通交流過程7【單選題】面試的時(shí)候?qū)脊俚囊蟛话ǎ–）。A、問題切入的要自然B、問題簡(jiǎn)明通俗有力C、多用假設(shè)式的提問D、多用開放式的提問8【判斷題】優(yōu)秀的管理者一定是優(yōu)秀的考官。（）9【判斷題】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于技術(shù)人員（）。10【判斷題】面試時(shí)考官應(yīng)該低頭專注于記錄面試者的回答。（）11【判斷題】應(yīng)聘者剛進(jìn)來考官就直接切入面試不很合適。（√）人力資源招聘與選拔（五十八）1【單選題】關(guān)于面試當(dāng)中的“看”，不正確的是（A）。A、要堅(jiān)信“相由心生”B、看眼神C、注意表情變化D、關(guān)注姿勢(shì)2【單選題】如果采用行為化面試，重點(diǎn)記錄的內(nèi)容不包括（D）。A、發(fā)生的情況B、做事的方式C、產(chǎn)生的結(jié)果D、協(xié)作的人員3【單選題】哪種考官的風(fēng)格最有助于面試？（D）A、嚴(yán)厲B、親和C、憂愁D、中性4【單選題】下面哪一項(xiàng)不是面試過程中考官需要聽面試者聲音的項(xiàng)目？（A）A、說話聲音的粗細(xì)B、說話聲音的高低C、說話聲音的快慢D、聲音的節(jié)奏變化5【單選題】面試過程中，要注意看面試者的（B）。A、外貌B、眼神C、笑容D、服裝6【單選題】在面試記錄時(shí)，主要記錄的內(nèi)容不包括（D）。A、什么情況下B、他是怎么做的C、做的結(jié)果如何D、回答的所有內(nèi)容7【判斷題】面試當(dāng)中主要是靠考官提問來引導(dǎo)面試 。（√）8【判斷題】考官中要設(shè)置主考官。（√）人力資源招聘與選拔（五十九）1【單選題】結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定的內(nèi)容不包括（D）。A、題目B、程序C、標(biāo)準(zhǔn)D、考官2【單選題】行為化面試的根本來源是（C）。A、工作分析法B、關(guān)鍵事件法C、行為一致性D、勝任法3【單選題】在研究院招聘企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理的案例中，面試考官在打分表上只做的一件事情是（B）。A、打分B、寫上評(píng)價(jià)C、算總分D、分級(jí)4【單選題】結(jié)構(gòu)化面試的最重要目的是（A）。A、減少評(píng)價(jià)誤差B、效率高C、接觸容易D、上手快5【單選題】考核指標(biāo)的來源一般不包括（D）。A、戰(zhàn)略和文化B、工作要求和勝任力模型C、團(tuán)隊(duì)組成D、面試中的提問6【單選題】問題的設(shè)定要依據(jù)（B）。A、考官的身份B、起初設(shè)定的指標(biāo)C、面試的時(shí)間D、面試的場(chǎng)合7【判斷題】結(jié)構(gòu)化面試不需要提前做準(zhǔn)備。（）8【判斷題】結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分時(shí)應(yīng)先定檔再定分?jǐn)?shù)。（√）9【判斷題】面試完之后，分?jǐn)?shù)可以繼續(xù)進(jìn)行微調(diào)。（√）10【判斷題】結(jié)構(gòu)化面試的題目事先未知，程序未知。（）人力資源招聘與選拔（六十）1【單選題】確定評(píng)分權(quán)重的方法一般不包括（D）。A、討論B、專家判斷法C、德爾菲法D、回歸分析法2【單選題】行為錨定的評(píng)價(jià)法是指（A）。A、BARSB、MBTTC、BID、BB3【單選題】提高面試有效性的措施一般不包括（B）。A、面試的目的要明確B、面試的評(píng)價(jià)要隨意C、面試模式要清楚D、面試的指標(biāo)要正確4【單選題】關(guān)于行為化面試的表述，不正確的是（D）。A、效度